面對最佳部屬申請調職，你是否要當恐佈情人？
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
最近我轄下的一位優秀的主管申請調到公司的其他部門，找我面談後，我立馬答應他，並且還問他是否需要我的推薦？這是我面對優秀人才的一貫的態度，為什麼呢？因為我不想成為別人眼中的恐佈情人。
不少別部門的主管跑來問我，問題不外乎是：「這麼優秀的人才你怎麼沒留住他？」、「你替他加薪這麼多，他怎麼會想調職？」、「你面對這個問題會不會很失望？」等等。
當然，面對優秀部屬的離開，我又不是聖人，心中一定會有負面的情緒，包括不捨、失望、背叛感，但我學過蕯提爾冰山理論，面對這個狀況時，我會先覺察自己的情緒、思考這件事對自己的影響，然後穩住自己的冰山不與對方衝撞。
接下來就是了解部屬申請調職的原因，我之前寫過一篇「分手快樂-高品質的離的文章來描述我如何面對優秀部屬的離職，這跟部屬申請調職的處理方式很像，只是背叛感會更重，特別是部屬到跟你處不來的部門。
身為主管的你如何面對優秀部屬的離開，主要還是你的心態，這邊有幾點建議給你，若你走不出這樣的失落感的話，或許可以參考看看：
一、部屬是一個個體，跟你的子女一樣，他不是專屬於你的個人的，所以部屬有部屬的選擇與職涯規劃，你無法強迫部屬一定要在你的部門待到老死，因為你自己也無法跟部屬保證你永遠會當他的主管。
二、多站在部屬的立場想，若是他要歷練不同的工作與部門，依培養人才的想法，你應該給的是祝福而不是阻擋，跟戀愛一樣，勉強是不會有幸福的。
三、平常要建立好人才庫，當優秀部屬的離開時，應有人可以馬上補上以降低部門的衝擊，這就是你當主管的工作了，別人走了才來怨天尤人，我總是抱著：一個部門絕非單一人離開就運作不了這回事，足球隊不會因為一個明星球員無法上場而不能比賽。若你的部門有這樣的狀況，就表示你這個主管制度化做的不夠。
以上是我在處理優秀部屬的離開的見解與方法，在職場上，你很難自由選擇上司與部屬，如何對應不同的上司與部屬，我想才是你應該精進的技能，分手快樂、別成為恐佈情人，在做主管的路上你會更開心。
#調職 #主管
翁楷個人部落格：
翁楷個人粉專：
若文章對你有幫助，請大家不吝追蹤、分享
為什麼會看到廣告
13會員
95內容數
在一般的職場從業者，除非你是創業者，不管那個的職位一定有你的上層主管，如何與上層主管進行溝通、任務的對焦，是目前職場從業人員最重要的課題，這就是所謂的「向上管理」，向上管理做的好，你的職涯也將比別人順利，升遷的機會也就比別人多，我以多年主管的經驗，傳授如何做好向上管理，讓你的職涯充滿無限可能。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
/
大家現在出門買東西還會帶錢包嗎
鴨鴨發現自己好像快一個禮拜沒帶錢包出門
還是可以天天買滿買好回家(?
