母親節,讓母親、子女、丈夫獲得自由

更新於 2022/05/07閱讀時間約 2 分鐘
關於性別的「真相」——是不論任何人,跳脫電影小說文化等強勢主流,違反了其角色期待,都將導致當事人,與身邊所有人,皆不知所措,且,適應不良。
又到了一年一度的母親節,感謝母親的廣告鋪天蓋地,歌頌著母親的辛勞,繼續無視著家庭分工的失衡,只想歡慶一個合理放鬆、花錢為資本消費的理由。
然而,作為該有所表示的一方,及該準備接納他人表示的一方,我們都符合廣告上的角色期待嗎?
你是為稱職的母親嗎?你是位稱職的子女或丈夫嗎?如果不,你期待怎樣的過?如果是,但你擁有稱職的另一方嗎?如果對方並沒有稱職,那你還該「稱職地」完成這個節日活動嗎?我們能像已經漸漸被接納討論的情人節一樣(由情人之間去一起定義節日意義、一起討論過不過、怎麼過),來共同討論——不只雙方兩人之間,也不是社會習俗文化(過年、元宵、端午、中元、重陽),而是「身分角色」的節日?
※什麼是身分角色?如教師、母親、父親、兒童、勞工、情人、基督徒、夫妻等,相對就有了教師節、母親節、父親節、兒童節、勞動節、情人節、聖誕節、結婚紀念日......。
那該如何做?能坦然、開放、彈性,且尊重這個身分角色的去進行談話?
  1. 了解拒絕過節,拒絕禮俗,不等於拒絕這個角色,不等於否定這個職位。
  2. 了解彼此均可能存在部分言行,不符合「角色被過分被延伸的期待」,而趁職/失職與否,無關角色配不配,因為所有角色存在,都只需符合最低定義而已,如:出生的人類之DNA女方提供者就是母親,不論她後續做了什麼、說了什麼。
  3. 團體中個別輪流發言,表達對此節日的看法、對其中各對應角色的期待是什麼,給予空間包容跟傾聽,以促進相互了解。
  4. 各部分核對:有共識的期待,加以實踐;沒有共識的期待,決議由誰來配合誰;核對沒有共識、且彼此都無法配合的期待,改討論補償、替代方案。
如此,我們可以不必尷尬、或暗自困擾、或暗自傷心地去面對「身分角色節日」,因為身分角色本身的定義的門檻,如上述第二點,其實很低,與其被主流強勢,透過電視、電影、廣告、小說影響,在這個要求做自己、愛自己、且要與人雙贏的時代,我們是真的有路,可以回歸自身與雙方之間,最大的尊重的。
去做為有能力選擇、有能力思考、及有智慧的人類,對於人類於各種角色中多元存在姿態,能夠給予更多耐心、理解、及關於適應的開放且彈性討論。
我想,這是性別平等的基礎,是人類之間和平的根本,更是世界和平的第一步。
因為人與人的差異從不是麻煩,是世界為何豐盛的主因,而尊重,是世界何以美好。
#母親節 #自由 #雙贏
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