閱讀筆記《為自己工作的九個步驟:未來職場出路計畫》

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★你是一個品牌。由你負責你的品牌。
●厭倦了現在的工作嗎?那就做出改變吧。覺得被困住了嗎?那就去發現屬於自己的自由。感到被金錢奴役嗎?那就由你決定想賺多少就賺多少。對現況不滿嗎?那就由你定義生活該怎麼過。如果你想改變,那就是現在了!
●大部分的正職工作者都與以下這五種恐懼的某些組合纏鬥:
1.失敗
2.資源不足
3.不稱職
4.被拒絕
5.被困住
人雖然永遠達不到消除恐懼的地步,但你必須訓練自己,儘管有所懼怕,還是要起而行。要記住,恐懼不是敵人,無所作為才是。
●九個步驟,從現在的「正職工作」走向未來的「夢想工作」:
1.設計你的故事-你給自己的定位,決定未來將得到的成果。選擇你想仿效的成功目標。
2.設計你的空間-空間反映出你的價值觀與過往累積的經驗。包括了網站和社群媒體的虛擬空間,以及實體店面、工作室的物理空間。
3.設計你的服務-提供的方案必須能立即解決問題。解決方案不需要複雜。最佳的解決方案必須是可以達成的、真實可信的,並且是以你自己的風格提供服務。
4.創建你的平台-如果你想被聽到,就必須先被客戶看見。若沒有某樣使你能夠被看見、被聽到的東西,你就沒有一展才華的機會。
5.創建你的產品-活動帶來的是主動收入,產品才能增加被動收入。想增加被動收入,就要提升產品的影響力。
6.創建你的推廣活動-如果還沒有產品,就先行銷再製造。告知並不是銷售。不要一開始就推銷你的產品,反而要先花時間理解潛在客戶的相關需求。當你的產品連結上對方的需求,行銷活動才有意義。
7.維持你的社群-夢想工作者需要的四種隊友:粉絲(相信你的人)/其他的自由工作者(與你合作的人)/朋友(可以為你背書並說真話的人)/資助者(願意花金錢或時間投資你的人)。
8.維持你的清明-面對創業過程中許多困難又危險的決定,想做出正確判斷必須保持頭腦簡單清醒。當你頭腦清明時,神奇的事會發生。而當你不清明時,沒有人會購買你的服務或產品。
9.維持你的信譽-真正的成功開始於信譽,也結束於信譽。想讓夢想成功,就用獨特提升可信度。
~美國職場教練/凱利.歐柏布納(Kary Oberbrunner)
~《為自己工作的九個步驟:未來職場出路計畫》
~《Day Job to Dream Job: Practical Steps for Turning Your Passion into a Full-Time Gig》
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【偶希都理】
名稱取自日文「おひとり」的中文音譯,意指一個人。
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【作者~廖慧淑(Su)】
譯者/作家/旅人,
日文翻譯、口譯及寫作經歷超過20年。
透過自遊與工作之便環遊世界三大洋五大洲,
總計造訪過40國n座城市。
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★畢卡索曾說:「成功是危險的。當你開始複製自己的成功,就會讓自己缺少創造性。」 ●世界上有很多人對他們以前的成功無法忘懷。尤其是那些邁入中高年的管理階層和曾經成功過的企業管理人。但忘不了「成功」這件事就是許多人失敗的原因。 ●揣測上意會毀掉領導者,領導者會接收不到真實的資訊。
★遠距團隊領導者應專注營造出信任和尊重的氛圍。 ●COVID-19幾乎使全球陷入癱瘓,為了應對疫情的威脅,這反倒使遠距工作的發展進入全面衝刺階段。當時讓所有人迅速轉變成遠端團隊是保守的辦法,很可能被視為暫時之舉,但是大多數人在體驗過遠距工作的好處之後,都不想很快回到辦公室。
★世界上有兩種人。有閒,但沒有錢。有錢,但沒有閒。但其實也還有這一種人。有錢也有閒,財務自由的人。到底為什麼會產生這等差距呢? ●財務自由的人,不用「領薪水」的概念工作。那他們是用什麼概念工作呢?那就是,以「從機制獲得收入」,也就是以所謂的「被動收入」做為主要的工作方法。
利用設計思考的六大準則,規畫出四天工作制的可行方案:架構問題、激發靈感、創意動腦、打造原型、不斷測試、分享出去。 ●「設計思考」的六大準則: 1.架構問題-思考真正需要解決的問題,找出解決的辦法。 更全面地剖析與因應,才能想出更好、更穩定的解決方案。
★「失誤」是可能發生在每個人身上的人生風險。 ●要求永遠保持專注力,是無論如何都不可能達成的任務。如果人們需要保持不間斷的高度專注力,那是因為作業本身不夠成熟,在設計上有缺陷。 ●運用「便利貼+待辦清單」擊退不經意的失誤。不要給大腦添加負擔。 ●全心專注在過程中看到真正重要的事情。
★你可以想想實踐亞馬遜之道能為你的公司帶來什麼助益,更重要的是,你的顧客能得到什麼好處。 ●抬桿者(Bar Raiser)招募流程八步驟: 1.職務說明書 2.審查履歷 3.電話面試 4.內部輪番面試 5.書面意見 6.匯報和招募會議 7.資歷查核 8.從通知錄取到就職
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