14 間軟體工程師面試經驗分享－Part.4 串門子/鈦坦/肚肚

目前的狀態很適合爭取心儀職缺了，由於我很偏好南部生活節奏與品質，也覺得這是獨立的好時機，因此幾乎是物色高雄機會為主。我透過先前的回饋確立自己的位置，縱知向上爭取有其冒險，我極力展現出技術有辦法上手、隨時都準備好的自信。

M=可接受薪資下限、A=最優、C=最差
⭐ 第二階段全為主動投遞應徵，共七間，依喜好順位列出：

我以為鯨躍已經很快了結果串門子更扯，收到履歷直接約當天晚上視訊。

串門子有幾項主產品，包含餐飲 POS (訂、候位暨點餐結帳) 和商圈整合行銷 APP，這次我在應徵前就先下載了，用起來像 inline+Ocard 的綜合體。面試官包含技術主管及老闆娘，大致聊了學經歷、專案作品跟各工具的上手熟悉度，沒出現太深邃刁鑽的問答，全程一小時左右。

但這間自始就擺出不想多花錢的姿態，反覆告誡南漂行情一定有落差 (OS：這種心態才會導致產業有南北落差吧)，而新人上手是要繳學費的，等轉正後才能補領試用期的薪資差額，言談間流露一種自然的台式家族企業感。

【結果】隔天錄取。試用期 M-10、通過後 M-7。
【簡評】未來性 B、晉升 B、管理 C、福利 B。

我很喜歡鈦坦的職缺描述 (官網和 YT 也超精美)，他們面試的時程非常長，有心去的話務必提前規劃。我大約兩三天就收到測驗連結，已經下修為一小時考 3 題 (SQL join、LeetCode array、API 撈取資料)，之後的電話面談旨在確認職務及意向，HR 提及鈦坦很注重 scrum、團隊除了功能開發每週會有人輪值 on-call 維運平台，而職級薪資均公開透明，升遷是採自主提報審核制。我覺得都很新鮮也有意願南下面試，旋即聽到一個高出預期不少的數字。

技術一面分為面談與實作，會從介紹自身專案出發，循序往下深問 (附上我觸發的關鍵字：ajax、http 方法、DOM 事件、API、DDL, DML 語法、jQuery、MVC 架構、框架)，這種方式相對友善也更能鼓勵充分表達。白板題採取 pair-programming (一人口述邏輯、一人實踐程式，也是鈦坦標榜的模式)，題目和我查到的差不多，釐清型別和邊界狀況就能做，總之邏輯穩健比啥都重要。時來運轉，所有的實作題我都有解對。

到這邊我其實蠻想攤牌了，但他們仍沒透露營運了什麼產品，是直到二面結束前才由老闆親自揭曉 (比起其他很形式的人格提問，吃不吃菠菜才是最關鍵的特質 XD)。這件事很見仁見智，也促使我務實地思考未來，在透明又朦朧的雙層面紗下，舞台取決於自己的一念之間。

【結果】通過一面。M+8。
【簡評】未來性 B、晉升 A、管理 B、福利 A。

看職缺時常把肚肚和串門子弄混，兩個在餐飲 POS 上根本是競爭對手吧 XD 他們是鴻海底下的新創團隊，也是我在高軟的第一間面試，園區大樓都還很新 (有種新書拆封的感覺)，裝潢走工業風、目測人數約 3、40 人。

這種美好的日子最適合發生恐怖的事了，電梯裡隨後跟來三位談笑風生的主管，全都是要一起面試的 (連同 HR 和一位工程師，會議室裡最後有六人)！主管覺得我南漂意向跟學經歷都蠻特別，但也提到這邊的管理文化會需要三思；技術提問就蠻硬，劈頭就講我空白的部分真的很多，狀況題也沒啥基本分 (資料運行時間過長、非同步問題與多執行緒、local/session Storage)。講白了他們不太打算訓練新手，是要找能緩解分擔的即戰力，新創壓力或許真的超乎想像。

我相信他們有避免鋒芒了但頻率就是不對 (簡述了對產品工作的理解，卻說我沒做功課、嘗試用經驗回話卻被認為在裝懂)，HR 行政效率也有問題，我已經重複應徵了她拿的卻是我三週前投的履歷，結局就是大家聽到 M+3 都很不悅 : ）

【結果】無聲卡。
【簡評】未來性 A、晉升 B、管理 C、福利 B。