在A公司的面試現場中....
「現在我在A公司面試，正在填資料，好多人喔....」。
「他們正在說明薪資福利，薪資不錯.....福利好多...」。
「我好像是第一個面試...ㄟ？ 好像在叫我」。
「我是林大誠」林大誠坐直身體，並且不著痕跡默默的將手中的手機關掉螢幕。
「你是第一位面試」人力資源人員神情淡然，看不出任何情緒的看著坐在第一排的林大誠說。之後人力資源人員繼續向人群中唱名第二位的名字。
當面試開始進行時，林大誠信心滿滿的站起身體，隨著人力資源人員踏入面試會議室，心中默想著第一個面試跟最後一個面試，應該可以比中間的人有一點優勢，讓人印象應較爲深刻，較易被記住，當林大誠進入會議內坐定後，抬頭望向對面的三位面試官，正前方的這一位的桌牌寫著應徵部門的單位主管，左邊是組長，右邊是.....林大誠眼神一閃，這不是剛才那位的人力資源人員嗎？剛剛還因為滑手機而忘了點名….。
當去公司面試時，何時開始面試？
應該有不少的說法是，從你踏入公司的第一步就開始面試了，
真的是這樣嗎？
1.第一眼遇到的人重要嗎？
試想當踏入一家公司時，第一個接觸到的人可能是守衛或總機，接著是人力資源人員，若去洗手間可能遇到清潔人員或這家公司的員工，在這些過程中至少接觸到3~4人，若剛好去應徵的部門，是遇到的這些人所屬的部門，或這些人跟應徵部門的主管熟識，或是對方就是面試官....。
2.換位思考
或許對調角色思考一下，如果你是守衛或總機、人力資源人員、清潔人員或是員工，若看到求職者不是很好的行為時，例如大聲講話，態度不佳或不是很有禮貌時，或許那些行為其實也還好，但因為對方是陌生的求職者，卻都有可能被放大檢驗。
3.第一印象重要嗎
《16個會後悔的溝通方式：想再往上，先避開連高階主管都會犯的錯》(作者：基姆‧佐勒,凱芮‧普雷斯頓)一書中提到，
你可能不會因為有禮貌而讓別人記住，但你肯定會因為不禮貌而讓別人記住。
第一印象很重要，因為不會再有第二次的機會去打造第一印象。
如同第一次會面男女朋友的家人一樣，總是希望對方對自己的第一印象是好的。
當進入公司時，面試已經開始了。
而當心中充滿正能量時，無形中即散發出友善真誠及正向的氣息，不管是儀態體面或樸實無華的人，真誠的對待每一個人，珍惜每一個遇見，在職場或生活上，已悄然的為自己加分。
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