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我的孩子適合進入庇護工場嗎?

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

「我的孩子適合進入庇護工場嗎?」
「為什麼進入的時候還要面試?」
「庇護工場不是政府的資源人人皆可使用嗎?」

在服務身心障礙者的過程中,以上是許多家長常提出來的疑問,也是社會大眾目前對庇護工場較不清楚的地方,因此希望藉著這篇文章概要的說明!

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佩雯姐的小宇宙
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嗨!我是佩雯,我是個充滿活力、喜愛微笑、同時樂於嘗試不同事物的人。我總是敞開心胸,歡迎職業重建以及來自企業的每位工作者一起交流、探索更多的可能性,期待和各位夥伴們的相遇!我提供的專業服務包括: ◎職業重建服務:庇護工場轉銜輔導、身心障礙者履歷與自傳撰寫技巧、身心障礙者職前準備 ◎企業及雇主服務
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由於職務內容屬性的緣故,我服務的個案年齡多介於 18 ~ 30 歲,許多人都才剛歷經過一段職涯的轉換,如:剛從學校畢業、剛從上一份工作離職...等。這個年紀也是最有動機就業的時候,通常是由家長陪同一起來尋求「職業重建專業人員」的服務,在約莫半小時的簡單訪談中,可以概略的了解個案的家庭氣氛、性格、自信
庇護工場的個別化服務計畫的擬定要怎麼做呢? 以下針對個人服務過的經驗,簡單分為四個階段做摘要分享 1.針對個案進行全方面的職業能力評估 2.排列訓練的優先順序 3.與個案/家長討論半年內的具體執行策略 4.確實、嚴格的執行
那麼,依照產能給薪資可以怎麼做呢? 首先,庇護工場在決定錄用庇護員工後,第一件事就是要核定他的薪資。薪資數字會在決定要錄用的說明會當天,向政府單位的代表、身障者本身以及家長說明清楚,在取得彼此的共識後,才會確定任用。那麼,我們該如何衡量每位障別表現,個別化差異如此大的個案,該給他多少薪水?
就如同一般企業,每家庇護工場的產業類別、工作訓練內容皆不盡相同,因此在甄選庇護員工時所設定的入場評量標準也都不同,但相同的地方是,甄選的過程主要是由「就業服務員」(簡稱就服員)來執行,換言之,就服員能就如同企業中的人資般,肩負著庇護工場人力資源管理的重要職責,以下將整理服務經驗,做一參考
記得看到庇護就業服務員職缺訊息,第一時間馬上google一下,到底什麼是庇護工場。 就是電視上看到的身障者賣麵包、賣餅乾、或者是清潔吧!還是像一個托兒所這樣庇護一群身障孩子,對於「庇護工場」的概念,既模糊又可從表面字詞上窺知一二。因此,我試圖從庇護工場的定義、我國的庇護工場演進、注意事項...
三年後,我親手拿到庇護工場評鑑優等的公文,許多機關團體邀請我介紹庇護工場、輔導訪視委員更期許我能將一手規劃的制度分享出來,提攜後進。我看著眼前從無到有的庇護工場,看著庇護員工能對一群人進行導覽、能進行皮革產品的針車、能一手包辦商品販賣區的銷售業務,我深深了解這一切是多麼地得來不易!
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