14 間軟體工程師面試經驗分享－Part.1 禾向/博訊/弘一/鯨躍

履歷開放的隔天，我收到幾封面試邀約信，才發現這是求職網站的新功能－HR 可在閱覽履歷後主動發信邀人 (而不用被動等待他們應徵)。了解業界的運作肯定多多益善，抱持著練習自介、累積經驗值的心態，我開始了第一波面試之旅。

M=可接受薪資下限、A=最優、C=最差
⭐ 第一階段全為企業邀約面談，共七間，依喜好順位列出：

由於主管出差故採線上面試，首先由 HR 針對履歷提問，並簡述公司環境與福利制度，聽起來還不錯，公司感覺也窗明几淨。

但災難總是來得比想像中快，主管接手後表明想了解技術能力，但沒看我的技術自介或專案，直接從他的題庫狂轟濫炸，前幾個狀況題都和資料庫效能有關，如資料同時被 A,B 兩地修改、資料庫過於肥大、查詢語句反覆被使用等，期間間雜大量的專業術語 (你有聽過ＯＯＯ嗎？)，讓人在棄繳白卷跟裝懂被抓之間擺盪，後續還考了複合主鍵、Python 型別跟 LeetCode 白板題 (甚至出 Linked List)。個人認為已經是心理戰了，答出來的頂多三成有剩，被電完後就草草結束，全程大概兩個小時左右。

這是我狀況最差的一間，因此接到電話時相當意外 (薪資還高出預期)，好奇詢問了主管評價及工作細節才知道原來是做手遊的 (神Ｏ也那類)，但某種程度上真的開了眼界，這是一次難忘的面試經驗。

【結果】一週後錄取。M+4。
【簡評】未來性 C、晉升 B、管理 C、福利 A。

博訊徵人很積極，兩個求職平台都寄了信，首先會收到一封計時的線上測驗 (20 分鐘)，命題包含硬體 (CPU, RAM)、jQuery、C# 和 html 語法，以及 json 格式跟 SQL 指令，依我認知題目應該沒怎麼改。

不久就通知線上面試了，HR 提及筆試考得不錯，也開宗明義的說公司在管理上是注重的 (儀容及出缺勤)，由於發展成熟穩定，薪水會有 15 個月。福利制度、升遷及調薪原則上都遵照勞基法或公司規定，感覺相當重視制度，是典型的日式企業風。主管的技術提問不太多，主要是了解我在專案熟悉的工具，他提及公司是做安控服務為主，有固定開發模組、時而依據企業需求客製，VB 會是開發上常用需上手的工具。後續對工程師數量、分工模式與氛圍做了詢問，也大致都是中規中矩的答覆，總體時間約一小時。

其實這間的薪資福利算甜，只是標榜的管理恰好是我介意的，加上是前幾間受邀的，我就先擱著繼續往下物色了。

【結果】一週後錄取。試用期 M-2、通過後 M。
【簡評】未來性 B、晉升 B、管理 C、福利 A。

弘一的面試很有趣，第一輪考 SQL 語法+和老闆聊學經歷、第二輪顛倒過來，做人格問答+和主管面談工作細節。兩次都寫一堆字但題目友善多了，考了好幾組語法比較 (inner/outer join、where/having、union/union all)，只藏了一題魔王 (類似 LeetCode#1179)；人格題也都很常見 (個人優勢特色、自我優缺點、工作上最有成就感／沮喪的事、最怕的同事和主管類型、近中遠程的職涯目標)，各花了兩小時左右。

這間是數據管理的系統代理商，工程師會以團隊駐點協助企業導入，這衍生兩個有趣的現象：公司內通常沒什麼人、工程師跟客戶可能比同事還熟。又因為除了底層外很少需要寫 code (就像 SAS EG 是拖拉介面版的 SAS)，讓我擔心能帶走的東西有限，但相對地，在訓練及分工制度上弘一已經非常成熟完備。

兩次面談的感受都算親和，惟薪資開得不高不低，推想環境福利大概也中規中矩 (畢竟駐點似乎是常態)。

【結果】兩週後錄取。試用期 M-2、通過後 M。
【簡評】未來性 B、晉升 B、管理 B、福利 C。

鯨躍的節奏使人難忘，回覆後立馬約隔天的那種 XD

面試第一關是技術主管，很重視履歷列的技能工具，圍繞著這個主題在問，我就邊介紹做過的專案邊回答。主管是省話的冷面笑匠，留超多時間讓我發問，他們是做電子發票的服務商，合作夥伴與模式都很穩定，偶爾才接新的開發案，公司人數不到 20 人 (我有表明介意單打獨鬥，更青睞在團隊學習，主管則稱公司挑大挑小是學精／學廣的取捨，起碼在這絕對有人帶，最後不忘小嗆現階段的我到哪應該都能學到很多 XD)。

HR 是一位天使把拔，有花時間了解我的經歷也很認真對談 (磁場有合拍)，氣氛和福利都還可以，特別的是有 2k 全勤獎金、會定期抽人主辦育樂活動。但聘用程序依然驚人，錄取通知的考慮期是三天，隔週報到。

【結果】一週後錄取。試用期 M-2、通過後 M+1。
【簡評】未來性 A、晉升 C、管理 B、福利 B。