「嘿！荃鈺，我們火把教會10月中旬有一場 120 位同工的領袖退修會，疫情下睽違兩年沒辦了，難得的實體活動，可以邀請你來分享關於團隊建造的活動嗎？」
一封訊息來的突然，記得幾個月前錄製完「福音抵家」後，受到同為廣播背景的火把教會蔡傳道熱情的接待，也聊到彼此對信仰的看見跟追求，正巧，8月底陪伴非營利組織台東孩子的書屋做3天的核心幹部共識營，與蔡傳道聊天時提到，沒想到他記憶真好，邀請我10月份換個方式，用引導討論，帶領教會辛苦一整年的小組長跟領袖們，一起討論凝聚，展望未來。
與火把教會 120 位幹部領袖們，齊聚討論，思考自己明年度該如何更新？以及如何與身邊的伙伴互補，彼此成長。
「蝦米！帶活動我不會耶！我只會帶大家討論議題，我覺得有些事情無法教但可以學，畢竟最後還是要回到同工們自己的身上才行。我們可以一起來想想辦法看怎麼做更聚焦，傳道覺得如何？」我試探性的問
「好呀！那我們就來玩玩看」
感謝蔡傳道的信任，在與吳主任牧師會報後，當即同意辦理，緊接著就是多次線上開會、電話來回討論，希望能夠聚焦教會遇到的真實困境以及同工跟管理者間的想法，同時也跟吳永成主任牧師線上討論，聊聊他僻靜後的感受。
吳主任牧師說：「何不讓我們一起來想想，面對未來，是否有哪些『舊』的東西已經不適用？又有哪些想法、觀念需要更『新』呢？」
因此今年領袖退休會的主軸，就以「更新」為題，做為聚焦的焦點與連結的核心。活動結束後，我回顧自己規畫課程時的思考邏輯，並摘要出三點關於「更新」的觀察，分享給大家，期盼與各位同得造就。
透過加速式學習與引導反思活動，與同工們分享、思考更新的意義。
反思一、用「更新」回應自己，如何更合神的心意
人生，其實就是個不斷更新展開的過程，更像是一趟追尋的旅程，旅程中有快樂、也有悲傷，但都是我們，而一個人能否更新，關鍵在於有意識的選擇跟有紀律實踐的結果。因此「更新」確實需要不斷向內自我挖掘，持續的對話。
我們或許見過某些弟兄、姊妹，即使是在幸運的情況下擔負某種職位，卻似乎在職涯中期，就突然失去了動力...
也許，是某些事對他們的信心或自尊造成了傷害...
也許，他們被成年生活中隱藏的怨恨和委屈所拖累，以至於它們像繁茂纏結的藤蔓一樣，使他無法動彈...
也許，他們只是跑了這麼久，以至於他忘記當初自己奔跑的目的是什麼…
這時候，你或許可以試試看「更新」
停下來看看內心，想想這些事情的發生，究竟要教會我什麼？「好的」、「壞的」或許都是成長的，更新的關鍵其實是一開始你怎麼想，而不是最後原來是這樣。
我們透過【正面與負面情緒大公開】遊戲，思考更新給我們怎樣的感受，並且透過【更美的追尋，思考自己與神交會的更新故事】彼此交流生命中有神同在的見證，很多夥伴縱使認識很久，也沒有聽過這個角度的故事，上午我們被情緒飽滿的笑聲與眼淚包圍，思考如何更合神心意。
活動最後，在吳永成主任牧師(中)的分享與感動中滿載而歸
反思二、對未來抱有希望跟期待，才有「更新」的動力
做一位教會的領袖、服侍者，我們為何要時常的更新呢？
這讓我想起「讓天賦自由」書中，一位美國得到優良教師獎的老師，分享的一段對話：
老師問學生：「為什麼每天我要盡全力教好每一堂課呢？」
學生說：「那是因為你有領薪水呀！」
老師說：「我領薪水是因為這是我的工作，但是無論我花多少心力，並不會薪水就比較多，那我何必盡全力呢？」
最後，老師告訴學生：「因為，如果我沒有盡全力，我過不了自己這一關，因為『全力以赴所獲得的報酬之一就是自尊』。」
