職場真心話：資深社畜給畢業生的金玉良言—系列3
還沒看過前兩集的人，先來複習複習嘿
接下來，資深社畜貓派主播的壓箱寶第三集是，燈燈燈燈
心態面的調整!
😄😄PODCAST用聽的，請進：
文字精華版:
1.丟掉乖乖牌思維
如果你跟我一樣，在學校屬於那種容易被老師稱讚的款，那請你特別特別當心!別以為就跟在學校一樣，認真把長官交辦的事做完，自然有被看到的機會。別以為你超認真做好長官交辦工作，就會有加薪的機會，這些是你的幻想!丟掉!
出社會的世界，不是這麼運作的。丟掉乖乖牌思維，務必偶爾在長官面前，敲敲鍋碗瓢盆，發生聲響!
趁著一起搭電梯的時候，趁著長官問你適應如何的時候。請好好展現，你目前正在做什麼，有什麼需要幫助的地方，或是已經展現出什麼成果。長官真的沒空發現你的好，你要找機會在長官面前，展現你的好。(這段根本也是血淚，我就是沒這麼做啊!!!!!!!)
同時，觀察長官的反應。是否願意提供資源給你，或是只想呼嚨你。長官的態度也會成為你，要不要繼續留在這間公司的考量之一。
2. 觀察公司紅人屬於什麼款
請不要自命清高。
請不要自命清高。
請不要自命清高。
很重要必須寫三遍。
社畜生活，就是食物鏈，剛畢業的你，總不會想要一直在底層掙扎吧。所以，善用觀察力，看看公司的紅人，都是什麼款。有些公司很愛狗屁文化（其實多半都愛， 誰不喜歡聽好話，但也要仔細聽聽狗屁裡有沒有黃金，至少要有所依據，不是真的在放臭屁而已!）接下來就是你自己的選擇了，公司這款紅人類型，你學得來嗎?實在太噁心，趕快找下一家唄!
3.產業天花板在那裡？你想要站到甚麼位置上？往那個地方前進
如果想要當主管，看看產業界的主管，職涯的路徑為何。想要磨練專業，找一個產業界你欣賞的人當作前進的目標。想要累積專業之後，自己出來闖盪，也給自己一個職場的規劃時間表。
雖然，計畫趕不上變化
但至少我們需要一個北極星， 你要知道你想要往哪裡去！
4.培養溝通技巧，任何產業都適用，就連親密關係也是加分項
採訪工作就是不停溝通溝通溝通到通為止!和各種牛鬼蛇神，交手交手再交手。想要學習溝通技巧，邀請你來參考這門線上課 : 主播的溝通表達術!
能力再好，不會溝通，真的很可惜啊!!!
以上整理出了3集資深社畜給畢業生的金玉良言，畢業季現正熱映中，有感覺的話，歡迎多多轉發給親朋好友，或是，偷偷自己收藏起來!!!!!!
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
職場佔我們生活的1/3以上的時間，保持身心愉快不僅是提高工作效率的關鍵，也是家庭和樂的重要因素。調查發現臺灣企業最常針對性別、年齡和外貌產生歧視及偏見，七成人都感到心痛心累。臺灣友善職場協會將提供EAP員工協助方案、遊戲體驗課程、禪繞畫、和諧粉彩等紓壓工具，歡迎加入，讓臺灣的職場更為友善！
剛看了一篇文章教你用四個法則定義主管是想培養你還是壓榨你，看似有道理，但細思極恐，其實這是個假命題，因為他真心培養你，跟壓榨你，從行為是看不出來的。
大家都看過幹片，什麼老師傅每天叫他做一樣的事情，然後好像什麼都不教，結果沒想到是為了打磨他的基本功，幾年後已經變得很強了。
在職場上，主管是我們工作上的領導者，他們對我們的職涯發展有著很大的影響。因此，能夠看出主管的真心意圖，對於職場工作者來說非常重要。如果主管是真心想培養我們，那麼他們會給我們機會學習成長，並提供我們適當的指導和支持。而如果主管只是想榨乾我們的價值，那麼他們會給我們過多的任務，並要求我們在短時間完成。
在職場上有多少次我們不願意直面內心，難以向同事訴說自己的真實感受，招致後來更多不必要的麻煩，最終壓力影響了身心健康。若你曾在職場上遭遇不順遂，或是目前就正陷於這種狀況，本篇文章分享希望為你帶來鼓勵與支持力量。
很多老闆都可望趕快得到回收，這我完全能夠理解，畢竟每天一睜眼，就要付薪水付各種成本，對，所以如果你不完成就不可能有回收，如果是這個思維，我們就不可能會做到完美，但是我們也許可以做到盡善盡美，這時候bug就來了，你他媽的什麼叫做盡善盡美？
真心難尋，尤其是業務性質的工作，看同事領錢就拼命恭喜是真心還是隨口。
小兵年近50在業務界也快25年，個性桀驁不馴，怕被管教。在25歲那年踏入沒領底薪的業務界後，再也無法做有領底薪的工作。
他個人分析:「沒領底薪就是合作關係，也不需要看人臉色，自我控管時間也不用打卡，業務單位最重要是保護好自己案件，
1. 第一份工作，做滿三年半再離職
第一年學、第二年熟、第三年才有貢獻的。在求職者的履歷表上，第一份工作年資小於三年，然後聲稱自己「已經全部都學完了」、「沒意思」、「沒有成長空間」這些文字，我完全看不下去。你知道在考慮離職前，你還有100種選擇嗎？如果老闆交代的工作已經做得滾瓜爛熟，能不能把同...
遇到慣老闆，職場無幸福；但遇到用錯方式撒嬌的員工呢？只能祝他幸福了。
好好好，什麼都說「好」！你職場身邊也有讓人又氣又好笑的「濫好人」同事嗎？其實自己之前也是，渴求於獲得別人的認同，不好意思推託他人的請求，不僅為自己帶來麻煩，也為別人造成困擾。經過了多年職場淬煉，我不再讓自己陷入這樣的惡性循環，首先要做的就是－認清自己。
「假如你想引起一場令人至死難忘的怨恨，只要發表一點刻薄的批評即可。」卡內基曾費時10年研究林肯的一生，他認為被後世視為人格完美高潔的林肯，從前述的那場意外之中，學會了如何與人相處的藝術：不再寫信罵人，也不任意嘲弄人；甚至不再為任何事指責任何人，因為「尖銳的批評和攻擊，所得到的效果都是零。」
*合作聲明與警語：
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