14 間軟體工程師面試經驗分享－Part.2 才式/紅樓/麗臺

(續上篇) M=可接受薪資下限、A=最優、C=最差
⭐ 第一階段全為企業邀約面談，共七間，依喜好順位列出：

收到廣告行銷的邀約很驚喜，猜想他們 UI/UX 肯定超強，面試前也提醒要帶作品集。簡單和技術主管自介、聊了學經歷後就開始 demo，我是以介紹套件 (ajax, jQuery)、亮點功能為主，主管會針對有興趣的部分了解 (資料導流、事件監聽、MVC 分離等)，接著再介紹公司目前的客群、專案及技術需求。

才式列舉的客戶都是大品牌 (行銷活動、官網視覺設計)，因此在前端畫面、API 搭建串接及後台管理都會涉獵，但其實公司人數並不多。主管言談有不拖泥帶水的特色 (這兩點都和鯨躍超級像)，感覺能明快的以技術語言溝通；HR 也是不苟言笑、一次說明白的類型，但整體沒什麼福利 (無績效或專案獎金、薪資年調、試用期滿不加薪)，跟它提供的實戰機會不成正比。

坦白說拒絕這間我是有猶豫的，死寂的氛圍可能是最後那根稻草。

【結果】兩週後錄取。M-2。
【簡評】未來性 A、晉升 C、管理 B、福利 C。

也許是喜新求變，對於新創我是有憧憬的 (感覺技術走得更前)。這間做的是消費回饋 APP，應用到 AI 大數據整合及區塊鏈，收到這個邀約讓我蠻興奮的！

但這邊我犯了一個大錯：忘記提前試用 APP，導致面試時這部分問不太下去，怪的是他們也是現場才知道我沒寫過前端框架和 APP，而卻是要找 5 年以上的開發即戰力。多數的對答都像這樣話不投機，能肯定的是我們都不是對方在找的人，也就沒和 HR 細問太多福利與薪資 (其實我猜他根本發錯邀請信了 XD)

【結果】無聲卡。
【簡評】未來性 A、晉升 B、管理 A、福利 B。

麗臺的職缺需求比較像 MIS 工程師，起初看了無感，回覆後表示可用電話聯繫，接了才發現原來他們要做電話面談 (大致確認我在找的職缺，也解釋工作上仍以醫療領域開發為主)，一週後收到面試信，地點在中和。

很貼心的點是他們把所有程序壓在一起，先考 20 分鐘邏輯測驗，再由 HR、技術主管和老闆依序面談，總時長是兩個鐘頭。這間 HR 非常專業，擅長拋引子促使面試者分享 (比如點出她認為履歷最有趣的幾點，請我談一段故事) 再順勢總結或往下鑽探，回覆時也能見微知著、提綱挈領，這些手腕不但加速對談效率也給我很大的啟發，留下深刻印象！(註：隔天我就收到初試通過信了，HR 感覺希望我立即抉擇，所以回覆尚需比較評估後就沒有下文了 QQ)

人數而言麗臺屬於中大型組織，因此在職等、薪酬與福利政策上都很完善。技術主管出了資料庫設計 (提供了購物車頁面、物流業者和消費者資料) 的問題，說明目前在做健康手環的管理視圖，會需要 API 的橋接跟模組化的功能開發，網頁和APP 都有機會寫，只是公司產品線和功能繁多，在具體分工上解釋得不很清楚。老闆為人非常大氣美式，他建議我不必寫期望上限，但既然寫了就開這個數字，表明把任務做好就不必拘泥打卡時間 (太吸引我了)，還主動催促我時間到了快去吃飯 XD 完全展現超暖親和力 ~

【結果】通過初試。M+3。
【簡評】未來性 B、晉升 A、管理 A、福利 A。