自雇者
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本文探討The Wealth Ladder中的Level 2，強調學習與能力升級是此階段最具報酬率的投資。此階段的「創業」並非逃離現狀，而是能力的延伸與產品化，稱為「原型式創業」。建議從技能疊代、小額試驗、節奏管理三方面著手，建立可持續學習的收入系統，擺脫停滯陷阱，實現穩定與成長並行。
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從受雇轉自雇常陷入自我懷疑，學會放下過去建立新目標是關鍵。
學會避免與過去比較，將大目標拆解成小里程碑，重塑成功心態！
身為講師，到底在日常授課過程中，應該要有怎樣的思考？怎樣才是夠好的講師？
人最大的敵人，是自己。
怎樣才是夠好的講師？
最近這樣的感觸尤其深。
整個五六月，課程上得挺密集，其中不乏跑到別縣市，或和新單位合作，甚至，講的課程內容，是和我下半年規劃的方向很相似的主題。
看似一直在
在中年職涯轉型後，因自己在數位相關領域工作且有十多年擔任管理者的經驗，有一些企業邀請我擔任數位轉型或經營管理領域的顧問。剛開始大多是透過諮詢或會議的形式對客戶提供服務，漸漸的我就對這樣的方式產生不一樣的想法—我不想只是提供建議出一張嘴，而是成為客戶的協作夥伴，也為自己創造更多的新實戰經驗。
包括我，越來越多人選擇成為自雇者，這也是中年級朋友發展職涯第二曲線可行的做法之一，但在展開行動之前，仍然有些事必須先思考，才能順利展開自雇生涯。
特別是當習慣了把自我認同和工作綁在一起，就是把自尊和自我價值和工作掛鉤。工作表現好時，我們的自我認同就堅若磐石，但要是情況不順利呢？會減損自己的價值嗎？
近年受到少子化趨勢的影響，未來退休年齡很有可能往後延，人的平均壽命越來越長，一間企業的平均存續時間也遠低於我們能工作的時間，想在一間公司待到退休十分困難，除非，這間公司是你自己擁有的公司，或是用經營公司的態度看待你的工作。
盧美妏心理師 的貼文分享一句話：
「你不是想做自由工作者，
你是想做自由不工作者。」
覺得太精闢、中肯！
大家都被字面上「自由」騙了。
依我的經驗，要成為自由工作者第一個要付出的就是自由！
時間不自由，要隨時可上工！
經濟不自由，不知道什麼時候可以收到錢QQ～
主題不自由 ，必須依照
這幾年愈來愈多關於「個人品牌」的議題，成為斜槓工作者或自雇者，已經成為許多年輕人的職涯目標，以及中年轉業的選項之一。自己成為自雇者也已經第七年了，這些年我見過許多半路就打退堂鼓的人，資淺的可能沒想清楚、資深的則是自以為想清楚了。在成為自雇者之前，我建議可以先思考以下四個問題。
