職場系列-如何做個”優秀的新人”

每個人從面試工作的緊張心情

其實上述每種狀況，我都遇過，因為我就是哪位”有些人”

當然這些狀況我很幸運的是在人生的打工階段就有了經驗

隨著經驗慢慢累積，我也漸漸學會了如何做個 ”優秀的新人”

熟悉組織：

1. 將大老闆的照片、姓名、辦公室位置、聲音(可以上網查)記清楚
2. 將公司所有主管的姓名、職級、單位、分機、座位全部唸三遍(如果時間有限，或是組織過大，請先了解到決策層級主管及你的直屬呈報體系主管)
3. 將平時工作關聯性強的單位及人員姓名、職級、單位、分機、座位查核清楚後，製作屬於自己的通訊錄

介紹專長：

1. 將自己的“專長”擺在自我介紹姓名及原生地的後面
2. “專長”盡量選擇通用型的，例如：Word、PPT製作、英文、日文、主持等..
3. 使大家都知道能怎麼“利用”你這位新人，例如：我目前公司請我負責ＸＸ業務，但如果有需要我其他的專業協助，歡迎隨時找我，我的Line是XXXX (讓大家知道，於公於私你都願意與大家一起共同進步)

主動出擊：

1. 看到同事面有難色的時候，主動提問，有沒有我可以幫忙的地方？
2. 會議上如果聽到有被指派任務的同事，主動關心，需要我一起協助你嗎？
3. 觀察主管的情緒，如果主管抽菸的頻率、喝咖啡的量變多，可以主動與主管詢問，是否有可以分擔的事務？

進階分享半熟新人撇步：如果你已經撐過一個月，恭喜你，開始使用以下方法生存吧！！

1.照單全收：新人時期，被指派的工作項目，都是學習，都對於熟悉公司組織、工作運營有益處，照單全收是最有利的選擇

2.微笑待人：沒有人天生就對你有敵意，俗話說伸手不打笑臉人，一笑泯恩仇，微笑是全世界共通的語言

3.客觀待事：對事盡量引用第三方的客觀數據、論述、實證，減少自我主觀意識，適當使用，也可以讓你跟對方可以站在同一角度觀察，提高建立共同看法的可能性

4.團隊合作：當你扮演一個配角時，做好觀察、支援、協助的角色，當你身為一個新人卻可以扮演一個主角時，也要做好工作分配，深入了解每一位同事的能力、人脈，知人善用，才是讓雙方都舒服的最高境界

5.與人分享：無論是實質的獎金，還是口頭的讚許，記得在職場上都是團隊合作、眾星拱月，適時的將功勞與大家分享，領到獎金請大家喝下午茶、口頭讚許時有機會一定歸功團隊合作，相信關係上必然更加融洽

6.知遇提攜：人生中三大恩惠莫過於，生育之恩、養育之恩、知遇提攜之恩，前兩大恩惠來自於你的父母、家庭，第三大恩惠則來自於職場上每位與你共事的同事、主管、老闆，甚至於社會上的每位好友，人要隨時提醒自己感恩，感謝每一位協助你成長的人、提供你機會發展的人、給你空間學習的人，他們都是貴人，無論哪個階段，記得永遠感謝這些貴人給的之遇提攜之恩，是他們用金錢、時間、智慧、人脈讓你有了今天

本文最後我要感謝在旅遊業人生【啟蒙階段】的幾位貴人：

【摩克動力專業機場接送車隊 總經理 徐龍翔】- 謝謝您在我只是一張白紙的時候，願意相信我，給我空間，放手讓我發揮創意，開啟了我職場潛能。

【雄獅通運 副總經理 王文勇】- 感謝您除了在職場上給予我充分的機會外，也把我當成自己的小孩般教育分享經驗，在人生的道路上有您真好。

【雄獅旅遊 董事長 王文傑】- 感謝您一路上包容我的任性幼稚，不斷持續給我發展的機會，無論我如何的天馬行空，您總是願意鼓勵我增加專業，持續努力，我想，很多方面雖然當年的我無法成熟表達，但如今我用作法展現了“明白”二字，謝謝您的提攜。同時也謝謝您安排了【葉士誠】當我的師傅，手把手帶我一步步進入「旅遊業」，讓我得以用最扎實的基本功，在這個產業不斷戰鬥。

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