全力以赴所獲得的報酬之一就是自尊這句話，確實讓身為老師的我心中產生震撼
一個老師最不能失去的就是自尊，一個教會領袖跟服侍者也是，因那是所有力量的源頭。
我們要過得了自己這一關，並不是我們重要就能改變些什麼，也不是要去強化自身的不可取代性，真正的自尊並不會讓我們自傲，也不會跟我們的渺小衝突，而是無論何種情況都能夠對自己說：「我是有影響力的。」
只有這樣的自我覺察與更新，才能讓我們發現並且去創造，千萬不要因為走得太久，就忘了當初是為什麼開始。所以，我們都應該要花時間反思更新自己，想好自己的理由，然後義無反顧，走上這條鍛鍊領袖的道路。
課程互動中，同工們回答相當踴躍
舉起你的手，承諾自己願意花時間更新，反思自己，是一生中極有價值的事。
反思三、從都會到社區，從衝突到更新，迎向更好的自己
活動當天，是颱風天前，台北整天飄著雨，濕漉漉的。
在陽明山，有百萬風景可遼望台北市上空的嶺頭山莊，30 多位全職同工從早忙到晚，為 120 位領袖退修會上的同工預備，謝謝他們這一整年殷勤協助，並且不論費用多寡皆全力以赴的志工領袖們，服務人是開心的，被服務也是幸福的。
當天附有早餐與中餐，精緻的餐點與交誼，餵飽大家的肚子，也在交流中溫暖彼此的心。
過去，火把教會在沒有固定會堂的那幾年，每週租借場地聚會，就像是逐水草而居的以色列民，每週日早上6點多起床，各司其職，搬器材、測試、移動，跟搬家沒有兩樣，趕在早上 9 點前測試完畢，並接手接待工作，迎接10點開始一整天的聚會活動。
到了晚上，再清空場地撤場，那些因為長時間拔除的插頭跟音源線，不知道斷了多少條，但這樣周而復始的挺過，也造就火把教會，網路宣傳、號召跟同工們凝聚的向心力。
而最近這兩三年，終於憑著信心、禱告，找到一個在圓山捷運站2號出口旁，佔地千坪的地下室空間，B1+B2的場地，有辦公室、會議中心、教室跟福音中心，我們能有辦法買下來，真的是主耶穌的恩典，但也從這時開始，我們不再是逐水草而居的民，而是從穩定內部開始，從都會型快速成長的教會，轉變為深根型與社區連結的教會。
改變從來都不會是一瞬間，是漸進的，也都有過渡期。
而過渡，就是要靠持續的更新度過
是呀，度過過渡期最好的方法，就是持續的更新自己。
所以說，如果你在這次活動後，發現自己有一些內心的掙扎、衝突，這才是領袖退修會中最真摯可貴的，因為你會發現，你堅持在教會的理由跟別人不太一樣，你也才能確認，自己要走的是不是這一條路。
這個領袖的身分，無論你是要繼續、還是要休息一下，都很好，因為那是你捍衛的理由，你更新自己的方式。
我們一起思考哥林多前書 12 章 12 - 27 節肢體彼此相助的道理，思考自己角色中的位置，也思考友人同在互補的美好與喜樂。
自我更新其實就像在跳華爾滋，你的下一步，取決於你的上一步，還有跟你互動的對方，你教會中的同工跟夥伴。下午透過【校長遴選委員會】跟【肢體默契考驗】反思人的組織與神的教會彼此相顧的道理，要想成就一支美妙的華爾滋舞蹈，絕對無法單靠一個人完成，謝謝火把教會的邀請，讓我在教學中同步成長、沉澱、思考、更新自己，透過具象化的引導，看見自己的不足，也讓自己的內心更加澄明透亮。
當我們能「心意更新而變化」，就更能夠察驗何為神善良、純全、可喜悅的旨意。這既是我們的目的，也是我們未來開始的起點。
願一切榮耀與手所做的工，都歸給天上的真神。
當天天空中出現霓虹，就正巧落在教室的旁邊呢！
謝謝各組熱情參與的 120 位同工夥伴們
