很幸運的在2022年的最後一個月找到兩個不錯的同事
心情上有一種放心+可以登出的想法
雖然不斷的跟自己提出要離職的想法，但怎麼樣都找不到可以說服自己的理由
工作；不是不能做、而是情緒上的困擾才會讓人無法繼續
現階段除了昨天又發生扭第疑似月經前的發作症外，就是如何成功的讓南廠的同事有意識的自己解決問題，不知是我規定得太嚴格嗎？但因為他也不在北廠工作，很多時候、很多事情變得只能強硬的說就是這樣的概念
這也讓我更覺得，是不是真的該登出、不要再當墊背，讓對方覺得總有可以靠
可是這也不是我的初衷，所以工作不是不能做、只是該怎麼作能適切的卡入現在的狀況罷了
無時無刻都在問自己各種工作機會是否好或不好
孩子穩定著是最大的基礎，所以我的變動變得實在很難就這樣大刀闊斧地說就是要這樣做
在心情上保持著我不眷戀這個公司，實際是讓自己在遭受到老闆不人性的對待時，可以不要這麼不難過。不然誰會這麼無聊的一直讓自己走在獨木橋上進退不得的一直以為大家都會一直弄我！！
從人性本善的信仰者，到現在覺得職場充斥著互相利用的狀況
讓我不斷不斷下修我對人性慘敗的想法
開開心心、快快樂樂地過著生活看似無趣，但實際也表示遇到的人事物都相對單純，而這也一直是我以為的世界
只是，我一直沒認真觀看我所在的場域（飛踢），沒有適時的幫助自己不要鴕鳥的以為世界都是美好的
只是我也想問，為甚麼不能這樣以為呢？？！！！相信才能有動力往前不是嗎？！
退不下來也是自己的問題，但我真的覺得這一年我得給我自己打上２０００分
沒得說，就是這麼棒！！！
功成身退
留言
留言分享你的想法！
After Q
6會員
109內容數
在Q之後是甚麼？
期待會是Ｏ？Ｓ？Ａ？Ｌ？Ｋ？
那就試著舉牌看看哪個可以嵌入吧～
After Q 的其他內容
2024/12/05
今天與公司的阿姨聊天，說著說著阿姨突然問我有沒要參加某某同事的婚禮
我馬上很直白的說；我跟她不好！！
似乎有點讓阿姨難接話，但阿姨是見過大風大浪的人、馬上就轉個彎之類的
我也完全的不糾結，只是後來細想也許阿姨有點困擾吧！
才來半年的阿姨即被邀請參加婚宴，對於我與對方彼此討厭的狀況、我有種安然下庄的心
2024/12/05
今天與公司的阿姨聊天，說著說著阿姨突然問我有沒要參加某某同事的婚禮
我馬上很直白的說；我跟她不好！！
似乎有點讓阿姨難接話，但阿姨是見過大風大浪的人、馬上就轉個彎之類的
我也完全的不糾結，只是後來細想也許阿姨有點困擾吧！
才來半年的阿姨即被邀請參加婚宴，對於我與對方彼此討厭的狀況、我有種安然下庄的心
2024/10/19
這週安排了兩場面試，公司規摸不大、一間最大是2百人多一點，另一間不到1百人
遇到的面試主管應該都在公司待了滿長的時間，對公司的熟悉度很高
因此讓我有了一種Dejavu(既視感)的感受
第二間面試到了最後，看到主管+小leader一搭一唱的模樣，讓我很想衝出會議室
因為那不就是我跟前主管的樣子嗎？我
2024/10/19
這週安排了兩場面試，公司規摸不大、一間最大是2百人多一點，另一間不到1百人
遇到的面試主管應該都在公司待了滿長的時間，對公司的熟悉度很高
因此讓我有了一種Dejavu(既視感)的感受
第二間面試到了最後，看到主管+小leader一搭一唱的模樣，讓我很想衝出會議室
因為那不就是我跟前主管的樣子嗎？我
2024/09/15
6月某一天刪除了微信程式，過了那麼久我在前同事心目中的殘值說來應是零
很難定義誰可以被續留到未來，無法一一試探、整鍋刪掉是我最標準的作法
沒料到週六來了訊息，被加入後才知反覆問著同樣的問題、我之於他人剩下的也只是消息來源，這.........實在毫無意義
走在拒絕的路上我還是不時往回看，檢討著自己
2024/09/15
6月某一天刪除了微信程式，過了那麼久我在前同事心目中的殘值說來應是零
很難定義誰可以被續留到未來，無法一一試探、整鍋刪掉是我最標準的作法
沒料到週六來了訊息，被加入後才知反覆問著同樣的問題、我之於他人剩下的也只是消息來源，這.........實在毫無意義
