【留白】
https://youtu.be/Phzc_ZNBI68
夜深了，當你想要獨自靜一靜
倒杯酒，為自己留下專屬方寸
Josh Groban醇厚卻不匠氣的聲線
永遠是我的首選。
發現有趣的報導，
"Tiktok標註「安靜的辭職（quiet quitting）」短影片已有數百萬次的點閱率。但影片內容並不是向老闆提離職，而是上班族放棄上進的心態，他們只願意做好份內的事，拒絕可能會幫助他們升遷的額外工作。"
以上節錄自商周專文見下方連結
https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/3010436
全球疫情退燒
（你不要用台灣社會的標準啦，有完沒完到底，邊境早就受不了）
因應隔離所衍生的工作模式應運而生
他們不外具備高彈性、無場所限制等特質
換句話說，人才在哪裡，工作就在那裡
再者，受薪階級無怨無悔的時代過去了
雖然沒辦法靠北靠母
但知道自己終究是餓不死的
不過，為國家付出了二十幾年最輝煌青春歲月
每年認命繳了多少萬萬稅照顧別人
（至於用到哪裡去，當然要問你們選出來的人啊）
到頭來，堂堂正正接受入行時法律說好的條件回饋
究竟是違反什麼規定又對不起誰了？
（抱歉，"信賴保護原則"對我來說已經破滅，哀家無臉去解釋）
而我美其名正當避稅、開公司車還領殘障證明停車證的好國民們
你們敢接受法律全面性的查考嗎？
大家可以心照不宣，但天網恢恢，不代表這一切沒有撥雲見日的一天。
社會輿論不應該恣意排富，
但也絕無立場污名化每天謹守本分領國家薪俸的人
"郭位～捲國～親愛地～懂包們（經國總統語氣）"
不可諱言，撇開白色恐怖的時代原罪
至少在當年經濟起飛人人有希望的社會氛圍裡
每天晚上家家守著楚留香、三不五時看到總統下鄉巡視十大建設
已經是唸書以外天經地義的日常
柬埔寨的亂象也不是一天兩天了
媒體為何要選在這時候大規模去渲染報導
（細節還得靠YT直播主）
各位看倌，你要看懂啊？
誰才是我們應該關心的真正的弱勢？
貪心跟弱勢不是因果，是應報。
https://youtu.be/Vzo-EL_62fQ
流血的愛？去你的！！！
讓我們學著"quiet quitting"
只用無感的軀殼去工作
把無私的靈魂徹底留白
專屬你愛的家人朋友，當然還有自己。
前日發現盆載裡竟然蘚菇（台語），欣喜之餘
覺得家裡漸漸自然地，形成小小的生態圈
這是我對匱乏的地球所能做的一滴滴力量
而這一切
都是佐佐木醬這個孩子教會我的事。
絕美葡萄牙花磚杯墊請洽半個葡萄牙型男XD 細腿男 / 旅行．攝影．生活
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
以下是關於台灣安靜離職現象的觀察：
文化背景：台灣的職場文化傳統上強調勤奮和奉獻，但新一代員工更注重工作生活平衡，導致了這種現象的出現。
世代差異：主要是年輕一代（如千禧一代和Z世代）更傾向於採取這種態度，他們對工作的期望與前幾代人有所不同。
產業差異：在一些傳統產業中，這種現象可能不太明顯或
「安靜離職」，指工作上「只完成工作最低需求」的態度。時代變遷，對生命、生活的看法，以及「獲取收入」的管道，都淡化著「工作」的必要性。「安靜離職」更像一種選擇看待「工作」的態度。人一天的精力有限，主管同仁客戶，包裝得理所當然的期待、情緒反應、和完美成品，及份外事宜，其實並不全是「合理」。
在這個瞬息萬變的職場中，工作空窗期已經不再是什麼稀奇事。但是，當空窗期變得太過頻繁或太長，很多人就會開始緊張起來。今天，就讓我們來聊聊如何優雅地應對這個職場上的燙手山芋。
先來看看小杰的故事。小杰是個資深的行銷企劃，在業界摸滾了將近十年。去年，他決定離開原本的公司，想要尋找新的機會。沒想到，
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】安靜離職是指員工只完成基本職責，不再投入額外努力。這個現象因疫情期間的抖音用戶推廣而流行。政治、經濟、社會和技術四個維度共同促成了這一現象的興起。企業應提高工作滿意度、加強溝通、提供彈性安排和職業發展規劃來應對。
不管是個人成就或關係，要有努力爭取的積極面，才會有淡然看待一切消失、豁達的可能。當知道「善良和放下」也在常理之中時，自然就能做出屬於自己的選擇。
別只想著解決「安靜離職」Quiet quitting，千禧世代正在「安靜度假」Quiet vacationing！根據哈里斯民調公司(Harris Poll’s)《2024 Out of Office Culture Report》對 1,170 名 18 歲及以上的美國成年人進行了調查
＂安靜離職＂（Quiet Quitting）是近年非常流行的一個詞彙
有別於傳統意義上，人們對於工作與職涯追求＂努力工作，賺錢升遷＂的定義
＂安靜離職＂指的是不繼續在工作上努力，並且僅完成份內工作，不再追求工作上面的成長與升遷
這個詞彙與過去追求＂工作至上＂的社會氛圍大相逕庭
而這個詞彙的興
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
以下是關於台灣安靜離職現象的觀察：
文化背景：台灣的職場文化傳統上強調勤奮和奉獻，但新一代員工更注重工作生活平衡，導致了這種現象的出現。
世代差異：主要是年輕一代（如千禧一代和Z世代）更傾向於採取這種態度，他們對工作的期望與前幾代人有所不同。
產業差異：在一些傳統產業中，這種現象可能不太明顯或
「安靜離職」，指工作上「只完成工作最低需求」的態度。時代變遷，對生命、生活的看法，以及「獲取收入」的管道，都淡化著「工作」的必要性。「安靜離職」更像一種選擇看待「工作」的態度。人一天的精力有限，主管同仁客戶，包裝得理所當然的期待、情緒反應、和完美成品，及份外事宜，其實並不全是「合理」。
在這個瞬息萬變的職場中，工作空窗期已經不再是什麼稀奇事。但是，當空窗期變得太過頻繁或太長，很多人就會開始緊張起來。今天，就讓我們來聊聊如何優雅地應對這個職場上的燙手山芋。
先來看看小杰的故事。小杰是個資深的行銷企劃，在業界摸滾了將近十年。去年，他決定離開原本的公司，想要尋找新的機會。沒想到，
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不管是個人成就或關係，要有努力爭取的積極面，才會有淡然看待一切消失、豁達的可能。當知道「善良和放下」也在常理之中時，自然就能做出屬於自己的選擇。
別只想著解決「安靜離職」Quiet quitting，千禧世代正在「安靜度假」Quiet vacationing！根據哈里斯民調公司(Harris Poll’s)《2024 Out of Office Culture Report》對 1,170 名 18 歲及以上的美國成年人進行了調查
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有別於傳統意義上，人們對於工作與職涯追求＂努力工作，賺錢升遷＂的定義
＂安靜離職＂指的是不繼續在工作上努力，並且僅完成份內工作，不再追求工作上面的成長與升遷
這個詞彙與過去追求＂工作至上＂的社會氛圍大相逕庭
而這個詞彙的興