功成身退
很幸運的在2022年的最後一個月找到兩個不錯的同事
心情上有一種放心+可以登出的想法
雖然不斷的跟自己提出要離職的想法，但怎麼樣都找不到可以說服自己的理由
工作；不是不能做、而是情緒上的困擾才會讓人無法繼續
現階段除了昨天又發生扭第疑似月經前的發作症外，就是如何成功的讓南廠的同事有意識的自己解決問題，不知是我規定得太嚴格嗎？但因為他也不在北廠工作，很多時候、很多事情變得只能強硬的說就是這樣的概念
這也讓我更覺得，是不是真的該登出、不要再當墊背，讓對方覺得總有可以靠
可是這也不是我的初衷，所以工作不是不能做、只是該怎麼作能適切的卡入現在的狀況罷了
無時無刻都在問自己各種工作機會是否好或不好
孩子穩定著是最大的基礎，所以我的變動變得實在很難就這樣大刀闊斧地說就是要這樣做
在心情上保持著我不眷戀這個公司，實際是讓自己在遭受到老闆不人性的對待時，可以不要這麼不難過。不然誰會這麼無聊的一直讓自己走在獨木橋上進退不得的一直以為大家都會一直弄我！！
從人性本善的信仰者，到現在覺得職場充斥著互相利用的狀況
讓我不斷不斷下修我對人性慘敗的想法
開開心心、快快樂樂地過著生活看似無趣，但實際也表示遇到的人事物都相對單純，而這也一直是我以為的世界
只是，我一直沒認真觀看我所在的場域（飛踢），沒有適時的幫助自己不要鴕鳥的以為世界都是美好的
只是我也想問，為甚麼不能這樣以為呢？？！！！相信才能有動力往前不是嗎？！
退不下來也是自己的問題，但我真的覺得這一年我得給我自己打上２０００分
沒得說，就是這麼棒！！！
心情上有一種放心+可以登出的想法
雖然不斷的跟自己提出要離職的想法，但怎麼樣都找不到可以說服自己的理由
工作；不是不能做、而是情緒上的困擾才會讓人無法繼續
現階段除了昨天又發生扭第疑似月經前的發作症外，就是如何成功的讓南廠的同事有意識的自己解決問題，不知是我規定得太嚴格嗎？但因為他也不在北廠工作，很多時候、很多事情變得只能強硬的說就是這樣的概念
這也讓我更覺得，是不是真的該登出、不要再當墊背，讓對方覺得總有可以靠
可是這也不是我的初衷，所以工作不是不能做、只是該怎麼作能適切的卡入現在的狀況罷了
無時無刻都在問自己各種工作機會是否好或不好
孩子穩定著是最大的基礎，所以我的變動變得實在很難就這樣大刀闊斧地說就是要這樣做
在心情上保持著我不眷戀這個公司，實際是讓自己在遭受到老闆不人性的對待時，可以不要這麼不難過。不然誰會這麼無聊的一直讓自己走在獨木橋上進退不得的一直以為大家都會一直弄我！！
從人性本善的信仰者，到現在覺得職場充斥著互相利用的狀況
讓我不斷不斷下修我對人性慘敗的想法
開開心心、快快樂樂地過著生活看似無趣，但實際也表示遇到的人事物都相對單純，而這也一直是我以為的世界
只是，我一直沒認真觀看我所在的場域（飛踢），沒有適時的幫助自己不要鴕鳥的以為世界都是美好的
只是我也想問，為甚麼不能這樣以為呢？？！！！相信才能有動力往前不是嗎？！
退不下來也是自己的問題，但我真的覺得這一年我得給我自己打上２０００分
沒得說，就是這麼棒！！！
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
霖0回顧了他離開前雇主、加入新公司的決定。他對過去的經歷表示感謝，但也提到了離職的原因，包括經濟困難、職場霸凌和缺乏職業發展機會。作者認為，必須優先考慮自己的福祉，做出經過深思熟慮的決定，而不是衝動行事。他們也強調了自我投資和為機會做好準備的重要性。
這陣子一直狂發工作上的不愉快，先謝謝大家不斷的鼓勵我、同時謝謝大家願意看我的抱怨文。
先跟大家說聲最新近況就是：我只做到這個月啦～
你們一定又會發現怎麼上一篇才說做到12月底，怎麼今天又宣布做到這個月？到底是做到那時候啊！？？
好啦！這次真的是最後一次了，這個月就好了。 我決定放過自己不在
工作對你來說，重要的是什麼？
為了工作，可以捨棄自己，忽略自己嗎?
「因為你能力很好，所以可以再多承擔一些」
「你不夠全方位，所以不能擔任這個單位的主管」
「請你思考組織的需要」
這幾句話曾經深深刻在心裡，想起來仍隱隱作痛。
怎麼好好的分手，關於跟公司的分手，也就是離職，可以怎麼做，做些什麼，也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短，所以就當個紀錄跟經驗。
#離職的心情
多數人應該不是一開始進公司就想著離職，假如是，那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知，之於公司如果是個人才，就
「職場」不是「追求公平」的地方，而是「目標導向」的集合體，不然不用每年都有「專案目標」、「KPI」等這種指標，來評比員工。對老闆而言，只要能夠達成他想要的目標，枝枝節節，只要沒出什麼大事，他們也不在乎，如果有錯，也是那個離開的人的錯。
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
霖0回顧了他離開前雇主、加入新公司的決定。他對過去的經歷表示感謝，但也提到了離職的原因，包括經濟困難、職場霸凌和缺乏職業發展機會。作者認為，必須優先考慮自己的福祉，做出經過深思熟慮的決定，而不是衝動行事。他們也強調了自我投資和為機會做好準備的重要性。
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好啦！這次真的是最後一次了，這個月就好了。 我決定放過自己不在
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為了工作，可以捨棄自己，忽略自己嗎?
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我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。