【197】職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛
更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
職場有委屈、迷茫怎麼辦?
葳老闆為你解惑!
你一定在臉書上，看到有些人無止盡訐譙工作上的主管或同事。
我工作好辛苦，上司都瞎了狗眼沒看到、搞不懂老闆在想啥、職場好多小人、公司沒有我不行...以下省略千萬字。
一、什麼情況提出加薪，才合理?
1.做超過你原本分內的工作，也許是主動爭取參與專案，也許是扛下額外的責任，並且交出漂亮成績單，那薪水就該調整了。
2.把原本分內的工作做出更好的品質，替公司創造更多的價值。「質」的提升，也可能是加薪的關鍵，但許多人會忽視這一點。
個人經驗，有些人會認為我是老鳥，公司應該要員工職涯培訓、要升遷加薪；實際上連本內都做不好，斤斤計較，要我多做事，要先升遷加薪。有這種小兵思維，就做好該做的事情，別想太多。
二、你的表現如何，不是看你自己「覺得」如何
曾有位讀者告訴葳老闆，年紀超過四十被裁員，他自覺資歷不差，長期表現也不錯，卻被裁員，工作找了半年都沒被錄取，詢問是不是履歷或自傳需要修改?
我告訴他，不要活在「自我感覺良好」裡，公司會裁的都是表現普通、可有可無，或者能力不符薪水的人。如果你非常優秀，誰會想放你走?
三、成功或有辦法當上老闆的人，他們的天性
對價格敏感(你抱怨他愛省錢)
親力親為(你抱怨他愛干涉)
注重細節(你抱怨他很龜毛)
靈活變通(你抱怨他反反覆覆想怎樣)
工作狂(你抱怨現在都幾點了，還交代事情)
標準高(你抱怨他愛嫌東嫌西)
對市場感受力強(你抱怨他什麼都想做)
業務能力強(你抱怨他一張嘴胡瑞瑞)
孫子兵法：「知己知彼，方能百戰不殆」
一般人都是用自己的思維方式面對老闆，一定會有代溝。葳老闆用白話方式，讓你知道老闆的思維方式，知道作戰策略，不再無止盡抱怨了。
四、不懂生活，怎麼交出亮眼的工作表現?
葳老闆請服裝小編去做一些功課，找出新款短裙的優點。
優點：產品內層是安全褲設計，版型很修飾
材質不易皺
有安全褲比要放心
葳老闆：「好!這些優點怎麼連接生活，怎麼觸動消費者?這款短裙的設計能解決消費者什麼問題?」
例如，這樣的裙子設計，讓人們搭捷運手扶梯，再也不怕走光了。
機車族也因為裡面的安全褲設計，可以穿得美美的。
媽咪們帶小孩的時候，想蹲就蹲超自在。
上班族坐一整天也不怕裙型皺巴巴的。
五、保持對世界的好奇心，別讓自己狀況外
不要覺得那些東西不是你喜歡的，就與你無關，甚至還因為自己不喜歡，就去批評喜歡的人。
因為別人做著你不會做的事，你就覺得他們很奇怪。其實你應該把它當作一個社會現象，去觀察為什麼會這樣，你完全不用喜歡也不用認同這些事，但你不能不知道。
葳老闆是個電影迷，經常在開會時引用電影角色做比喻，「這個設計有多厲害?我想大概是薩諾斯般的等級吧。」
「學到的，你不知道什麼時候能用上，用上的，你也不知道是什麼時候學到的。」
誠如聯強總裁說：好奇心是一個人的能力基礎。多瞭解各領域的事情，未來可能能用異業的知識，解決本業的事情。還有懂得多的人，能夠解決別人問題，提升人際關係。
例如，同事問：我年假很多到底要不要休完？我回：以老闆的認知為認知!
螢幕的你，可能會認為，乾!你這是廢話。但其實很多事情並沒有標準答案，因為不同老闆會有不同認知!
這是一本上班族聖經!
很多上班族缺乏正確認知和觀念。這是全部上班族的一本書。葳老闆站在資方和勞方的兩個立場，精準的說出重點。
看完後，你可能會有佛陀在菩提樹下，頓悟的反應。書上好多方法可以用到工作上，我有很多的選擇，真是相見恨晚。今生有幸碰到葳老闆，真是三生有幸(幫讀者腦補。
最後，這本書有多厲害?我想大概也是薩諾斯般的等級吧!
臉書粉專
蘇小凱分享實用知識
按讚和分享
都能讓台灣世界展望會多曝光
為公益盡些力量
粉專破萬按讚
捐款5萬台幣
記得按讚和分享
感謝!
