人生三問中的感情與職涯，在這方面上還真的可以歸於同一道理。
誰優勢誰弱勢？資方勞方？男方女方？不一定。
癥結點就在誰掌握了對方需要的東西，而且能收回來轉身離開，如果不能也是沒有價值。你說要離職，老闆慰留你，還提出加薪。這就代表你的價值比較高，老闆認為不一定請得到同樣好的人或者成本太高，是以話語權在你。
又為何你敢提出離職，就在於你找得到更好的工作，不缺這個，於是價值浮現。
反之，你提離職，老闆不慰留你，甚至很開心。就代表他的價值比較高，他同樣的成本隨便都找得到比你更強的人，是以話語權在老闆。
又為何你不敢提離職，因為你找不到同樣或更高薪水的工作，於是價值低落。
感情亦同，比較不需要對方的那一個話語權比較大。
可能有過你追求的真命天女，暈到爆炸，最後受不了直接對對方說再也不追了，期待她反過來追求自己？
通常情況是，人家根本不會理你，甚至鬆了一口氣，因為你在她心中根本沒有半點價值。
而在長期關係中，不能接受分手的很多都是認為自己找不到更好的對象，瀟灑轉身離去的可能就認為有，或已經有，所以對此段關係相對就無所謂。
是以敢於離去是標，高價值才是本。不是要刻意讓自己「敢於離去」，最後因為價值不足依然崩潰，而是提高價值到，你自然而然就做到敢於離去的地步。
當然也不是要你輕易放棄一段感情或一份工作，這依然不是個負責任的表現，然，當事情已經到了不如歸去的時候，自己還是擁有選擇的權利，不壞吧。
