人力銀行的”找工作就是快” ，差點把我給嚇壞！
面試過程的經驗大家都有，為什麼會有面試過程怪怪的感覺? 或者每次都到最後一關薪水談不好，獲得感謝卡一張 ? 在時間寶貴的狀態下，如何避免踩到雷呢? 簡單認識過程中不同角色的目的，會讓你更有基本認知:
四個面向
1. 公司方:
若由 HR自行招募，會從 Hiring Manager那邊取得 Job Description，並且post 至各常見的工作網站。 例如: 數字網 (104, 1111, 518 ...) 、新創網 (yourator)、 Linkedin ...等 ; 值得注意的是，不見得每個職缺在徵選的過程中，HR能夠理解職務內容的細節，因此當你覺得你是做後端開發，卻邀請你做前端設計，可別傻傻到現場才問 !
有時候公司缺人找你來面試後，問的細節相當的多，甚至到了執行面的程度，還有演算法&開發細節 ; 事後卻來個不聞不問，有一種可能性是“根本不缺人“，找人來面試只是為了聽看看其他人對於他們工作的想法和建議。
關卡的部分，越是重要的職缺，關卡一定越多 (應徵者眾)。時間橫跨數天~ 數月，期間可能會有5+人左右和你面談。 甚至是國外的合作團隊也都要與你面談。原因在於: 與其事後後悔，不如事前多做些面談，讓彼此都認為是合適的，因為讓一個人離開也是需要成本，甚至打擊公司士氣。只有誠意到位，注重員工和發展的公司，才會用這樣的方式面談。
公司在用人的時候，每個職缺都有預計的工作內容，以及後續的發展 ; 絕不會是找你來把當前的事情完成，就真的沒事了。因此，當你的技能 Overqulified，在此情況下真的是沒辦法錄用你，會與其他人格格不入。e.g. 之前曾經推薦過一位設計人員，主管看了之後直接打槍，說此人的能力高過需求太多，和我們這邊不合。
2. 平台方:
對於提供工作媒合的平台來說，大多是跟公司方收取職缺上架的費用，應徵者本身無須付費。平台方當然會盡力宣傳他們的職缺最多、找工作最快、搜尋最方便、還有職涯診斷...等附屬功能。
但是很遺憾，預設的履歷表對於你好好描述自己沒有幫助。例如 : 年齡、生日、婚姻狀況、身分字號、照片...一堆的個資，不明白那些資料要拿來做什麼 (都可以無縫接軌拿去徵婚了)。對於很多公司來說，那些資訊在面試過程根本不重要，要寫也是公司報到後才需提供。(騙個資的公司會很喜歡)
3. 人力仲介方:
專業的仲介公司，會想盡辦法幫你美化，而不只是單純提供職缺。道理也很簡單，因為成交之後的傭金會高很多，通常以該職缺的年薪比例計算。若媒合成功但試用期沒過，對仲介方來說也是不想要的結果。因此好的職缺並非到處亂發，而是要經過篩選，和技能、職涯。通常認識仲介後，會有一對一的面談，好好地彼此認識&了解需求，確保推薦你的過程中，命中率提升，也給你一些合理的建議或者加強的方向。
4. 面試者:
請務必針對每次應徵工作的職缺，稍作客製化履歷和作品提供。拿出你的誠意 Please! 不要應徵A職缺，但是履歷寫的卻比較符合B職缺的內容。你準備得越多，對方都能感受到，本身的自信也能提升，讓對方能給你合作的機會 (不論是否有相關經驗)。好的履歷表網路上都有Sample，請自行做功課找一個適合自己的版本。
公司方擔心的是 : 如何在短短的時間內認識你，還要確認你的技能符合所需，內容無灌水 ; 你之前的離職原因不會對他們造成影響、不會重蹈覆轍...等
面試者能做的是 : 拿出證據，尤其是你獨立完成的部分，條列化、量化去描述，或利用 Star模式去寫 ; 有參與到案子就寫的、碰到一點點邊就說你策畫的... ，面試過程被抓包灌水的時候，基本上就是觀感不好 or 打槍。 可以多描述你最有之前成就的部分，工作上最想改進的部分，遇過最難的情境&如何克服...
面試過程中，不要擔心你被問倒 ; 被問倒很正常，不把你問倒怎麼知道你程度到哪裡?! 面談的過程中，注意丟球和接球的節奏，營造出雙方互動的感覺，而非單純的你問我答 (就像打籃球一樣，彼此知道怎麼配合和跑位)。 聽不懂的問題，就用自己的方式解釋問題給對方聽; 例如:”主管想問的，指的是否是XXX ?”，確認後才回答，不要被糾正時才說聽錯了...
