面試 自我介紹與互動

透過有來有往的對話互動，讓雙方更近一步了解

首先，讓讀者掌握兩個重點，以便判斷是否要繼續閱讀本篇文章。

1. 面試是應徵工作必經過程，掌握幾個基本原則，可以讓面試官對你留下好印象。
2. 自我介紹常被面試者疏忽掉，把握幾個重點可以讓面試官對你有正確認識。

1. 面試的基本認知
2. 避免說話常犯的錯誤
3. 互動和傾聽的重要性
4. 自我介紹的架構與時間掌握

三、面試的基本認知

一場面試，對用人主管而言，在一定的時間內，想要了解面試者哪些事項？簡單整理成以下兩項給求職者做面試前準備的參考。

1. 是否具備該職務的專業知識與技能
2. 人格特質與價值觀是否與該職務匹配

掌握面試者的這些能力與特徵的方法，用人主管有時會請求職者，以自我介紹做面試的開場。

四、常見問題

1. 說話內容沒重點
2. 說話沒有段落，沒給對方發問的機會

上述狀況，都會影響用人主管對求職者的評價與職務適任的判斷結果。所以整理了三個重點給求職者作為面試前的準備。

五、重點整理

清楚了面試的基本認知與常見問題的前提下，有三個重點給大家參考。

• 互動：面試也是一場面談溝通，有來有往的對話互動，才能增進雙方瞭解彼此。才不會誤犯說話沒有段落，不給對方發問對話的機會。

• 自我介紹的架構：把握『3』的原則，在三分鐘內、用三個重點做完自我介紹。這需要事前練習時間掌控。至於三個重點，可以聚焦在職務的專業知識與技能、個人特質、價值觀上做發揮表達。如果用人主管對你表達的內容有興趣想進一步了解，你就可以再用三分鐘表達三個重點，形成一個有來有往的對話互動。

• 傾聽：有時候說話沒重點，是因為沒聽懂問題的核心，導致答非所問。所以在回答問題前，一定要專注地傾聽、避免插嘴。等對方說完問題後，重複對方的問題內容確認是否正確後，再開始回答你對問題的看法與建議。