年輕老闆應該重用老臣嗎？這是一個接班人的大哉問。老臣掌握資源、人脈又有經驗，但往往成為年輕少主改革的阻礙。留任老臣是“借重”還是無法斷捨的人情關係？
史記「廉頗藺相如列傳」記載，戰國時期趙孝成王過世後，新王上任，歷經三朝的大將軍廉頗又被取代，這次廉頗不忍了，一怒之下乾脆遠走他鄉到魏國去。可惜魏國無法真心信任廉頗，始終不敢啟用這位往日的戰神。
等到趙國又屢次受到秦國的威脅，難以招架之後，趙王終於想起這位前朝的大將軍廉頗，但又擔心請神容易送神難，怕禮請廉頗回趙國做官，到時意見不合反而是自找麻煩。
於是趙王先派人去探望廉頗，順便了解一下廉頗是否還能征戰沙場。廉頗得知趙王的使者即將來訪，老驥伏櫪，他當然不是只講當年勇，還想有一番作為，人生再有一次高光時刻。因為廉頗希望能回去趙國效力，在宴請使者的飯局上，廉頗一餐飯吃上一斗米十斤肉，飯後還披上鎧甲翻身上馬，目的就是顯示自己老當益壯、能吃能動、帶兵打仗不是問題。
但事實上，這位使者早就被廉頗的仇敵給收買了，使者回到趙國後，趙王著急地問:廉頗老將軍還好嗎?
使者回答: 「廉頗將軍雖然年紀大了，但還很能吃，只不過……」
「只不過什麼？」趙王追問
使者說：「只不過老將軍用餐期間，去上了三次茅房。」
趙王聽了，感嘆廉頗老矣，因此就沒再找廉頗回趙國了。
使者會被廉頗的仇敵收買，可見在敵人眼裡，廉頗依然頗具威脅性，只可惜趙王終究沒迎請老臣返國，給老臣優退。
廉頗最後在異鄉終老，沒能在生命最後一段時光在衝鋒陷陣一回～
年輕老闆應不應該重用老臣
這是不會有定論的
因為老闆的條件、老臣的能力、企業的狀況，都是變因
歷史故事只是給我們一個參考
讓我們在做決定時能更全面周到地考慮、分析利弊。
這就是讀歷史能給我們的諸多協助之一。
