面試準備是一趟辛苦的旅程，有鑑於過程中受到各路資源的協助，也想將自己的經驗與心法與大家分享 (共獲得 9 個 offer)。
過往求職的硬傷在於缺乏作品，應徵經常有去無回，即便從資策會結訓，我也是懷惴這個憂慮有 offer 就答應，導致我對業界非常陌生。這波面試就像一個補課機會，讓我能一一深入瞭解，不再只從幻想中挑三揀四，很幸運地，七間公司裡有六間都遞出了橄欖枝。
做得不錯的地方
- 謹守時間紀律
- 心態健康、不卑不亢
受邀約這件事讓我得失心減低很多，反而表現得積極 (過往我只敢講很有把握的答案，但這次覺得嘗試失敗也無妨，反倒利用面試官的提示湊出蠻像樣的回答)。即使在紅樓、禾向的場面不太順利，我頂多認為只是頻率沒通、及早發現不適合罷了，既然準備充足，找到對的位置才是更重要的！
可以加強的地方
- 研究公司在做什麼
過往我習慣先比對職缺內容 (能力需求) 是否吻合，這次學到也要了解公司所屬的產業與產品，不但有助於更全觀做比較，也是研判有無做功課的基本分。
- 定期 update 技術
我到求職才發現前端框架蠻必備的，倘若提前注意到這點，我會挪刷 LeetCode 的一半時間邊念邊寫點小作品 (用專案展示技術是最有說服力的)。
新發現的小技巧
- 可以觀察大家衣著，以及公司內互動的氛圍。
- 寫過的專案一定要整理，而且加上 markdown 大家才看得懂 (我會把專案超連結設在那，再做一份 pdf 檔放在履歷附件)。
- 善用超連結幫自己行銷。我在各處 (LinkedIn、專欄文章、結訓成發、Leetcode) 都安插了外站連結，發現每個地方真的都被點過 XD
- 有好奇或疑惑就別顧忌開口發問吧！這其實是了解工作最快的方式，畢竟面試的提問都不太會被拒絕，主動發言更能反映自己有做功課 (這是麗臺教我的)。
- HR 開價是聽期望薪資的下限，大家對 M 都沒什麼異議，代表我喊太低了 (決定下一波從 M+3~M+6 喊起)。
- 薪資上下限落差太大的職缺，產業領域通常要留意看看。
