工作與生活平衡
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長時間工作不一定等於高成效。《工時減半，效果乘十！》鼓勵你放下「努力至上」的直線邏輯，以「10×思維」重新設計工作與時間的關係。這是一本結合策略、實踐與真實人生經驗的實用指南，幫助你創造成果、保留自由。
——某個家庭聚餐，一場世代觀念的大對決——
登場人物
爸爸（X世代，55歲）：覺得人生就是努力工作、成家立業。
姐姐（Y世代，35歲）：認為人生要有平衡，不能只為工作活著。
弟弟（Z世代，25歲）：覺得工作只是維持生活的一部分，結婚不是必須。
🍽 場景：一家人圍坐在餐桌前，一邊吃飯
終於放假了，卻回來更累？本文探討美國知名軟體公司Adobe的「全球同步放假日」制度，如何讓員工真正放鬆，並提升幸福感和生產力。同時，也反思臺灣企業普遍存在的休假困境，以及如何改善。
現代人工作繁忙，如何平衡工作與生活成為一大課題。本文探討工作與生活容易形影不離的原因，並提供具體方法，例如設定清晰界線、管理時間與優先順序、照顧身心健康、靈活調整及尋找更適合的工作模式等，協助讀者找回工作與生活的平衡，避免因工作而犧牲生活品質及身心健康。
本文探討職場溝通技巧，提供在請客、催進度、請人幫忙等情境下，如何透過有效的說話方式，提升影響力並達成目的。文章以錯誤示範和升級版對比，說明如何展現關懷、強調利益、降低負擔，讓溝通更順利有效。
這篇文章探討了「空白」與「將就」在人生中的重要性，並提出如何平衡生活、克服焦慮，以及更有效率的時間管理方法。文章從生活、音樂、文學、影像作品和學習等面向闡述「空白」的價值，以及現代人如何陷入生產力陷阱，以及如何透過練習「將就」與接受人生有限性，來獲得更真實的滿足感。
5/5人生4千個禮拜
有一天在手機的新聞訊息跳出了關於「現代大人」有關的評論記事，傳統上所認為的「30歲大人」是一個有結婚、有車子、有孩子、甚至有房子的樣貌。然而，現代大部分已經30歲的「大人」卻大不相同。評論說這是一個「長不大的時代」，這也可以說是一種社會變遷吧。
「我真的可以繼續這樣下去嗎？」
這個問題其實從20
4/530有成：如何成為自在、富有、不後悔的大人？
我從事人資工作的這幾年，接觸過無數求職者和離職員工。今天想分享一個讓我印象深刻的故事，Janet 在我進行離職訪談時告訴我的經歷，或許能給正在職場上掙扎的你一些啟發。
陷入烤吐司症狀態主要是因為在職場中，出現的壓力或持續性的乏味，工作上接觸MD管理驅動測評，才恍然大悟，原來自己的內在驅動(紫色)來自有願景的企業文化，建立大家可以完全依靠的氛圍，尋求家的感覺與歸屬感。而那些辦過的慶生、跳過的APT、吃過的尾牙……，這些集體懷舊符號總是時不時就浮上心頭。
談到價值，我們首先需要了解管理者和人力資源部門真正關心的人才問題是什麼。著名管理學家楊國安教授提出的“楊三角模型”很好地解答了這個問題。企業的成功 = 戰略 * 組織能力。組織能力是團隊整體發揮的戰鬥力，是一家公司為客戶創造價值、超越競爭對手、實現可持續發展的綜合能力
