傻眼人資 傻眼制度
更新於 2024/12/26閱讀時間約 1 分鐘
有時候,那些憂鬱症的人並不是過得不完美,而是太過追求完美,才逼死自己.
自己一向不愛出錯,一但出錯就會懊惱,而當今職場已經從包容變成縱容
眼看著幾乎每個月都出包要我盯緊還要我擦屁股的雷包升等
真的很不平衡,但主管說她也不清楚是否升遷制度會影響薪水，
而我就自己去問人資了
但人資回答讓我真的有夠傻眼
除了解釋以外
我還舉例問說 那今天一個副課長升為課長,他的薪水獎金都沒變嗎
結果人資回答是：你不用去揣測這個,沒有意義
其實當下我是有點火,想回：如果一個整天雷你的人還升遷你不會想問嗎
但我避免口氣跟衝動誤事我就忍下來默默用疑問帶過
但還是覺得心裡有種莫名的悶感
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
大學時期，我和三個朋友(A、B、C)計劃旅行。但B和C對旅行計劃完全不參與，全部壓在我和A身上。我說如果大家不能一起計劃就取消旅行，他們才慌忙參與，但只是不停抱怨。當時就應該堅持取消，但因為大家都很期待，所以沒有取消。到了當天，B和C都沒有出現在集合地點……
松江市將舉辦一場名為「切腹大會」的活動，模擬切腹動作，引起廣泛討論。活動計畫使用塑膠刀進行比賽，參加者需在地上痛苦翻滾。這一活動雖然吸引了一些人的支持，但也因其敏感性遭到猛烈批評，最終決定中止活動。
極度在意讚賞的員工，很容易會自我迷失，越做越糊塗，花費大量時間心力來揣摩上意，結果往往捉錯用神，做來做去都做不到機構需要的效果，漸漸陷入自我價值低落的困局。
在職涯中，我發現許多初階工作者在職場容易陷入自以為是的心態。他們常常認為自己已經對行業有所瞭解，忽視了其他同事的重要性與專業角色。這篇文章探討了自以為是的心態及缺乏當責心態對職場的負面影響，並強調成熟的工作者應建立負責任的心態，主動解決問題，與團隊共同協作，才能提升工作效率與氛圍。
這隻二歲寶寶Mero，又出新招了。
這是一個老公應酬，而我必須一打二哄睡兩寶的夜晚。
在我哄完小隻的Meru睡著以後，我去帶著大隻的Mero進去睡覺。但是她似乎整個還在High，並沒有想睡的樣子。
她佯裝躺了一下，然後爬起來。
「布布。」她一直說，邊捏著自己的布布。
曾經笨到想在工作環境找個自認為交情不錯的同事談心抱怨
但實際經驗證明這是個錯誤的決定!!! 大大愚笨的自殺行為!!
因為把自已的弱點和過去以及抱怨說出去，無疑是曝光自已的弱點!!
重點是公司雖然分很多樓層不同部門，但神奇的事一天之內大家都知道了!!!
無疑是自已在公司公開申告了自已的一切!!
這篇文章探討了工作中的焦慮與自我懷疑，並提出寬恕自己、放下焦慮、專注在未來成長的觀念，適合想要釋放職涯中不安情緒的人。作者分享了自身成長歷程，並勉勵讀者要對自己好一點，不要受情緒左右，集中精力成為更好的自己。
在大學畢業前，我也都不覺得我會有憂鬱症，想說沒考上公務員，就去私人公司工作就好，結果一到私人公司上班，結果我他芭樂的，我超級適應不良，平常跟朋友講話都沒問題，跟同事一句話都講不出來，同事還一堆女生，我XXX，越工作越憂鬱不開心。我工作憂鬱症的主因，我的話是因為職場人際關係，不知道怎麼跟人家相處應對
這是關於韓文敬語的第二篇文章，主要整理了特殊敬語詞語，包括動詞、名詞和形容詞類的用法。文章中提醒讀者在使用韓文時需要注意敬語用法，避免造成尷尬或誤解。
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