因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠
鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用！
像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
每次
Morgan Housel 在《致富心態》中探討了樂觀主義與悲觀主義在投資和生活中的影響。他認為，過度悲觀可能導致我們錯失機會，而真正的樂觀主義則在於相信人類的適應力和創新能力。
如果一位主管或同事，風評很差，臉上寫著「 我是壞人」，反而好提防，即便離職遠離這些人也較能心安理得一些。
今天要講的是，沒有「直接」對你作出「加害行為」，甚至主動關心你，但期待你維持在很差的狀態的「 好人」。他們的目的是什麼呢? 從你的弱勢讓他們感受到心靈的滿足(???) 也就是一種嘲笑。如果
在職場叢林中，有一種主管特別可憐，明明坐擁高位，卻總是感覺孤立無援，彷彿整個團隊都在跟他唱反調。這種主管，往往自以為是個令人敬畏的大人物，殊不知在部屬眼中，他們可能只是個不受歡迎的笑柄。今天，就讓我們來揭開這種「沒有部屬支持的主
在職場中，長官打壓下屬並非罕見現象。長官打壓下屬的真正原因往往是因為他們害怕下屬的潛力和能力威脅到自己的權威，也會想要利用下屬的成果來擴展自己的權力和地位。在這樣的環境裡，強者才能生存，應該勇敢證明自己的價值。
我真的受夠了，從2021年開始，一個叫「後沙發」的網路文字工作者一直糾纏我、詆毀我，緣由起因當時我在自己的ig回答網友問答時用了一張照片形容自己內心的感受，結果她看不懂，誤會我是在取笑她長得像那張照片，從此她言行瘋魔到今日，處處針對我，而且各種幻想、臆測。這事情的始末Dcard網友那時整理了一篇文章
雖然有點無恥，但還是要宣傳一下，我的碩士論文上線了，現在可以在碩博士論文網找到囉！
連結請點這裡：「面對寫作瓶頸：小說作家轉化學習歷程之研究」
其實我當初入學口試就表示我想研究寫作的主題，不過當時我比較有興趣的是寫作班的商業模式，那知道一開學就是三級警戒，然後突然間線上寫作課程爆增，好多人都在教
《之前的我們》(Past Lives)描述了一段處處似曾相識的人生。
「如果兩個陌生人在街上走過，他們的衣服不小心擦到了一起，這就是因緣，因爲這意味著他們的前世一定有什麼關係。如果兩個人結婚了，解釋是說在他們八千次生命中，有八千層因緣。」
/
大家現在出門買東西還會帶錢包嗎
鴨鴨發現自己好像快一個禮拜沒帶錢包出門
還是可以天天買滿買好回家(?
因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠
鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用！
像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
每次
Morgan Housel 在《致富心態》中探討了樂觀主義與悲觀主義在投資和生活中的影響。他認為，過度悲觀可能導致我們錯失機會，而真正的樂觀主義則在於相信人類的適應力和創新能力。
如果一位主管或同事，風評很差，臉上寫著「 我是壞人」，反而好提防，即便離職遠離這些人也較能心安理得一些。
今天要講的是，沒有「直接」對你作出「加害行為」，甚至主動關心你，但期待你維持在很差的狀態的「 好人」。他們的目的是什麼呢? 從你的弱勢讓他們感受到心靈的滿足(???) 也就是一種嘲笑。如果
在職場叢林中，有一種主管特別可憐，明明坐擁高位，卻總是感覺孤立無援，彷彿整個團隊都在跟他唱反調。這種主管，往往自以為是個令人敬畏的大人物，殊不知在部屬眼中，他們可能只是個不受歡迎的笑柄。今天，就讓我們來揭開這種「沒有部屬支持的主
在職場中，長官打壓下屬並非罕見現象。長官打壓下屬的真正原因往往是因為他們害怕下屬的潛力和能力威脅到自己的權威，也會想要利用下屬的成果來擴展自己的權力和地位。在這樣的環境裡，強者才能生存，應該勇敢證明自己的價值。
我真的受夠了，從2021年開始，一個叫「後沙發」的網路文字工作者一直糾纏我、詆毀我，緣由起因當時我在自己的ig回答網友問答時用了一張照片形容自己內心的感受，結果她看不懂，誤會我是在取笑她長得像那張照片，從此她言行瘋魔到今日，處處針對我，而且各種幻想、臆測。這事情的始末Dcard網友那時整理了一篇文章
雖然有點無恥，但還是要宣傳一下，我的碩士論文上線了，現在可以在碩博士論文網找到囉！
連結請點這裡：「面對寫作瓶頸：小說作家轉化學習歷程之研究」
其實我當初入學口試就表示我想研究寫作的主題，不過當時我比較有興趣的是寫作班的商業模式，那知道一開學就是三級警戒，然後突然間線上寫作課程爆增，好多人都在教
《之前的我們》(Past Lives)描述了一段處處似曾相識的人生。
「如果兩個陌生人在街上走過，他們的衣服不小心擦到了一起，這就是因緣，因爲這意味著他們的前世一定有什麼關係。如果兩個人結婚了，解釋是說在他們八千次生命中，有八千層因緣。」