反思書記－《SOLO一個人工作聖經》(1)：一個人工作的優點
閱讀時間約 3 分鐘
自Covid-19席捲全球以後，以往的工作傳統受到非常大的挑戰，我們可以從「我們真的需要回去辦公室工作嗎？（Do we need to go back to the office？）」這個問題成為Google搜尋的一個熱門選項看出來。大家似乎發現，我們似乎不太需要花費那麼多時間來通勤，我們甚至可能不需要辦公室－有時甚至只需要一台電腦、收音良好的麥克風，以及像素足夠的網路攝影機就夠了。或者我們也可能發現，小孩、家人或寵物對於在家工作的破壞性有多大，於是更愛上辦公室的工作。
保羅‧賈維斯（Paul Jarvis）或許是一人公司的濫觴，卻絕對不會是最後一位。這種工作上的新觀念如雨後春筍般地開枝散葉。這個概念有許多不同的佳作，而近期內最吸引我的，是蕾貝嘉‧西爾的《SOLO一個人工作聖經》。保羅‧賈維斯提供了一幅藍圖，而蕾貝嘉‧西爾則描寫了這幅藍圖中那些不太好過的部分－跌跌撞撞、覺得自己好像停滯不前、整天為下一餐煩惱，或者更多我們可能遇見的面向。
為自己工作好在哪？
為自己工作可能是所有受雇者的夢想－或許我們可以這樣講，我們在工作中有多不爽，就會對為自己工作這件事有多嚮往。光是我們想像自己不用再對同事強顏歡笑、不用每天跟一群人擠火車通勤，甚至還可以睡到飽，就會讓我們對為自己工作這件事充滿嚮往。
姑且不論這種夢幻式的想像，為自己工作的確有著某些無可替代的優點。讓我們先來看看保羅‧賈維斯在談論為自己工作這件事的好處：
- 為自己工作是精益求精－這可以說是自我的圓善化（後面這句是我自己加的）。
- 為自己工作分散了受聘的風險－我們受聘時，常只是專精於某一件事，我們的本職能力所能應付的，可能就只是整個產業鏈中的一小塊。那就像是把你所有的人生賭在這一小塊上面。
- 一人公司（我們某種程度上可以視這件事為為自己工作）追求的是內在價值，這種對於內在價值的追求會為我們的人生建構出意義感。我們知道我們是在為了某些客戶的成功而努力。這種有別於企業對顧客（business to customer, B2C）的人與人（person to person, P2P）關聯，往往會為我們創造更多。這裡的「更多」，除了產值以外，也包含那些能夠支持我們的心智資源－比如說情感、連結感、能夠深入交談的夥伴等等與我們自身安康有關的要素。
我們可以很直接地說：「為自己工作，是世界上最好的一件事。」我們為自己工作後最直接的回饋，可能是我們所做的每件事都清晰起來。我們知道為什麼要做這件事，我們需要具備哪些還不具備的技能，我們也開始慢慢摸索哪些資源可以幫助我們。
我們會開始慢慢知道自己的方向，甚至從哲思的層面上來講，我們透過為自己工作這件事，慢慢超越了工作這件事－我們開始超越工作，開始涉入職涯（career）、生命意義（life meaning），或者各種延伸性的面向上。
這可能是一種生命全方位的擴展。
另外一項優點是，某種程度上來講，受聘的員工或者自由工作者，本質上都是受聘員－至少有一部份是。能夠記住這一點，對於一人工作者有一些重要性。至少...我們會試著在某些時候放自己一馬。你應該也知道的，人類有種天生的專業，叫做自我苛責。
「我了解到自己正在為全世界最大的賤人工作。」某位記者成為自由工作者以後這樣說道。
恩，當下次我們忙了一天，因為心智資源完全耗竭而看著youtube發呆放空時，至少能放自己一碼，告訴那個不斷吵著要你趕快做更多工作的聲音說：「夠了！現在是我的下班時間！」
延伸閱讀：推出屬於自己的產品－一個比較穩健的參考
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自由工作者的路是種人生的冒險。我們偏離了傳統的工作，偏離了有穩定指標的評估方式，並且轉向不確定的懷抱。
這是一條富含非傳統挑戰的道路，諸如推出產品的方式、建立流程、稅務、現實評估，或者在現實中的困境與自己的想像中達到某種平衡的結果。
有些前輩已在前面走過，這個專題則是一個整理，也是一個試著書寫我自己行於此的過程。
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這本書探討瞭如何追求自由，不讓公司體制毀掉年輕人。書中談到了人生商業模式、無槓桿與有槓桿賣時間、時薪思維、以終為始等議題。作者張輝著重於引導讀者重新連結自己與世界，找到自己生命的意義。最終的自由是什麼以及如何尋找這個自由都是書中探討的重點。
生活中，工作是重要的一部分，但我們更應該好好地休息，專注於自己的需求和慾望。這篇文章描述著作者在工作與休息間的掙扎，最終放下工作，專注於休息，並給予自己一年的時間去體驗、玩樂、休息。作者鼓勵大家好好地休息、愛自己，並專注於自己。
找到目標→拆解成微小目標→執行與嘗試→檢討與調整→繼續嘗試。能夠瞻前顧後又把握當下的人，是對自己人生負責的駕駛；總是顧此失彼只願活在當下的人，是任由人生迷航的乘客。
对我这种喜欢在家上班的人来说，除非是自由工作业者，不然我必须谢谢疫情的爆发，大大改变了全球的工作模式。让很多公司认清到：“哦，原来我们是可以远程工作的。” 当然，这也大大提升了全球的竞争。毕竟花一个高薪请本地人，maybe 可以请好几个其他发展中国家的才人。
在職場中，被當作是一個自動自發的人其實很重要，因為我們應該都不想要每天被老闆盯著，那是上班時最痛苦的感覺，如果沒有了這種討厭的感覺，或許上班會變成一件有趣的事情。
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自雇者，指的是不為特定雇主工作，獨立經營其專業或業務的人。特點是高度自主性和靈活性。不僅可自定工作時間和地點，也能自主選擇工作和客戶。賦予個人更大的自由度，但也需要自行管理業務風險和收入的不穩定性。
自雇這種工作型態日漸受到關注，代表一種新型態的職業選擇權，也反映現代工作者對工作自由與彈性的渴望。
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這本書探索工作背後的真正目的，提出了兩個重要的概念：自我認知三角形和工作範圍三角形。書中進一步討論了三個常見的錯誤路標：追求完美、僅追求興趣和金錢。以及拼圖大學的概念，強調工作是一場終身學習的旅程。
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