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客戶成功經理的必備技能:日常工作、軟硬實力|EP1

閱讀時間約 8 分鐘
近期將陸續整理我在群眾集資平台擔任平台顧問(a.k.a. 客戶成功經理 Customer Success Manager, CSM)的心路歷程,包含必備技能、客戶需求、客戶服務等,會透過一系列的文章來個別紀錄。
本篇會著重四個面向 (1) 什麼是客戶成功經理 (2) 日常工作 (3) 必備技能 (4) 如何培養,那我們就開始吧!
誰適合看這篇文章?
✔ 對於客戶成功 Customer Success、客戶服務 Customer Service、客服、平台專員有興趣的朋友

一、什麼是客戶成功經理

每個公司的職責都不一樣,以我現在的群眾集資平台來說,客戶成功經理要能夠協助客戶「成功」使用產品,包含 (1) 事前瞭解客戶需求、(2) 解決客戶執行產品遇到的問題、 (3) 協助客戶結案收尾,以及(4) 長期培養客戶關係。
另一個類似的職稱是客戶服務專員(客服 Customer Service),通常是負責解決贊助者、消費者的訂單、系統操作、退換貨、退款等問題。
區分方式是分成客戶成功經理主要是 To B(Business 客戶端)、客戶服務專員主要是 To C(Customer 消費者端)。

二、日常工作

以我現在的群眾集資平台為例,客戶成功經理需要 負責的範疇如下:
  1. 業務簽約後,接手到客戶成功經理,開始了解客戶集資專案的 需求
  2. 協助客戶進行集資專案 前期準備,包含預算規劃、方案規劃、頁面製作。
  3. 協助客戶 正式上線,包含檢查頁面、檢查廣告投放狀況、檢視專案成效。
  4. 協助客戶 專案收尾,包含過程中的發布公告、專案結束通知、結款結案。
  5. 不定期追蹤客戶下一個專案、下半年度規劃,長期 維護客戶關係
因為我們的工作內容不是教客戶「成功使用一個產品」,而是引導「成功執行一個專案」,因此所謂 成功的指標 包含:
  1. 客戶是否了解如何操作頁面後台。
  2. 客戶是否了解專案執行步驟。
  3. 客戶的專案是否成功達標。
實際上,每週的 工作內容像是:
  1. 檢視 整體時程 :是否都有在進度內,包含問卷時間、上線時間、出貨時間。
  2. 檢視不同專案的 廣告投放狀況:包含問卷廣告、上線廣告,針對廣告投放狀況提供客戶下一步的建議。
  3. 檢視 集資頁面的撰寫狀況:針對頁面排版、文案、設計素材,提供優化建議。
  4. 檢視 公關媒體、KOL的洽談狀況:針對客戶預算、樣品數量、樣品狀態,提供相對應的洽談建議。
  5. 檢視 社群操作 的經營狀況確認 FB、IG 貼文、電子報、問卷、聊天機器人、官網等。
看起來有一點細、有一點雜,但其實這就是我的日常工作:
  1. 要懂廣告投放:什麼樣的數據叫成效好,那成效差如何優化
  2. 要懂素材製作:什麼樣的圖片是好看的,能不能快速找出好看的範例
  3. 要懂公關媒體:什麼領域要找誰,KOL 合作的禁忌與地雷
  4. 要懂社群經營:什麼時間點要發什麼文,文章要怎麼寫
  5. 要懂產品關係:什麼產品適合跟哪類產品做跨專案曝光
  6. 要懂業務談判:在客戶簽約後又突然要爭論時,適時跟客戶談判
  7. 要懂專案管理:如何同時管理 50–70 個客戶、專案,排定服務優先順序
在尚未擔任此職位前,我以為管理 20 個專案就極限了,但後來才發現,只要找到一套專案管理的方法、建立大量服務客戶的 SOP,就能不斷自我突破,從原本 20 個,慢慢成長到現在可以同時管理 60 個專案,而這些專案分布在集資中、即將上線中、仍在準備中。

三、必備技能

接續上面的工作內容,從廣告、設計、文案、社群、公關,都要了解操作流程,看起來客戶成功經理幾乎要是通才才能勝任?對也不對,因為我大部分的技能都是入職後才培養,一開始我也是專精在社群、文案,後來才慢慢累積廣告、公關、設計的經驗和敏度度。
每間公司的客戶成功經理所需技能都會不同,以我這個職位來說,基本上會需要:
(一)文案撰寫:要知道怎麼寫、怎麼幫客戶訂正、怎麼找出案例給客戶看
因為我們有時候需要幫客戶確認貼文文案、提供建議,因此我們需要知道產品型、議題型專案的文案各自要怎麼寫,甚至要能快速找出不同類型的文案,例如「計畫特色文」、「個案故事文」、「網紅推薦文」、「創辦人自述文」等各種寫法。
(二)廣告投放:要怎麼設定廣告後台、怎麼看數據、怎麼優化
雖然多數專案都是客戶自己投廣告,但難免會遇到客戶想諮詢廣告受眾設定、優化細節等,甚至有些還需要跟他解釋「企業管理平台跟加強推廣貼文的差異」。
(三)公關媒體:知道 KOL 合作流程、細節,不同領域適合的人選
像是找 KOL 開箱、找線上新聞媒體曝光,雖然這也是團隊要自己執行的項目,但不免會收到團隊詢問「3C 產品有沒有推薦的 KOL」、「親子產品有沒有推薦的 Youtuber」,有些經驗較少的客戶,還會詢問「邀約信怎麼寫」、「合作怎麼談」等基本問題。
(四)專案管理:確保自己服務客戶的上限
一位客戶成功經理身上可能同時有 15–60 個客戶不等(依不同專案等級、服務項目),而每個人的專案管理方式都不同,以我現在的工作狀態,基本上能做到掌握一個專案的 80% 狀況就差不多,不可能每個客戶的每篇文都要檢查,很多情況是讓客戶自己做,我們事後追蹤成效。
(五)業務談判:了解業務怎麼談進來的,了解如何與客戶談判
一個案子進案時,會先由業務去簽約,但無法保證簽進來的客戶都是乖乖照著合約走,有些客戶會簽約後又想砍收費金額,或是在沒有額外付費的情況下想索取更多服務內容,因此客戶成功經理有時也要充當業務的角色,跟客戶解釋當時業務簽的合約內容,有時也會依照客戶需求重新談判。

