挖角
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祖刻薄問OpenAI研究長Mark Chen「加入Meta需要多少錢？幾億美元？還是10億？」這種輕描淡寫的語氣，彷彿在討論今天午餐要點幾個便當，普通人一個吃不夠想吃第二個時都要探探口袋了，祖刻薄直接包辦你幾百輩子的便當。
關於在職場工作，其實有蠻多不同的藝術與學問。怎麼樣一步一步跟上層樓、有機會升遷、甚至被高薪挖角，這些都不是單靠努力就能完成的，它背後有一套可以學習的方法。
我最近看到一本書，書名叫做《一年就被挖角的工作技術》，雖然我還沒讀內容，但光是書名就成功抓住我的眼球，而且讓我產生興趣。這也再次提醒我：不管你
政大EMBA黃家齊院長的策略人才管理課程，分享招募、文化、頭銜、轉職、績效與領導者選擇的邏輯，重點在於如何透過策略性人才管理提升企業競爭力。文章探討招募的三階段、戰鬥頭銜背後的心理戰略、人力資本五構面模型、抱怨背後的原因以及挖角策略等面向。
職場趨勢已轉變為重視留才而非招募。本文探討此現象原因，並引用SHRM報告說明2025年HR重視的五大議題，包含領導發展、組織設計、員工體驗、人才管理及學習發展。數據顯示，企業忽略員工發展將導致離職率上升，陷入惡性循環。建議企業培養員工軟實力、改善員工體驗、優化工作設計，並呼籲HR扮演人才經營者角色
3.5秒。猛烈的槍聲爆發。
子彈穿過墨鏡男的左肩，中間所造成的誤差是因為墨鏡男突然的消失使得小馬扣下扳機的剎那，不小心晃動到中指。而墨鏡男中彈造成的精神衝擊讓他的能力瞬間瓦解，因此Boyon在無計可施的狀況下發現墨鏡男就在他眼前約五十公分處滿臉痛苦。
鬼臉奔放。Boyon使出畢生最醜的鬼臉。
異世界眾神為了召喚男主角到異世界，屢試不爽，最終決定採用「主動策略」，派出一位年輕貌美的女神去與他接觸，說服他前往異世界。
當面臨被挖角的情況時，關鍵是要檢視自己的動機和目標，問自己是否對目前的工作感到滿意，還有成長的空間等問題。面對新的機會前，也應該先評估新的機會是否真的能夠滿足自己的期望和需求。另外，也可以考慮留在原來的公司的利弊，並對自己的決定負責任。要相信自己的直覺，並且做出有利於自身發展的選擇。
獵頭這個產業聽起來超級神秘
Serene也好幾次被問過，獵頭到底在幹嘛？
這一篇就跟大家解析一下獵頭這個產業的神秘面紗
第一、獵頭到底在幹嘛
獵頭的工作就是幫不同的企業找尋優秀的人才
所以我們每天的工作就是跟企業端的ＨＲ溝通用人需求
用不同管道找人才（人力銀行、LinkedIn、推薦、p
