庇護就業主要是針對「有就業意願，但就業能力不足」的身障者，在評估其具有轉銜潛力的前提下，提供一個庇護的就業環境，讓身障者能在得到充分的訓練和發展後，有機會到外部的競爭性就業市場工作。至於何謂具有轉銜潛力，目前實務界尚未有一定的標準，但簡單的概念是，若這位個案在經過訓練後，有機會能達到庇護工場內所設定的「符合推薦給外部單位的標準」，就算是具有轉銜潛力。
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佩雯姐的小宇宙
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嗨！我是佩雯，我是個充滿活力、喜愛微笑、同時樂於嘗試不同事物的人。我總是敞開心胸，歡迎職業重建以及來自企業的每位工作者一起交流、探索更多的可能性，期待和各位夥伴們的相遇！我提供的專業服務包括：
◎職業重建服務：庇護工場轉銜輔導、身心障礙者履歷與自傳撰寫技巧、身心障礙者職前準備
◎企業及雇主服務
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2025/04/19
本文探討合理調整在中小企業的實務應用，並以愛情比喻求職過程中的磨合與調整。作者透過講座心得與人資主管的對談，分享了三個面向的觀點：聘用身障者的決心與準備、如何說服僱主聘用身障者，以及合理調整的綜合考量。文章強調，合理調整並非單點思考，而是需要考慮多方需求，如同愛情般需要雙方磨合與調整。
2025/04/19
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2024/09/01
最近一篇公益媒體多多益善的文章「到底是做生意還是做照顧？庇護工場妾身未明22年，未見勞動部退場機制」，引起了我的注意。
分享幾個我對於這邊文章內容，從身經身為一線就服員的我發表一些我的看法
2024/09/01
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2023/12/03
今天(12/3)是「國際身心障礙者日」。
在我服務身心障礙者的職涯中，曾經有好幾年，在庇護工場帶著一個由六位心智障礙夥伴組成的團隊，完成各式各式的任務和挑戰。這段經歷讓我印象最深刻的部分是，雖然天天見面，但每天我和他們每個人都會透過「交換日記」聊聊心底的話...
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創作者營運專員/經理（Operations Specialist/Manager）將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力，找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
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職業災害沒有辦法再回去做原來的工作，雇主置之不理要你自請離職，其中一項能做的事，先看看自己職災後有沒有失能，而且沒有符合失能給付標準項目之一，又有不能做原來的工作事實且超過二年還沒痊癒。雇主就必須要支付你40個月平均工資，雇主才能夠免除補償責任。像手指跟腳趾喪失機能達到失能，必須要喪失生理運動範圍1
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台灣官方除在身心障礙者權益保障法規定，民間企業及團體僱用員工人數夠多，就得依法定比例僱用身心障礙員工，也在勞保及全民健保的勞工個人負擔保費，依障礙輕重程度提供不同等級補助優惠。
但民間企業及團體不一定會要求面試者、新任員工提供身心障礙證明，老闆及人資部門要如何確認，員工有沒有符合身心障礙資格，以免不
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依相關統計，近3年雇主將員工薪水以多報少或以少報多的情況，
2019年勞保及就保共裁處3104件、8518萬元罰鍰。
2020年則裁處2954件、8609萬元罰鍰。
2021年則有2563件、7563萬元罰鍰。
3年來總計裁罰8621件，罰鍰達2.4億多元。
依勞保局編列預算指出，明(2023)年勞
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自上一篇，我們討論到「工資」，人資夥伴們，如能清楚判斷「工資」的標準後，接著我們來談談「平均工資」。那麼，我們要先了解「平均工資」的重要性。為什麼要了解「平均工資」？會在什麼狀況下使用到「平均工資」呢？
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本文我們要跟您分享：
工資就是先要以有無"勞務對價"做判斷，真的分辨不出來再以"經常性給與"做認定。
先把工資弄清楚了，再來談非工資-恩惠(勉勵)式給與，不要糊在一起。
"薪資結構有工資跟非工資"，不是領到錢就是工資啦，也不是說獎金就不是工資。
勞保/勞退/災保的投保(提撥)級距都是以勞基法的工資定
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完整法條
第 四 章 就業權益
第 33 條
I. 各級勞工主管機關應參考身心障礙者之就業意願，由職業重建個案管理員評估其能力與需求，訂定適切之個別化職業重建服務計畫，並結合相關資源，提供職業重建服務，必要時得委託民間團體辦理。
第 34 條
第 35 條
第 36 條
第 37 條
第 39 條
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第 39 條
根據《勞工保險條例》與《勞工退休金條例》條文規定，雇主在申報投保薪資及月提繳工資時，應依照員工每月工資總和，對照「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」規定等級之金額填報，而每月工資總和的計算標準，必須符合勞動基準法中「工資」的定義，否則恐遭開罰。
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