成為社畜時-剛入門的小嫩嫩，要學的還多著呢！
初入職場的雄心壯志
你還記得剛踏入職場的你，那時的雄心壯志嗎？是不是像下面星爺這樣充滿熱情跟抱負？那照照鏡子看看現在的自己吧
從校園到職場
剛從校園到職場的你，有沒有什麼不適應的地方？
你以為職場中的大哥哥大姐姐前輩們應該比起自己要成熟的多吧
屁啦！大家的話題除了抱怨還是抱怨，“一起討厭xxx”是彼此的僅有連結；從眾的情況比起校園有過之而無不及，從訂午餐下午茶到團購零食，通通給我跟上！
屁啦！大家的話題除了抱怨還是抱怨，“一起討厭xxx”是彼此的僅有連結；從眾的情況比起校園有過之而無不及，從訂午餐下午茶到團購零食，通通給我跟上！
菜鳥別多話
筆者曾經進入一個公司，座位安排在收音機的正前方，收音機是大家上班時間放廣播的，因為工作內容常需要接電話，正對著收音機讓我覺得講電話非常干擾，像公司前輩提出可以把收音機換地方嗎？或是大家可以用電腦聽音樂就好？得到的回應是：那個收音機一直都是擺在那裏的
嗯～言下之意是因為收音機比我資深，所以動不得囉？
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】本文探討了職場心智成長的過程，從新鮮人到高階領導人的心態轉變。新鮮人應專注於學習和成長，而中階主管需培養領導力以激勵團隊。高階領導人則需塑造企業文化，確立價值觀，平衡利益相關者的需求，進而推動企業長遠成功。
剛踏入職場，就像是一隻初出茅廬的小雞，對一切都感到好奇和新鮮。然而，在這個充滿競爭和挑戰的環境中，如果沒有做好準備，很容易就會迷失方向，甚至跌跌撞撞。許多職場新鮮人往往因為缺乏經驗，而犯了一些看似基本卻容易忽略的錯誤。這些錯誤不僅會影響自己的工作表現，也可能會給主管和同事留下不好的印象。
提早領悟職場智慧能省去彎路，建議身上帶入公司文化感，展現向心力；堅持解決問題而非對立，共同努力共同成長。
其實當然都知道，現在社會強調多元共融、也強調要表達自己的權益，但職場畢竟還是職場，是一個封閉的小社會，還有各個企業屬於自己的職場文化。
但在這個世代所培育出來的年輕人，早已不是過去那種的苦幹實幹型，懂得強調自己的聲音及主張，不僅企業在因應不同聲音，同時也在調整新的相處模式。但，有些基礎的職場素養，
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
據我所知，目前只能為星星兒安排社交性較少旳工作。
目來來說，是小作所和庇護工廠。
只是，今天是我活用聲音進行聽出必然的訊息。
能默默付出，就默默付出；能聽出同事的真心需要，就去助人。
當然，就算是外出時，也能聽出當事人的音調是否善良。
而在職場，也是如此。
當然，不是所有星星兒的聽覺，能
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
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