挖角
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職場趨勢已轉變為重視留才而非招募。本文探討此現象原因，並引用SHRM報告說明2025年HR重視的五大議題，包含領導發展、組織設計、員工體驗、人才管理及學習發展。數據顯示，企業忽略員工發展將導致離職率上升，陷入惡性循環。建議企業培養員工軟實力、改善員工體驗、優化工作設計，並呼籲HR扮演人才經營者角色
3.5秒。猛烈的槍聲爆發。
子彈穿過墨鏡男的左肩，中間所造成的誤差是因為墨鏡男突然的消失使得小馬扣下扳機的剎那，不小心晃動到中指。而墨鏡男中彈造成的精神衝擊讓他的能力瞬間瓦解，因此Boyon在無計可施的狀況下發現墨鏡男就在他眼前約五十公分處滿臉痛苦。
鬼臉奔放。Boyon使出畢生最醜的鬼臉。
異世界眾神為了召喚男主角到異世界，屢試不爽，最終決定採用「主動策略」，派出一位年輕貌美的女神去與他接觸，說服他前往異世界。
當面臨被挖角的情況時，關鍵是要檢視自己的動機和目標，問自己是否對目前的工作感到滿意，還有成長的空間等問題。面對新的機會前，也應該先評估新的機會是否真的能夠滿足自己的期望和需求。另外，也可以考慮留在原來的公司的利弊，並對自己的決定負責任。要相信自己的直覺，並且做出有利於自身發展的選擇。
獵頭這個產業聽起來超級神秘
Serene也好幾次被問過，獵頭到底在幹嘛？
這一篇就跟大家解析一下獵頭這個產業的神秘面紗
第一、獵頭到底在幹嘛
獵頭的工作就是幫不同的企業找尋優秀的人才
所以我們每天的工作就是跟企業端的ＨＲ溝通用人需求
用不同管道找人才（人力銀行、LinkedIn、推薦、p
付費限定
上回針對職場上被別人誤會了、被陷害了、被放生了、被拗了、被罵了、被笑了等狀況，做了一些分享。不少朋友看到後，都說心有戚戚焉寫；不過話鋒一轉，大家都納悶，難不成職場真的這麼黑暗？需要時時提防別人在你背後搞小動作？很多事情不是你能控制的，被XX時，真的都只有壞的嗎？
經過5個月，日前S前同事任職的公司舉辦擴大業務發表會，不但業務內容吸引人，發表會的規劃完善、回響好，引起周邊產業界矚目，令本公司相關企業感受到強大競爭威脅。
2023/08/05
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被逼離職、被資遣的原因很多，簡單說就是「不適合」。工作生涯裡我遭遇多次，有公司收掉、有部門縮編、也有個人表現差，不管是哪一個原因，被放棄的人心裡都不好受，像文章中這位反過來證明自己能耐的人，絕對是最棒的表現。
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我終於收到第一則留言，非常驚喜居然是台北市立棒球場的製作人Adam。希望下次有機會能與你們同聚，也好期待朋友出席後的分享。
第四季如火如荼播出中，現在還附上台語教學唷！只是我還在第一季，快了快了，再兩集我就能完成首季了。XDDDD
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S1E9 先發九人幾乎可以全部挖走
曾：各位現場的球迷朋友們