走在拒絕的路上我還是不時往回看，檢討著自己
你可能也想看
孩子寫功課時瞇眼？小心近視！這款喜光全光譜TIONE⁺光健康智慧檯燈，獲眼科院長推薦，網路好評不斷！全光譜LED、180cm大照明範圍、5段亮度及色溫調整、350度萬向旋轉，讓孩子學習更舒適、保護眼睛！
孩子寫功課時瞇眼？小心近視！這款喜光全光譜TIONE⁺光健康智慧檯燈，獲眼科院長推薦，網路好評不斷！全光譜LED、180cm大照明範圍、5段亮度及色溫調整、350度萬向旋轉，讓孩子學習更舒適、保護眼睛！
創作者營運專員/經理（Operations Specialist/Manager）將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力，找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
創作者營運專員/經理（Operations Specialist/Manager）將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力，找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
這陣子一直狂發工作上的不愉快，先謝謝大家不斷的鼓勵我、同時謝謝大家願意看我的抱怨文。
先跟大家說聲最新近況就是：我只做到這個月啦～
你們一定又會發現怎麼上一篇才說做到12月底，怎麼今天又宣布做到這個月？到底是做到那時候啊！？？
好啦！這次真的是最後一次了，這個月就好了。 我決定放過自己不在
這陣子一直狂發工作上的不愉快，先謝謝大家不斷的鼓勵我、同時謝謝大家願意看我的抱怨文。
先跟大家說聲最新近況就是：我只做到這個月啦～
你們一定又會發現怎麼上一篇才說做到12月底，怎麼今天又宣布做到這個月？到底是做到那時候啊！？？
好啦！這次真的是最後一次了，這個月就好了。 我決定放過自己不在
工作對你來說，重要的是什麼？
為了工作，可以捨棄自己，忽略自己嗎?
「因為你能力很好，所以可以再多承擔一些」
「你不夠全方位，所以不能擔任這個單位的主管」
「請你思考組織的需要」
這幾句話曾經深深刻在心裡，想起來仍隱隱作痛。
工作對你來說，重要的是什麼？
為了工作，可以捨棄自己，忽略自己嗎?
「因為你能力很好，所以可以再多承擔一些」
「你不夠全方位，所以不能擔任這個單位的主管」
「請你思考組織的需要」
這幾句話曾經深深刻在心裡，想起來仍隱隱作痛。
怎麼好好的分手，關於跟公司的分手，也就是離職，可以怎麼做，做些什麼，也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短，所以就當個紀錄跟經驗。
#離職的心情
多數人應該不是一開始進公司就想著離職，假如是，那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知，之於公司如果是個人才，就
怎麼好好的分手，關於跟公司的分手，也就是離職，可以怎麼做，做些什麼，也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短，所以就當個紀錄跟經驗。
#離職的心情
多數人應該不是一開始進公司就想著離職，假如是，那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知，之於公司如果是個人才，就
「職場」不是「追求公平」的地方，而是「目標導向」的集合體，不然不用每年都有「專案目標」、「KPI」等這種指標，來評比員工。對老闆而言，只要能夠達成他想要的目標，枝枝節節，只要沒出什麼大事，他們也不在乎，如果有錯，也是那個離開的人的錯。
「職場」不是「追求公平」的地方，而是「目標導向」的集合體，不然不用每年都有「專案目標」、「KPI」等這種指標，來評比員工。對老闆而言，只要能夠達成他想要的目標，枝枝節節，只要沒出什麼大事，他們也不在乎，如果有錯，也是那個離開的人的錯。