這日上午，某公司的會議室正在進行工程師的面試，共計有11位求職者，面試方式採單一求職者進行面談。當面談進行到第八位求職者時，首先請其簡單的自我介紹，再詢問以往的工作經歷及主責的事項，求職者均能對答如流，就在即將進行下一個問題時，求職者突然提起在這場面試當中，前面已完成面試的第四位求職者，原來他們曾經是同事。
從這位第八位求職者的外表及言談舉止判斷，其非能言善道的模樣，應是屬於誠懇的人，而他卻在這個重要的面試場合中，主動談及第四位求職者的過往工作表現不佳及為人處事不友善，並不避諱的表達他曾受到第四位求職者工作上的欺壓。
在職場中留下甚麼印象
職場上，當要描述某個人時，大原則上以兩方面談論。
1.專業技能面
無論任何職務，都有其應有的工作職責及專業技能，工作表現是首要評斷一個人的方式，或許這個人的態度不佳，但其專業能力備受肯定，尤其從有密切合作的人聽到肯定的評論，其可信度更讓人信服。因此通常這種人還能獲得好評，頂多外加個很有原則的修飾字句。
2.溝通態度面
溝通態度屬於軟性的層面，工作的專業度可以透過經驗逐步累積，但是溝通態度是屬於內心的心理層面，跟過往的生活經驗及家庭環境有關。合作的夥伴有可能是同部門或是其他部門的人，工作上的連結愈密切，越能了解對方的為人。
對方有可能是配合度不佳，事事計較，不會顧全大局，僅以自身的利益出發，於是雙方在溝通協調方面變得關係緊張。若是一方秉著和氣方式應對，另一方是得理不饒人，或許可能佔上一時之風，但是若遇到關鍵時刻，他人問及這個人時，對方極有可能給予不佳的評價。溝通態度面仍有其重要性，並且可能是關鍵因素。
職場身影何時產生影響力
1.內部職位異動時
當內部有職位晉升或是主管職缺的機會時，被列為可能的人選者，除了專業技能的評比項目以外，溝通協調及態度面同時也會被考慮，而這方面好與壞，多半會參考與之有接觸的人的意見，斟酌評斷。
2.職涯異動時
當要另謀他職或是被其他公司挖角時，尤其是高階的職務或是高度專業的重要人員，對方公司更會利用冰山底層的人脈管道，探詢求職者的工作表現，他人的意見多少可能影響對方的想法。
職場身影在某個時候會產生影響力(來源：Unsplash)
何時留住最美的身影
1.工作表現
職場上，專業技能很重要，是評斷一個人的首要事項，精進專業知識技能及良好的工作表現，可為自己留下正向的評價。而在工作的橫向及縱向的流程連結上，應以良好的友善的態度與人溝通協調，不宜因個人因素堅持己見而樹敵，只會落得不好相處、配合度不佳的評論。
2.職涯異動
在職場生涯中，總是會遇到離職的狀況，當要離開公司時，以何種心態因應？多數的人很明確的交接工作，不僅讓接手的人可以順利繼續後續流程，同時也可以為自己保有好的名聲，甚至可以免除日後的工作糾紛，尤其涉及法律法規等問題時，更要清楚地完成工作交接。
然有的人則是以擺爛的心態處之，自覺離職者最大，工作內容事項交接不清楚，工作態度不佳，如此只會為自己留下不佳的印象，此非刪除所有的聯繫方式，自覺可以抹掉當時留下不是很漂亮的身影。
職場的生涯路很長，誰也不知道下一刻會遇到甚麼人，良好的工作表現及誠心誠意的對待每一個人，有助於日後的路走得更遠更寬，地球說大不大，說小不小，走好每一步，就不用害怕日後遇到認識的人。
許自己一個美麗的背影(來源：Vanessa li)
◇文｜Vanessa li
圖｜Vanessa li、Unsplash
◇IG｜vanessali330