打10篇＝1壘安打
打50篇＝2壘安打
打100篇＝全壘打
打1000篇＝滿貫全壘打
加油!
#這裡有實用的知識
#知識就是力量 #好奇心是知識的缺口
#嚴長壽
#爬兩座山
#台灣世界展望會 #洪雪珍斜槓班
#職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛
#葳老闆周品均
#上班族聖經
#薩諾斯般的等級
5會員
3內容數
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
在職場上努力工作很重要，但是更重要的是懂得跟主管相處。本文分享了一個年輕工程師的真實案例，教你如何建立良好的主管關係，提出了幾個小撇步和建議。記住，跟主管相處是一門學問，需要不斷學習和調整。
職場上，持續進步、保持競爭力，正是讓薪資不斷提升的方法之一。聰明的職場高手，很清楚自己需要什麼，也很清楚自己的價值在哪。如何為公司創造價值，找到不可取代的地位，亦是一種「加薪」手段。以下這四件事，看似與「加薪」無關，卻能幫助你大幅提升職場運，同時得到老闆和上司的肯定。
延伸閱讀：職場上真正「可怕」
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
工作是為了賺錢，賺錢是為了生活，努力是為了讓生活可以順遂一點，偏偏天不從人願…
在職場上儘管你聽話照做、遵守規矩，遇到情緒化主管你依然沒輒，無來由的逼迫式問話及追蹤，更無來由的栽贓你態度不佳得罪客戶，真的叫人無言！
儘管有其他同事證實你是對的，沒有做錯，主管雖然啞口，但還是會再找機會弄你，這種班
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
在職場持續工作18年，發現成功要付出代價，需要重新調整人生腳步。工作帶來的壓力讓我失去了原本的創造力與歡笑，導致對家人失去耐心，不過半年後選擇辭職，重新尋找人生的平靜與無憂。現在享受平凡生活中的快樂與樂趣，意識到成功不僅僅是名利與升遷。
打工者必須釐清打工不是打雜，而是培養職場競爭力的過程。對工作的態度決定生活質量和人生的層次，隧道視野效應理論描述視野越小，能力提升越受限。
不傳統人資的職場大小誌主管篇，是來自一個小夥伴的困擾，
主管希望小夥伴能多做一些，而小夥伴困惑在自己明明已經很努力...
職場中常見的主管與員工的分歧，其實還可以這樣去看，那樣去試～
４點整理自我檢核盤點法，把焦點放回自己，找到工作動力！
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
在職場上努力工作很重要，但是更重要的是懂得跟主管相處。本文分享了一個年輕工程師的真實案例，教你如何建立良好的主管關係，提出了幾個小撇步和建議。記住，跟主管相處是一門學問，需要不斷學習和調整。
職場上，持續進步、保持競爭力，正是讓薪資不斷提升的方法之一。聰明的職場高手，很清楚自己需要什麼，也很清楚自己的價值在哪。如何為公司創造價值，找到不可取代的地位，亦是一種「加薪」手段。以下這四件事，看似與「加薪」無關，卻能幫助你大幅提升職場運，同時得到老闆和上司的肯定。
延伸閱讀：職場上真正「可怕」
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
工作是為了賺錢，賺錢是為了生活，努力是為了讓生活可以順遂一點，偏偏天不從人願…
在職場上儘管你聽話照做、遵守規矩，遇到情緒化主管你依然沒輒，無來由的逼迫式問話及追蹤，更無來由的栽贓你態度不佳得罪客戶，真的叫人無言！
儘管有其他同事證實你是對的，沒有做錯，主管雖然啞口，但還是會再找機會弄你，這種班
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
在職場持續工作18年，發現成功要付出代價，需要重新調整人生腳步。工作帶來的壓力讓我失去了原本的創造力與歡笑，導致對家人失去耐心，不過半年後選擇辭職，重新尋找人生的平靜與無憂。現在享受平凡生活中的快樂與樂趣，意識到成功不僅僅是名利與升遷。
打工者必須釐清打工不是打雜，而是培養職場競爭力的過程。對工作的態度決定生活質量和人生的層次，隧道視野效應理論描述視野越小，能力提升越受限。
不傳統人資的職場大小誌主管篇，是來自一個小夥伴的困擾，
主管希望小夥伴能多做一些，而小夥伴困惑在自己明明已經很努力...
職場中常見的主管與員工的分歧，其實還可以這樣去看，那樣去試～
４點整理自我檢核盤點法，把焦點放回自己，找到工作動力！