工作能力差的表現是什麼？
更新於 2024/11/12閱讀時間約 2 分鐘
1.太被動
因為怕和上級領導溝通，自己的項目進展到什麼程度，到哪個階段從來不跟領導反饋，中間遇到什麼問題，也從來不主動和領導溝通，硬著頭皮解決，解決不了就擱置，總是耽誤工作進度不說，還容易造成巨大的項目風險。
2.情緒多
工作總非常容易產生負面情緒，稍微有點壓力就各種抱怨，不服從，不想幹，對工作抵觸拖延不認真對待，甚至還把負面情緒傳遞給周圍的同事。
3.藉口多
工作出現問題，第一時間不是反思自己的失誤和不足，而是找藉口推卸責任。要么怪大環境不好，要么怪客戶沒交代清楚，要么就怪同事配合不到位，總之永遠拒絕承認自己的問題，拒絕改正和進步。
4.不重視
對工作打心眼裡不重視，領導交代的工作，轉身就忘到了腦後，需要學習的內容根本不上心，老同事教了幾遍依然不往心裡去，該不會的還是不會，甚至同一個錯誤，犯了好幾次都不長記性。
5.邏輯差
做事沒計劃沒思路，手裡任務稍微一多就不知道怎麼安排，分配不清輕重緩急，經常費時間做了小事而耽誤了大事，並且由於邏輯性不足，導致工作成果也不盡人意。
6.想太多
想法總是天馬行空層出不窮，但落地能力卻極差，基本沒有能付出行動的，表面上積極但具體工作又不肯實幹，屬於光說不做的典型。
7.懶動腦
特別不喜歡思考創新，有什麼老方法老模板就直接套用過來，不願意找新思路，工作中也是領導指哪打哪，永遠不會主動發現問題解決問題。
8.愛拖延
交代的工作沒有按時完成的時候，總是喜歡拖到截止日，領導來催才開始做，好像只有被催被批評才有點壓迫感，推動自己去完成工作，對工作沒有熱情，沒有主動性。
9.太自卑
總覺得自己很笨，能力不行，導致學什麼做什麼都先給自己一個你肯定做不好的設定，然後越做越沒信心，就更加做不好，總覺得自己給團隊拖後腿，遇到問題不敢請教，有困難也不敢跟領導提，明明是自己把自己孤立起來了，還覺得是大家都不待見你。
10.心氣高
明明沒什麼經驗，還一上來就想做大項目，對平常的工作不屑一顧，從不好好對待，眼高手低，但在領導同事的眼中卻是大事幹不了，小事也不會做的那種人，永遠等不到被委以重任的時候，最後憤憤不平的不干了，還覺得是團隊眼光不行沒人能欣賞你。
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三分鐘熱度，時常憎惡自己的不爭氣，堅持最多的事情就是堅持不下去。
本想在有限的生命裡體驗很多種生活，卻只會把同樣的日子機械重複很多年。
終日混跡社交網絡，臉色蠟黃地對著手機和電腦的冷光屏，可以說上幾句話的人卻寥寥無幾。
他們以最普通的身份埋沒在人群中，卻過著最最煎熬的日子。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
這陣子跟家人討論著前東家的事情，我們在思考為什麼一個主管可以偏心到這麼令人匪夷所思的地步，故只猜測了是不是有拿人好處的事情，畢竟毫無證據的狀態，自己私下猜猜到是無妨，卻也在這時候，我想起了之前某個台中經銷商玩過一個手法，由於此招只要你是屬於熱心幫忙的類型，並且認為經銷是自己管理的並納為己任的心態原則
工作與生活的平衡，討論的核心重點應該是：工作對生活的意義是什麼？從Paul Graham橫跨十年的兩篇文章〈做那些無法規模化的事情〉和〈會寫與不會寫〉，我們可以先思考自我價是從哪裡產出，再來思考工作到底該佔用多少生活時間。
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努力工作work hard每個英文學習者都會，儘管有極少數人偶爾會說錯誤的work hardly。看了多少網路教學文章和YouTube影片也背了那麼多單字、句型，還是只會這一款？
想學新招的話，請繼續看下去唷！
工作到把自己累垮可以這麼講：
孜孜不倦可以這麼說：
另外指長期拼命工作可以這麼說：
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