母親節，讓母親、子女、丈夫獲得自由
閱讀時間約 2 分鐘
關於性別的「真相」——是不論任何人，跳脫電影小說文化等強勢主流，違反了其角色期待，都將導致當事人，與身邊所有人，皆不知所措，且，適應不良。
又到了一年一度的母親節，感謝母親的廣告鋪天蓋地，歌頌著母親的辛勞，繼續無視著家庭分工的失衡，只想歡慶一個合理放鬆、花錢為資本消費的理由。
然而，作為該有所表示的一方，及該準備接納他人表示的一方，我們都符合廣告上的角色期待嗎？
你是為稱職的母親嗎？你是位稱職的子女或丈夫嗎？如果不，你期待怎樣的過？如果是，但你擁有稱職的另一方嗎？如果對方並沒有稱職，那你還該「稱職地」完成這個節日活動嗎？我們能像已經漸漸被接納討論的情人節一樣（由情人之間去一起定義節日意義、一起討論過不過、怎麼過），來共同討論——不只雙方兩人之間，也不是社會習俗文化（過年、元宵、端午、中元、重陽），而是「身分角色」的節日？
※什麼是身分角色？如教師、母親、父親、兒童、勞工、情人、基督徒、夫妻等，相對就有了教師節、母親節、父親節、兒童節、勞動節、情人節、聖誕節、結婚紀念日......。
那該如何做？能坦然、開放、彈性，且尊重這個身分角色的去進行談話？
- 了解拒絕過節，拒絕禮俗，不等於拒絕這個角色，不等於否定這個職位。
- 了解彼此均可能存在部分言行，不符合「角色被過分被延伸的期待」，而趁職／失職與否，無關角色配不配，因為所有角色存在，都只需符合最低定義而已，如：出生的人類之DNA女方提供者就是母親，不論她後續做了什麼、說了什麼。
- 團體中個別輪流發言，表達對此節日的看法、對其中各對應角色的期待是什麼，給予空間包容跟傾聽，以促進相互了解。
- 各部分核對：有共識的期待，加以實踐；沒有共識的期待，決議由誰來配合誰；核對沒有共識、且彼此都無法配合的期待，改討論補償、替代方案。
如此，我們可以不必尷尬、或暗自困擾、或暗自傷心地去面對「身分角色節日」，因為身分角色本身的定義的門檻，如上述第二點，其實很低，與其被主流強勢，透過電視、電影、廣告、小說影響，在這個要求做自己、愛自己、且要與人雙贏的時代，我們是真的有路，可以回歸自身與雙方之間，最大的尊重的。
去做為有能力選擇、有能力思考、及有智慧的人類，對於人類於各種角色中多元存在姿態，能夠給予更多耐心、理解、及關於適應的開放且彈性討論。
我想，這是性別平等的基礎，是人類之間和平的根本，更是世界和平的第一步。
因為人與人的差異從不是麻煩，是世界為何豐盛的主因，而尊重，是世界何以美好。
#母親節 #自由 #雙贏
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