前老闆挖角 該去嗎？
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不知道大家有沒有被前老闆挖角的經驗？說來幸運我遇到蠻多次，幾乎每個前老闆都有找過我，不管是我先離職去了新公司或是老闆前離職去了新公司，都有遇過老闆找我的經驗。老實說，收到邀約不論是不是自己喜歡或是有興趣的職缺，都還是非常開心，至少表示老闆肯定我的能力和一起工作時候的表現，問題來了該去嗎？
我想這個問題會回到對於現在工作的狀況和新工作的評估，目前的工作在工作內容範疇職稱薪水同事老闆學習上都還滿意嗎？新的工作，雖然老闆是認識的人，但很有可能老闆也才剛去，對於公司文化不是那麼熟悉，只是因為有職缺所以先找了認識熟悉的人，我想主要還是得考量（1)新的工作對你的幫助是什麼？是否可以達到一些你在原公司無法達到的目標，例如你一直想帶人，但是現在公司組織很扁平，不太有機會帶新人，新的公司是有一個新的團隊讓你可以當小主管，我想這樣就具有一定的吸引力，或是更好的職稱更好的薪水，甚至是更大的scope of work (2)換工作的拉力和推力，新工作一定會一些風險和成本，甚至得放棄現有工作的一些福利，例如半年後要發的年終獎金之類，或是公司通勤變得更遠了，很多事情都是需要考慮的（3)雖然是很熟悉的老闆，你知道他工作的方式，你一定也有喜歡他和不喜歡他的地方，這些都是可以在新的環境一起工作更加分的嗎？
分享我自己的經驗，被挖角多次，我只答應了其中的一次，那次是我原本的大老闆，他在我前公司是行銷總監，已經是我們部門頭了，他到新的公司職位是總經理，跟我原本的公司是不同的產業。他找我的時候，其實我非常的開心，原因是那時候我在前公司遇到一些狀況其實本來就有打算離職找工作，新的公司雖然是不同的產業我知道會比較辛苦，但是我未來要負責的是一個很棒我有興趣生意也非常好的品牌，前老闆也打了幾次電話給我分享這份工作對我的學習和職涯的幫助，他覺得很適合我，他也願意幫我爭取比較好的薪資，希望我可以加入他的團隊。其實沒有考慮很久，我就簡單的跟HR還有小老闆面試之後就答應了。
但是，在這個被挖角的經驗裡，我遺漏掉一個很重要的盲點，後來這份工作發生什麼事情了？我會再發一篇文章來分享。總而言之，如果前老闆對你拋出橄欖枝，我想先恭喜你，至少你過去的努力獲得了肯定，但不要被喜悅沖昏了頭，一定還是要考慮所有換工作的推力和拉力，祝大家都工作順利轉職順利以及被挖角順利 ：）
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
"老師,我在這個工作四年多了,一直都很喜歡這份工作,我甚至可以假日和晚上自動加班,但有時想想,公司給出的薪資真的不值得我做這麼多,可我因為喜歡,所以可以不計較,但公司的主管真的讓我覺得心寒......"
仔細問了一下才知道,原來是她看到前輩離職時,公司不但沒有鼓勵與慰留,反而對前輩提出想轉換的跑道
場景：小方，在一家大型企業擔任管理部的小主管已經五年，對職場運作也算得心應手。他的上司管理部協理剛剛到任不到一個月，是總經理極力栽培的未來高層接班人之一，對工作要求自然是非常嚴格。小方一開始並不太在意這位新主管的到來，畢竟自己在公司已經待了快九年........
這是我去年跟老闆坦白想轉崗時，他的第一反應。我心裡一沉，明白這場對話註定不會愉快。
其實，我在這個部門已經待了三年。從一個懵懂的應屆生，成長為團隊的得力幹將。老闆對我寄予厚望，常常在會議上表揚我，還暗示過要提拔我。
但隨著時間推移，我越發感到一種難以言喻的焦慮。每天的工作雖然得心應手，卻
有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
昨天面試了一家，期間不知是否是自己已幫PPT寫好的稿子，所以有點緊張。長期面試別人，等到自己要被面試時，哈哈哈~真的是一樣的，所以如果還有機會從事人資，仍舊要Nice應對人才好。
昨天被問了離職原因，還多了一題前任主管對我的評價，而我提到了"接班人"這三個字。或許是我太強調信任關係、或是溝通能力強
日後好相見！？
前幾天在離職滿3個月的同時，前主管傳訊息來了
後來想想不知算是自己很了解對方，所以在前一天就莫名預想對方應該會傳訊，的確也就傳來了，背後的用意應該是不僅是關懷、而是探問該回去的可能性。
至少在離職當日，前主管還是不斷的詢問是否要留停之類的。想來他真的不斷自打嘴巴，從一開始提離職時；即
當面臨被挖角的情況時，關鍵是要檢視自己的動機和目標，問自己是否對目前的工作感到滿意，還有成長的空間等問題。面對新的機會前，也應該先評估新的機會是否真的能夠滿足自己的期望和需求。另外，也可以考慮留在原來的公司的利弊，並對自己的決定負責任。要相信自己的直覺，並且做出有利於自身發展的選擇。
大家有遇過前主管邀請你回去和他一起共事嗎？或是在找工作的時候，考慮過前東家呢？包括我自己在內，身邊也不少朋友都在轉職之際，回到前公司或是再次和前主管工作。這篇文章想先分享我個人的經驗，再綜合聽過的各種經驗，來歸納為什麼回鍋也許是個不錯的選擇！
我自己也不時會被身邊知道的朋友問起「Debby 為
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哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
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