解決國內生育率低迷問題
閱讀時間約 2 分鐘
部分廠商藉由網路人力銀行或其他媒體，長期刊登徵人廣告威脅員工更努力工作，此舉造成民眾生涯困擾甚鉅，進而影響國人生育工作之進行。實際案例有相同職缺連續刊登九至十年者。
根據教育部統計，未來十六年，小一新生平均年減三千人，小學總人數年減一點六萬人，預估一一八學年度國小學生總人數將跌破百萬；高中學生總人數平均年減九千七百人；今年大學生總數跌破百萬，預估一一一學年起，大學學生總數平均年減一點一萬人。
胡亂刊登產生的主要困擾如下：
1. 民眾求學時期，無法得知業界真實需求，無法安排生涯規劃。一堆爛竽充數的職缺，看似有需求，實則重覆刊登，早就額滿，造成民眾唸一堆相關書籍，卻求職困難。
2. 尋職時，變成議價對象，空跑面試。
3. 工作中，長期看到自己的職缺在刊登，容易罹患精神疾病。
4. 參加政府或民間在職訓練時，不知如何選擇課程，網上一堆爛竽充數的職缺，不知道如何進修起，造成選擇困擾。
5. 待業時，要參加職訓課程，也不知道如何選擇課程再出發。
6. 家長教小朋友生涯規劃，擔心會教錯，畢竟錯誤資訊一堆。
7. 未來日子不穩定，民眾怎麼敢生？降低國人生育率。
如果廠商刊登職缺時，有註明365天內已刊登日數，民眾就有資訊可以參考是否要學習該技能或知識及自己能不能承受的起這樣的精神壓力。欲生育者就可以選擇相對穩定的工作，安心生育。
現在網站教學課程相當豐富、多樣，廠商可以與課程供應商或勞動力發展署合作訓練課程內容，以訓練方式代替不斷徵人的方式，企業朝向正向發展。 或是尋求企管服務公司的協助來設計組織架構與員工職務，改善人力需求的狀況。 民眾在尋職時，容易發現善待員工的廠商，尋職人數就多，就直接鼓勵善待員工的廠商，勞動市場朝正向發展。
對網路人力銀行或其他媒體而言，計算公司職缺365天內刊登日數並不困難，畢竟廠商都有刊登申請，電腦一算就知道365天內刊登日數。如果廠商更換人力銀行或其他媒體刊登，就請廠商自行提供累積天數給人力銀行或其他媒體。如果廠商更換職缺名稱而實際工作內容相同者，亦需累算。這些對廠商而言是些微成本，但對社會卻是大大助益。 更重要的是，民眾如果沒有後代，很容易成為獨居老人，那會被歹徒盯上，造成生活上的困擾。
建議作法，可採類似就業服務法第 5 條第 2 項第 6 款規定，增加第 7 款規定，要求提供職缺之365天內刊登日數。
這種作法不會影響正常刊登人力需求的廠商。再者，求職廣告既然由廠商刊登，廠商自然會在廣告中解釋長期登職缺的原因。
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根據教育部統計，未來十六年，小一新生平均年減三千人，小學總人數年減一點六萬人，預估一一八學年度國小學生總人數將跌破百萬；高中學生總人數平均年減九千七百人；今年大學生總數跌破百萬，預估一一一學年起，大學學生總數平均年減一點一萬人。
胡亂刊登產生的主要困擾如下：
1. 民眾求學時期，無法得知業界真實需求，無法安排生涯規劃。一堆爛竽充數的職缺，看似有需求，實則重覆刊登，早就額滿，造成民眾唸一堆相關書籍，卻求職困難。
2. 尋職時，變成議價對象，空跑面試。
3. 工作中，長期看到自己的職缺在刊登，容易罹患精神疾病。
4. 參加政府或民間在職訓練時，不知如何選擇課程，網上一堆爛竽充數的職缺，不知道如何進修起，造成選擇困擾。
5. 待業時，要參加職訓課程，也不知道如何選擇課程再出發。
6. 家長教小朋友生涯規劃，擔心會教錯，畢竟錯誤資訊一堆。
7. 未來日子不穩定，民眾怎麼敢生？降低國人生育率。
