職涯諮詢師的反思|標籤使用的危險

閱讀時間約 2 分鐘

一、推論必須謹慎

當我們忽視個體先天與後天差異的時候,許多研究與推論不去理解誤差與變因,往往這個研究的數據是可信度低的。
所以,研究文獻的摘要看完,也要看研究的方法與統計方式,才能完全確保研究的可信度。
這是自然科學,不過在我看來社會科學也應該是同樣道理,人類社會就是一個複雜的社會性的生態學。
社會學看宏觀的制度影響,心理學看微觀的個體差異。

二、個體差異性

人類本身各個個體都會有差異性,可以用性別、生理構和抽象的性格等,心理學家就會根據不同特質去研究鑑別的工具,像是:常見的九型人格、內外向、MBTI、心理類型、DISC、高敏感、Big5、何論職業興趣理論,等。
我認為占星、人類圖、瑪雅曆等等不算是科學範疇,但也可以做為認識自己的工具之一,我自己覺得也很有趣。
這些工具可以把我們先天的特質給區別出來,幫助我們了解自己的優勢與弱項。
人的個性和行為是一種先天與後天交織而成,後天的家庭教育、周遭同儕、環境資源、學校教育都會影響人在每個人生歷程做出不同決定。
這件事情是複雜的,不是一個標籤和直線推論就可以簡單說出誰對誰錯。

三、情境的應用

不論在職涯諮詢,我也不能夠單純的用你的興趣或是價值觀就推薦你適合做什麼工作,而是很多複合的工具幫助你整理,讓你最後做出最適合你的決定,或是更有策略性的規劃人生。
情感諮詢也是,我不會說,做出某些行為的就是渣男,直男都怎樣,或是女生都怎樣,如果只是得到對錯,只是感覺到舒坦,但並無法幫助大家更接近人性和真相。
這也是我很喜歡去挑戰看起來「理所當然」事情,像是性別刻板印象、或是社會固有的價值觀,這個習慣可能讓我看起來很逆風,讓我看起來不是很討喜,但仍相信,唯有真相才能幫助我們,不論在自我認識、情感的溝通、或是社會的議題討論,才不會讓盲點耽誤了我們的人生和溝通。
這也是我一直打從心底告訴自己的「尊重真實」,在日常建立反思與對話,並保持謙遜,尊重每個人看到的真實。
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世界很大、我們的內心也很深,我們常常在往外尋找有價值的事物,但卻忘記往內尋, 認識自己一直是我們的責任,但往往我們也是傷害自己最深的人。 我是昆陽,我希望用我的觀點為你帶來點新的想法,
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莫小姐身為顧問公司的獵頭,看過許多形形色色的人材, 這次透過他做為獵頭的角色怎麼看面試者該怎麼準備,用資方的角度來聊聊面試這件事情。 一、如何建議面試者如何準備自己 二、如何了解公司的內外資訊落差 三、面時時,要散發出怎樣的態度?要假裝好?還是真實好?
​會成為職涯諮詢師,正因為我明白職場有諸多困難,所以更有動力來研究來思考,曾經的掙扎,也讓我可以更同理大家的痛苦與掙扎,全力的的尊重每個人的痛苦,但也相信你有為此脫困的能力。​ ​你要相信你自己。
很多人其實是很有現實感的,在我諮詢的幾個個案,或許是父母那輩給予的觀念,都是以生存為主要方向,不論是父母給予的期待還是從小到大的的價值觀,還是整個社會的價值觀,我們很少問自己一個很重要的問題: 對你來說什麼是重要的?
很多事情就是發生了,悲劇和災難就是在你未知風險的情況下發生了,而我們只能接受,然後想想怎麼辦? 有時候這不是誰的錯,或是說「誰不會犯錯呢」,我想更重要的思考是犯錯後怎麼解決問題,而犯錯本身也不代表真的是人的問題,然後值不值得罵?罵了真的有意義嗎?
生涯諮詢師的定位就不能只有職涯,除了探索自身的天賦興趣、價值觀和能力,需要包含人際溝通、情緒釐清、親密關係等議題,而生涯諮詢師所能做的是藉由【人生設計卡】、【愛情設計卡】和其他卡牌等,以及各種專業測評工具、練習,依照個人問題量身訂做練習。
藉由理解層次的上切,我們可以探究自己在目標上,對自己什麼重要?是什麼支撐著自己?下切則可以問自己,可以學習到什麼能力?我需要做甚麼事情?在甚麼時候、在甚麼地方? 上層的信念與價值、甚至靈性,可以成為自己內在的支撐力量,而下層則藉由探究具體的細節,做了甚麼行為、客觀環境是什麼,越具體越精準。
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