四、如何培養

以上是歸納我自身有的技能,基本上也算是一位客戶成功經理/專員(Customer Success)需要具備的技能,但這些要如何培養呢?
只能說,實戰經驗、實戰經驗,終究需要實戰經驗。
從上述的廣告、設計、文案、社群、公關、業務,可說是六大常見技能,因此在培養能力的過程中,必須有意識的先累積至少 2–3 項,例如社群、文案、廣告,這 3 項只要有接觸到粉專經營,都比較有機會碰到。
而設計、公關、業務,則是要看公司人員編制,若有些分很細的職稱,可能會完全接觸不到,若沒有分這麼細,則是建議要盡可能去爭取嘗試的機會。
  1. 社群:多觀摩其他粉專、品牌的經營狀況,然後複製成自己的操作心法,若自己操作的粉專風格許可的話,可以巧妙地跟風、模仿,才會知道模仿有沒有成功,以及累積社群敏銳度。
  2. 文案:一定是要有意識地精進,不能把發文當作一種無聊的工作,要盡可能每月檢視自己的文案作品,找出這個月比上個月進步的地方,或是請主管協助挑出文案毛病。
  3. 廣告:由於我也接觸過請主管教我看後台,但效果不大,成長最快的方式是有人帶著你投廣告,例如投手在操作時邊學邊看,了解設定的每一個步驟和原因,了解為什麼要關這檔廣告、為什麼要設定這個受眾,要看什麼數據來判斷等等。
  4. 設計:這裡指的不是設計能力,而是設計敏銳度,這跟廣告有關,因為看得懂廣告成效後,就會知道哪一類的圖片點擊率會高,哪一類的圖片可能一看就不會中,因此有時除了觀摩別人的設計作品之外,更快的方式是跟廣告投放一起學習。
  5. 公關:多聽八卦、多看市場風向、真誠寫信,除了認真寫好信,有時 KOL 合作就是差在信件來往的眉眉角角、或是溝通過程中有沒有讓人感到舒服,而所謂的「舒服的溝通模式」真的就是多聽多看前人怎麼做。
  6. 業務:業務話術是我一直在培養的技能,這裡的話術並不是要說得天花亂墜,而是能用有說服力的文字、語調,讓客戶認同且買單簽約,這個只能自己一個人多練習講話方式,然後實際上戰場講幾次。

以上是客戶成功經理系列的第一篇,主要著重在四個面向 (1) 什麼是客戶成功經理 (2) 日常工作 (3) 必備技能 (4) 如何培養。
接下來我會再持續拆解了解客戶需求、激活客戶動機、不同客戶的溝通模式、處理抱怨的 SOP、盤點服務的優先順序等。
為什麼會看到廣告
《思維的創意想像》是工作之餘發起的 Side Project,因為近期快速吸收各種資訊跟商業知識(Input),但一直沒有地方輸出(Output),因此想透過這系列記錄學到的內容,包含商業知識、產業洞見,或是職場分享等等,目前已有產品開發、客戶成功、社群行銷、思維增長、職場日記等系列文章。
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在群眾集資平台擔任平台專員(客戶成功專員)時,不斷在優化「怎麼樣讓客戶不會跑掉」、「如何讓專案可以順利上線」,在輔導近百個客戶後,我發現用戶增長的 Aha moment 能發揮關鍵作用,前兩篇提到「訂出專案時間」、「撰寫專案文案」,這篇想接續分享第三個點「編輯專案後台」。
在群眾集資平台擔任平台專員(客戶成功專員)時,不斷在優化「怎麼樣讓客戶不會跑掉」、「如何讓專案可以順利上線」,在輔導近百個客戶後,我發現用戶增長的 Aha moment 能發揮關鍵作用,上一篇分析第一個點「訂出專案時間」,這篇想接續分享第二個點「撰寫專案文案」。
在群眾集資平台擔任平台專員(客戶成功專員)時,不斷在優化「怎麼樣讓客戶不會跑掉」、「如何讓專案可以順利上線」,在輔導近百個客戶後,我發現用戶增長的 Aha moment 能發揮關鍵作用,因此想透過這篇整理我在客戶輔導、客戶關係維繫中,所觀察到的客戶 Aha moment。 經典案例包含: 三、結論
在群眾集資平台擔任平台專員(客戶成功專員)時,不斷在優化「專案管理執行效率」、「大量服務客戶的公版流程」,過程中也在思考自身實際的貢獻與職場價值,因此想透過這篇整理我觀察到的專案數據優化、客戶輔導細節。
剛好在群眾集資平台擔任平台專員(客戶成功專員),這篇想分享我自己在接案時遇到的各種客戶,以及過往應對進退的方式,主要會強調客戶管理、客戶關係經營。 這篇會將拆成三個時間軸、九種個性來說明:
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