挖角
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中國企業，尤其是華為，透過高薪挖角台灣及西方國家的科技人才，特別是半導體、5G和AI領域的專業人士，引發了各國政府的警覺。台灣與西方國家加強監管並提升人才待遇，以防止敏感技術流失，維護產業競爭力。
當面臨被挖角的情況時，關鍵是要檢視自己的動機和目標，問自己是否對目前的工作感到滿意，還有成長的空間等問題。面對新的機會前，也應該先評估新的機會是否真的能夠滿足自己的期望和需求。另外，也可以考慮留在原來的公司的利弊，並對自己的決定負責任。要相信自己的直覺，並且做出有利於自身發展的選擇。
獵頭這個產業聽起來超級神秘
Serene也好幾次被問過，獵頭到底在幹嘛？
這一篇就跟大家解析一下獵頭這個產業的神秘面紗
第一、獵頭到底在幹嘛
獵頭的工作就是幫不同的企業找尋優秀的人才
所以我們每天的工作就是跟企業端的ＨＲ溝通用人需求
用不同管道找人才（人力銀行、LinkedIn、推薦、p
付費限定
上回針對職場上被別人誤會了、被陷害了、被放生了、被拗了、被罵了、被笑了等狀況，做了一些分享。不少朋友看到後，都說心有戚戚焉寫；不過話鋒一轉，大家都納悶，難不成職場真的這麼黑暗？需要時時提防別人在你背後搞小動作？很多事情不是你能控制的，被XX時，真的都只有壞的嗎？
沒有《公司裁員 我被留下了》的橋段耶
經過5個月，日前S前同事任職的公司舉辦擴大業務發表會，不但業務內容吸引人，發表會的規劃完善、回響好，引起周邊產業界矚目，令本公司相關企業感受到強大競爭威脅。
被逼離職、被資遣的原因很多，簡單說就是「不適合」。工作生涯裡我遭遇多次，有公司收掉、有部門縮編、也有個人表現差，不管是哪一個原因，被放棄的人心裡都不好受，像文章中這位反過來證明自己能耐的人，絕對是最棒的表現。
我終於收到第一則留言，非常驚喜居然是台北市立棒球場的製作人Adam。希望下次有機會能與你們同聚，也好期待朋友出席後的分享。
第四季如火如荼播出中，現在還附上台語教學唷！只是我還在第一季，快了快了，再兩集我就能完成首季了。XDDDD
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S1E9 先發九人幾乎可以全部挖走
曾：各位現場的球迷朋友們
1.表現好的主管容易被看見，有時候確實會有來尋求合作甚至是挖角的機會，很難讓人不心動。
2.機會來臨時，人容易偏向於看到自己想看到的，一旦少了全面性的分析就很容易被眼前的事物迷惑。
3.視人的方法甚多，本文提供幾個可被觀察的細微點供參考，希望可以擴大辨識人的面向要素。
除了業務職位外，要爭取加薪通常都很困難，因為對公司來說你只是一個成本。因此，當你的工作年資已經很長時，建議可以考慮跳槽，因為挖角的公司通常會給比原公司更高的薪水。如果你的原公司知道你要跳槽，可能會給你加薪來挽留你，但如果他們不願意加薪，那你就應該離開了。
工作量超載加上我能力變好（不加班也能完成任務），就是我找豬老闆敘薪的時候，只差沒有一拳揮下去(θ‿θ)
面臨一個高薪外派工作機會，但因為對中國生活不感興趣以及擔心適應薪水後回不了台灣而拒絕。自己現在的工作組合只是在兼顧生活品質的前提下收入最高的配置，已經到了有一點不思進取的心態，但也認識到放棄機會是一種選擇，因此還是選擇繼續留在台灣，維持現有的生活方式。
地球人。龍鶴運。