另外，讀出對方應該會想要知道的內容&方向，就朝那邊多說一些，接著讓對方參與這整個對話 ; 此時情況將演變成 ”面試官問的問題，我都已經準備好答案和應對”。最後，也可問一些團隊情況、產品情況、公司文化、...能讓面試官說很多的那種，但時機要抓好!
還有最關鍵的一點，腳色互換! 若你是面試官，會想知道些什麼 ? 簡單舉例 :
- 想知道為什麼你過去的經驗和我們怎麼配合
- 履歷表以外的內容，沒寫到的部分，是否有高度相關的訊息
- 此人的優點缺點，是否可融入團隊，好好溝通。
- 此人的換工作動機為何? 為什麼會想要來我們這邊?
- 語文能力、溝通能力、遭遇困境的處理...
其他注意事項
符合資格 : 什麼叫做符合工作條件 ? 在下認為其實只要有符合 80%就可以了。要求10年工作經驗的，如果你經歷很紮實，也許5年經驗去應徵也是有機會談。很多時候 JD都是過於高估，沒有真的要找一個超級全才的人，重點在於你符合了多少，是否真心和誠實。如果對方給你面試邀約，其實就是有可能會成功! 不妄自菲薄，也不把這份工作當作唯一選項，放鬆心情去做就OK。
面試過程 : 請注重穿著體面、提早10min抵達按電鈴、對你看到的每個人都保持友善、小道具自行準備好、寫考卷不要作弊、有相關人士推薦你等，面試是雙向的，你也要思考為什麼來這 ? 有什麼吸引你的點 ? 如果這職缺已經是個坑，你打算怎麼去經歷? 面試過程尤其注重邏輯和前後說法一致，透過練習可以做得很好。
自我檢視 : 面試流程，花費心力 ; 面試結果，像是開獎。每隔一段時間其實都應該自我檢視，避免偏離市場太遠，和現實脫節。好的工作競爭激烈，其他的面試者也不會比你差，往往都是一些應答過程的印象決定最後結果。神奇的是，面試高階的工作，看中技巧的比率反而低，已經無招勝有招的境界了，信心&口碑已經大過一切。基層的工作要求技巧，高層的工作注重心法，沒有標準答案，但是有業界準則。
慎選面試邀請 : 薪資每次都面議，結果最後一關談完直接GG ; 期望和實際差太多，浪費彼此時間。 你能做的，就是在剛開始通話邀約的時候，就確認薪資範圍，這點是OK的。不可能公司徵人卻沒有預算，就算是面議也會有個範圍。如果HR回答不出也不用去了，沒有達到預期的最低數字，直接婉拒沒有關係。
其他雜項 :
- 請勿提早超過 30min , 60min抵達，HR會很無言，前一場可能還沒結束...。心理碎念: 又是一個白目的...
- 請勿各種吹噓、批評、不誠實...，這不只是會影響到這場面試，後續的推薦可能也會有變化。HR 的影響力是有的，甚至有可能都談好了，但HR卻攔下你的Offer。如果都是同行，你的批評、自誇別人也會去查證，業界都是同一群人，打從你念書的時候就是了。
- 面試成功後一定要白紙黑字，有疑慮的部分問清楚後再簽，不要衝動就簽下去。成年人不要做出讓自己後悔的事情，或者說”做了”，就不要後悔。
- 可能會有 Reference Check，平常做人要注意一下。事先找到能夠支持你的夥伴朋友。
- 不要說一些幹話、場面話、油膩的話...。好好地回答問題 ! e.g.
1) 我的缺點就是工作太認真，沒辦法準時下班陪家人...
2) 我來這邊是來學習的，抱著謙虛的態度，不求過多回報...
3) 前公司都沒有缺點，主管們都很賞識我，我真的很喜歡那邊...
4) 中間有幾個月～幾年的空窗期，我都在體驗人生＆照顧家人...
5) 我的離職原因是因為生涯規劃...
6) 我真的對這個產業和職位好有興趣 (但我目前白紙一張...)
- 一個工作，快速應徵當場錄取，不會是什麼好工作，只會消耗自己的心力。一個老闆要開出職缺其實要想很多事情，薪水、職務內容、未來定位、團隊相處...，絕不可能是10~30 分鐘搞定的事情。如果遇到了，離越遠越好，大概就只是想要短期戰力，利用完你就可以滾了，結果就是你下個工作被問到的時候，又會吱吱嗚嗚...
(這個叫做看到一個坑，自己死命往裡面跳)
- 保持平常心，面試本來就不容易，有時候會長期抗戰 ; 一下子電話訪談，一下子公司面談，最後又要再英語視訊...等，準備好就是你的 ! 準備得越多、過程越繁瑣，往後收獲也越多 => 這是雙方互信的建立模式，不要這樣就被嚇跑
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