工作能力差的表現是什麼?

2022/11/13閱讀時間約 2 分鐘
1.太被動
因為怕和上級領導溝通,自己的項目進展到什麼程度,到哪個階段從來不跟領導反饋,中間遇到什麼問題,也從來不主動和領導溝通,硬著頭皮解決,解決不了就擱置,總是耽誤工作進度不說,還容易造成巨大的項目風險。
2.情緒多
工作總非常容易產生負面情緒,稍微有點壓力就各種抱怨,不服從,不想幹,對工作抵觸拖延不認真對待,甚至還把負面情緒傳遞給周圍的同事。
3.藉口多
工作出現問題,第一時間不是反思自己的失誤和不足,而是找藉口推卸責任。要么怪大環境不好,要么怪客戶沒交代清楚,要么就怪同事配合不到位,總之永遠拒絕承認自己的問題,拒絕改正和進步。
4.不重視
對工作打心眼裡不重視,領導交代的工作,轉身就忘到了腦後,需要學習的內容根本不上心,老同事教了幾遍依然不往心裡去,該不會的還是不會,甚至同一個錯誤,犯了好幾次都不長記性。
5.邏輯差
做事沒計劃沒思路,手裡任務稍微一多就不知道怎麼安排,分配不清輕重緩急,經常費時間做了小事而耽誤了大事,並且由於邏輯性不足,導致工作成果也不盡人意。
6.想太多
想法總是天馬行空層出不窮,但落地能力卻極差,基本沒有能付出行動的,表面上積極但具體工作又不肯實幹,屬於光說不做的典型。
7.懶動腦
特別不喜歡思考創新,有什麼老方法老模板就直接套用過來,不願意找新思路,工作中也是領導指哪打哪,永遠不會主動發現問題解決問題。
8.愛拖延
交代的工作沒有按時完成的時候,總是喜歡拖到截止日,領導來催才開始做,好像只有被催被批評才有點壓迫感,推動自己去完成工作,對工作沒有熱情,沒有主動性。
9.太自卑
總覺得自己很笨,能力不行,導致學什麼做什麼都先給自己一個你肯定做不好的設定,然後越做越沒信心,就更加做不好,總覺得自己給團隊拖後腿,遇到問題不敢請教,有困難也不敢跟領導提,明明是自己把自己孤立起來了,還覺得是大家都不待見你。
10.心氣高
明明沒什麼經驗,還一上來就想做大項目,對平常的工作不屑一顧,從不好好對待,眼高手低,但在領導同事的眼中卻是大事幹不了,小事也不會做的那種人,永遠等不到被委以重任的時候,最後憤憤不平的不干了,還覺得是團隊眼光不行沒人能欣賞你。
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三分鐘熱度,時常憎惡自己的不爭氣,堅持最多的事情就是堅持不下去。
本想在有限的生命裡體驗很多種生活,卻只會把同樣的日子機械重複很多年。
終日混跡社交網絡,臉色蠟黃地對著手機和電腦的冷光屏,可以說上幾句話的人卻寥寥無幾。
他們以最普通的身份埋沒在人群中,卻過著最最煎熬的日子。
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    陌顏
    陌顏
    莫名其妙,请莫见怪
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