如果廠商刊登職缺時，有註明365天內已刊登日數，民眾就有資訊可以參考是否要學習該技能或知識及自己能不能承受的起這樣的精神壓力。欲生育者就可以選擇相對穩定的工作，安心生育。
現在網站教學課程相當豐富、多樣，廠商可以與課程供應商或勞動力發展署合作訓練課程內容，以訓練方式代替不斷徵人的方式，企業朝向正向發展。 或是尋求企管服務公司的協助來設計組織架構與員工職務，改善人力需求的狀況。 民眾在尋職時，容易發現善待員工的廠商，尋職人數就多，就直接鼓勵善待員工的廠商，勞動市場朝正向發展。
對網路人力銀行或其他媒體而言，計算公司職缺365天內刊登日數並不困難，畢竟廠商都有刊登申請，電腦一算就知道365天內刊登日數。如果廠商更換人力銀行或其他媒體刊登，就請廠商自行提供累積天數給人力銀行或其他媒體。如果廠商更換職缺名稱而實際工作內容相同者，亦需累算。這些對廠商而言是些微成本，但對社會卻是大大助益。 更重要的是，民眾如果沒有後代，很容易成為獨居老人，那會被歹徒盯上，造成生活上的困擾。
建議作法，可採類似就業服務法第 5 條第 2 項第 6 款規定，增加第 7 款規定，要求提供職缺之365天內刊登日數。
這種作法不會影響正常刊登人力需求的廠商。再者，求職廣告既然由廠商刊登，廠商自然會在廣告中解釋長期登職缺的原因。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
少子化的議題日益嚴重，政府不斷釋出利多，鼓勵國人勇敢婚勇敢生，但對於女性來說，走入家庭結婚生子，也意味著個人職涯有可能受到改變。
根據勞動部統計，儘管男性申請育嬰留職停薪津貼的件數已經創下新高，平均每4位申請者就有1位是男性，但男女的占比仍然相差懸殊，有2.89倍的差距，顯示在照顧幼兒時，多數家庭
「只要做了ABC，就可以達到目標」，「就是因為欠了XYZ，所以才會失敗」。這種單線敘述的邏輯有道理嗎？其實還蠻有道理的，單線邏輯可以解決生活中大部分的小事，像是「考試考不好就應該多練習」。可我們遇到網路上宣稱某種觀點才是正確者，解決的對象都是系統性問題，不是小事。
我們現在遇到的問題，幾乎可以說就是少子化所造成，不是只有台灣才少子化，全世界的先進國家都一樣。真正造成少子化的主要原因，一個是避孕技術的成熟與低成本，另一個是文化上鼓吹個人主義、享樂主義，使人規避家庭與生育。
本文分析了臺灣熟齡求職者在就業市場中面臨的障礙，包括社會文化偏見、技術與能力障礙以及經濟與成本考量。提出熟齡求職者應持續學習、調整薪資預期、展示長期價值、維持健康和體能、展示適應力和創新能力等應對策略，並通過實例展示這些策略的作用。
上周都在罵人的感覺？
對，因為道德性的東西，講下去沒完沒了，太多社會常識要自己去體驗，不是上網找資料，故罵一罵比較快。
#要找什麼學校
目前整個環境大缺工，外加學校希望學生畢業就可以就業，多數都會辦理一些校園徵才博覽會，所以一些非常熱門的例如台灣大學，基本上就是各家大公司的兵家必爭之地。學校的挑選回到基本的，可以從現況公司同事的畢業學校作為一個參考指標，其次就是區域性，再來就是科系相關程度。舉現況公司為例，
政府提供各公務，教育機關之短期工作職缺，讓失業中或二度就業之中老年可以獲得就業機會，降低因經濟關係而影響其生活。
提供職缺的機構有市政府各局處，區公所，衛生局所，警察局，清潔隊，各學校等。
本專案工作津貼核給每人每小時基本工資176元，每月最高核給80小時，每人最長以960小時為限。
這陣子常聽到雇主找不到人來工作，
甚至應客戶的請求幫忙找供應商。
目前看到報導是這樣說的：
