工作與生活平衡
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這篇文章分享了作者在全職工作與自我興趣間的掙扎，最終決定辭職追求對和服的熱愛與創業夢想。作者認為生活應該是憲法，而工作則是法條，當工作影響生活時，就應該做出選擇。雖然對未來充滿不安，但她希望嘗試新的想法，並勇敢追求自己的熱情和夢想。
工作成就出色，內心卻常常覺得疲憊不堪？這就是艾麗的故事。這篇文章用艾麗的經驗來解讀幸福五大元素的誤區，告訴你為什麼積極不代表壓抑情緒、投入不代表拼命加班、好關係也需要健康的衝突。讓我們一起探索如何擺脫這些幸福的誤區，找到內心的平衡和更深的滿足感。
自己比同儕晚許多年才當社會新鮮人，但在職涯的議題上，思考的比大部分的朋友都深上許多，因為自己選錯路所付出的代價與成本，比其他人還要來得高。
正好，明年家妹將從研究所畢業，決定拋出一些對職涯與職場的想法給她，作為畢業禮物。她不用接受，只需要知道我這樣想就夠了，然後帶著這些議題去思考自己的未來出路。
成長型心態真的在人生許多面向都很重要呢！
Z世代（1997-2009年出生）是數位原住民，擁有獨特的價值觀和行為模式，重視真實性、創意表達、社會責任感及工作與生活平衡。他們偏好具有透明度和社會責任的品牌，對職場環境的期望包括薪資福利、包容性與公平。企業若能適應Z世代的需求，將在未來競爭中脫穎而出。
工作與生活的平衡，討論的核心重點應該是：工作對生活的意義是什麼？從Paul Graham橫跨十年的兩篇文章〈做那些無法規模化的事情〉和〈會寫與不會寫〉，我們可以先思考自我價是從哪裡產出，再來思考工作到底該佔用多少生活時間。
如何維持自己的興趣，就算是毫無商業價值也想要維持下去，這就是需要持續探索的地方。月光也認為維持個人風格很重要，縱使會被大量AI產的文章所淹沒，那也是時代演進的結果。如果可以更方便，就會有更多的人選擇這樣的模式，這也是難以逆轉的。
升遷通常被視為職場成功的象徵，代表著更高的職位、薪水和責任。然而，根據大多數的實際情況，並非完全只有正向影響。本篇分享職場升遷的不同面相及影響因素。文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
5/5複利領導_簡單的事重複做就會有力量
█ 壓力無所不在？你處在哪種隧道呢？本篇透過一段小故事，分享「隧道效應」在日常生活中的影響，提醒大家，面對眼前的困境，不妨轉換思維角度，珍惜當下所擁有的珍貴，重新找到突破的出口。此外，文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
5/5複利領導_簡單的事重複做就會有力量
█ 你陷在眼前的困境中嗎？！ 本篇文章分享「隧道效應」，提醒大家，面對眼前的困境，不妨轉換思維角度，珍惜當下所擁有的珍貴，重新找到突破的出口。此外，文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
5/5複利領導_簡單的事重複做就會有力量
年輕時遇到波折有助於累積經驗，讓未來更從容面對困境。平穩的生活雖令人嚮往，但並不現實，無法避免挑戰和挫折。面對壓力，獲得自信和成就感比僅僅經歷困難更為重要。不應該過度偏重生活的某一面，平衡工作與生活需要靈活調整。
你會選擇年輕時過著平穩的生活，還是願意在年輕時經歷一些
