在A公司的面試現場中....
「現在我在A公司面試,正在填資料,好多人喔....」。
「他們正在說明薪資福利,薪資不錯.....福利好多...」。
「我好像是第一個面試...ㄟ? 好像在叫我」。
原本正在聊LINE的林大誠隱約中聽到自己的名字,抬起頭來看著站在正前方,正看著自己的人力資源人員。
「我是林大誠」林大誠坐直身體,並且不著痕跡默默的將手中的手機關掉螢幕。
「你是第一位面試」人力資源人員神情淡然,看不出任何情緒的看著坐在第一排的林大誠說。之後人力資源人員繼續向人群中唱名第二位的名字。
當面試開始進行時,林大誠信心滿滿的站起身體,隨著人力資源人員踏入面試會議室,心中默想著第一個面試跟最後一個面試,應該可以比中間的人有一點優勢,讓人印象應較爲深刻,較易被記住,當林大誠進入會議內坐定後,抬頭望向對面的三位面試官,正前方的這一位的桌牌寫著應徵部門的單位主管,左邊是組長,右邊是.....林大誠眼神一閃,這不是剛才那位的人力資源人員嗎?剛剛還因為滑手機而忘了點名….。
當去公司面試時,何時開始面試?
應該有不少的說法是,從你踏入公司的第一步就開始面試了,
真的是這樣嗎?
1.第一眼遇到的人重要嗎?
試想當踏入一家公司時,第一個接觸到的人可能是守衛或總機,接著是人力資源人員,若去洗手間可能遇到清潔人員或這家公司的員工,在這些過程中至少接觸到3~4人,若剛好去應徵的部門,是遇到的這些人所屬的部門,或這些人跟應徵部門的主管熟識,或是對方就是面試官....。
2.換位思考
或許對調角色思考一下,如果你是守衛或總機、人力資源人員、清潔人員或是員工,若看到求職者不是很好的行為時,例如大聲講話,態度不佳或不是很有禮貌時,或許那些行為其實也還好,但因為對方是陌生的求職者,卻都有可能被放大檢驗。
3.第一印象重要嗎
《16個會後悔的溝通方式:想再往上,先避開連高階主管都會犯的錯》(作者:基姆‧佐勒,凱芮‧普雷斯頓)一書中提到,
你可能不會因為有禮貌而讓別人記住,但你肯定會因為不禮貌而讓別人記住。
第一印象很重要,因為不會再有第二次的機會去打造第一印象。
如同第一次會面男女朋友的家人一樣,總是希望對方對自己的第一印象是好的。
當進入公司時,面試已經開始了。
而當心中充滿正能量時,無形中即散發出友善真誠及正向的氣息,不管是儀態體面或樸實無華的人,真誠的對待每一個人,珍惜每一個遇見,在職場或生活上,已悄然的為自己加分。
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