“由於少子化，畢業生越來越少，企業需求不斷增加，特別是科技產業，又以半導體需求最大。每年台成清交工程相關科系的畢業生全部加起來，尚無法滿足台積電一家人力需求。許多半導體大老擔憂數理人才不足，而傳統
怎麼人力困境講到這？
人力困境的本質是不匹配，早年台灣教育水準很差，可說是師資問題，許多歷史因素，造成現場有大量不合現代教育標準的公教人員。後來師專的成立提供小學教師，師大則是中學，幾十年後的今天，教師的產出已經過剩（反對的人麻煩看一下教甄錄取率）。
近10年來，由於公教人員工作條件的惡化，造成公教職場越來越難聘請到人才。就目前的工作環境中，教師工作環境的惡化程度較公務員更甚。未來，公部門服務品質和公校教育品質下滑是可預見的。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
少子化的議題日益嚴重，政府不斷釋出利多，鼓勵國人勇敢婚勇敢生，但對於女性來說，走入家庭結婚生子，也意味著個人職涯有可能受到改變。
根據勞動部統計，儘管男性申請育嬰留職停薪津貼的件數已經創下新高，平均每4位申請者就有1位是男性，但男女的占比仍然相差懸殊，有2.89倍的差距，顯示在照顧幼兒時，多數家庭
「只要做了ABC，就可以達到目標」，「就是因為欠了XYZ，所以才會失敗」。這種單線敘述的邏輯有道理嗎？其實還蠻有道理的，單線邏輯可以解決生活中大部分的小事，像是「考試考不好就應該多練習」。可我們遇到網路上宣稱某種觀點才是正確者，解決的對象都是系統性問題，不是小事。
我們現在遇到的問題，幾乎可以說就是少子化所造成，不是只有台灣才少子化，全世界的先進國家都一樣。真正造成少子化的主要原因，一個是避孕技術的成熟與低成本，另一個是文化上鼓吹個人主義、享樂主義，使人規避家庭與生育。
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上周都在罵人的感覺？
對，因為道德性的東西，講下去沒完沒了，太多社會常識要自己去體驗，不是上網找資料，故罵一罵比較快。
#要找什麼學校
目前整個環境大缺工，外加學校希望學生畢業就可以就業，多數都會辦理一些校園徵才博覽會，所以一些非常熱門的例如台灣大學，基本上就是各家大公司的兵家必爭之地。學校的挑選回到基本的，可以從現況公司同事的畢業學校作為一個參考指標，其次就是區域性，再來就是科系相關程度。舉現況公司為例，
政府提供各公務，教育機關之短期工作職缺，讓失業中或二度就業之中老年可以獲得就業機會，降低因經濟關係而影響其生活。
提供職缺的機構有市政府各局處，區公所，衛生局所，警察局，清潔隊，各學校等。
本專案工作津貼核給每人每小時基本工資176元，每月最高核給80小時，每人最長以960小時為限。
這陣子常聽到雇主找不到人來工作，
甚至應客戶的請求幫忙找供應商。
目前看到報導是這樣說的：
“由於少子化，畢業生越來越少，企業需求不斷增加，特別是科技產業，又以半導體需求最大。每年台成清交工程相關科系的畢業生全部加起來，尚無法滿足台積電一家人力需求。許多半導體大老擔憂數理人才不足，而傳統
怎麼人力困境講到這？
人力困境的本質是不匹配，早年台灣教育水準很差，可說是師資問題，許多歷史因素，造成現場有大量不合現代教育標準的公教人員。後來師專的成立提供小學教師，師大則是中學，幾十年後的今天，教師的產出已經過剩（反對的人麻煩看一下教甄錄取率）。
近10年來，由於公教人員工作條件的惡化，造成公教職場越來越難聘請到人才。就目前的工作環境中，教師工作環境的惡化程度較公務員更甚。未來，公部門服務品質和公校教育品質下滑是可預見的。