雙贏
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探討職場中「雙贏」的真諦，並以情境案例分析溝通、同理心和創新思維在達成雙贏局面中的關鍵作用。文章指出，雙贏並非妥協，而是滿足雙方需求的理想結果，並強調同理心與同情心的差異。
最近開始看一些溝通的書籍，覺得有一種心理能力蠻重要的，就是區分對話的目的以及什麼是我要負責的。很多時候，我們覺得對話和溝通裡就是要爭個輸贏，最終卻破壞了關係，又或是過度為對方的情緒負責，以至於沒辦法放心地傳達出自己的想法。
溝通的本質是傳遞感受與想法
既然如此，那第一步就是要先知道自己的感受
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溝通與銷售技巧是職場中的重要工具，須了解正確運用方式，促進合作與雙贏。
運用本文建議的3個態度使用溝通與銷售技巧，不操控他人也避免被他人操縱。
有時候，讓別人贏，反而會讓你自己更強大。作者帶著我們重新思考「贏」和「輸」的定義，並且提出了一個有趣的觀點：透過讓別人成功來增進你自己的影響力，改善人際關係，甚至獲得更多的尊重。
你是否曾在談判中感到困惑，為何總是用立場或權力來決定得失，結果卻不盡公平？本期影片，我們將揭開一種全新而公平的談判策略——「分餅法」。這個方法主張雙方應該平分合作創造的附加價值，而非依據起始資源或權力。
4/5分餅
研究團隊的運作不僅仰賴成員的專業能力，更需要有效的知識管理。李育輝老師在《組織行為學》中提到，知識管理不只是寫成員工手冊，而是收集、儲存與共享有價值的知識和經驗，並幫助大家找到解決問題的「對的人」。
在碩博士研究的環境中，如何讓新加入的學生快速融入、有效利用資深成員的經驗，並達成互助合作，是每位指
汪磊和林億在學生時代，曾是形影不離的好友。出社會多年，汪磊找上林億倆人再度搭上線，協助共同創業，算是有默契的不為艱難，一路經歷了無數風雨，努力並沒有白費。然而，隨著生意的成功，林億心中的嫉妒悄然滋生，遺忘了當初是汪磊的牽線，只認為功勞都在自己。於是他決定背叛汪磊，暗中削弱他的業務，最終成功將汪磊的公
職場中，保護自己是門藝術。面對工作挑戰，如何保有尊嚴，又能有效解決問題。分享如何劃分界線和勇敢表達，進而轉化心態、創造雙贏、找人協助、蒐集證據、自我調適等，幫助自己在職場上安然走跳。
