挖角

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當面臨被挖角的情況時,關鍵是要檢視自己的動機和目標,問自己是否對目前的工作感到滿意,還有成長的空間等問題。面對新的機會前,也應該先評估新的機會是否真的能夠滿足自己的期望和需求。另外,也可以考慮留在原來的公司的利弊,並對自己的決定負責任。要相信自己的直覺,並且做出有利於自身發展的選擇。
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作者背景及成就的介紹以及提升格局、快速升遷、工作效率提升、讀書心法等多方面的職場競爭建議
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獵頭這個產業聽起來超級神秘 Serene也好幾次被問過,獵頭到底在幹嘛? 這一篇就跟大家解析一下獵頭這個產業的神秘面紗 第一、獵頭到底在幹嘛 獵頭的工作就是幫不同的企業找尋優秀的人才 所以我們每天的工作就是跟企業端的HR溝通用人需求 用不同管道找人才(人力銀行、LinkedIn、推薦、p
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經過5個月,日前S前同事任職的公司舉辦擴大業務發表會,不但業務內容吸引人,發表會的規劃完善、回響好,引起周邊產業界矚目,令本公司相關企業感受到強大競爭威脅。
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被逼離職、被資遣的原因很多,簡單說就是「不適合」。工作生涯裡我遭遇多次,有公司收掉、有部門縮編、也有個人表現差,不管是哪一個原因,被放棄的人心裡都不好受,像文章中這位反過來證明自己能耐的人,絕對是最棒的表現。
我終於收到第一則留言,非常驚喜居然是台北市立棒球場的製作人Adam。希望下次有機會能與你們同聚,也好期待朋友出席後的分享。 第四季如火如荼播出中,現在還附上台語教學唷!只是我還在第一季,快了快了,再兩集我就能完成首季了。XDDDD ——— S1E9 先發九人幾乎可以全部挖走 曾:各位現場的球迷朋友們
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1.表現好的主管容易被看見,有時候確實會有來尋求合作甚至是挖角的機會,很難讓人不心動。 2.機會來臨時,人容易偏向於看到自己想看到的,一旦少了全面性的分析就很容易被眼前的事物迷惑。 3.視人的方法甚多,本文提供幾個可被觀察的細微點供參考,希望可以擴大辨識人的面向要素。
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除了業務職位外,要爭取加薪通常都很困難,因為對公司來說你只是一個成本。因此,當你的工作年資已經很長時,建議可以考慮跳槽,因為挖角的公司通常會給比原公司更高的薪水。如果你的原公司知道你要跳槽,可能會給你加薪來挽留你,但如果他們不願意加薪,那你就應該離開了。
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蔡熊兒
工作量超載加上我能力變好(不加班也能完成任務),就是我找豬老闆敘薪的時候,只差沒有一拳揮下去(⁠θ⁠‿⁠θ⁠)
面臨一個高薪外派工作機會,但因為對中國生活不感興趣以及擔心適應薪水後回不了台灣而拒絕。自己現在的工作組合只是在兼顧生活品質的前提下收入最高的配置,已經到了有一點不思進取的心態,但也認識到放棄機會是一種選擇,因此還是選擇繼續留在台灣,維持現有的生活方式。
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地球人。龍鶴運。
團隊好帶嗎?如果是一群女人,你看會好帶嘛! 培養好的團隊,被主管挖角要如何調適! 小冰當初也是空降部隊,剛接時資深的意見多,新進來的又無法適應環境,離職當歌唱。 問小冰帶團隊秘訣是甚麼?她說:「沒有祕訣,屁股擦多了,對方就會感受。只要對方做錯事,就在後頭擦屁股提醒,被罵的永遠是主管,久了對方就會不好
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被挖角了好開心?這是對我工作能力的肯定?在聽到自己被挖角的時候都會有些動搖…,福利可能更好、薪水可能更多,但背後風險有很多要考量及要評估的事情有很多。 人往往都是充滿金錢慾望,能使我們生活福利更好,何樂而不為?但金錢、福利不該是「唯一」,除了薪水,應該還要有其他應納入考量的事!
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