當你遇到,讓人感覺高壓力的主管時

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘

B君是一位要求高、具創新能力及予人高壓力的主管,除了部門須恪守法規及規則之基本要求事項以外,同時要求部屬要有高創新能力,因此,其部屬原本的事項都忙不完,卻還要額外挖空心思搞創意,畢竟創意並非該部門的主力事項。面對這樣的主管管理方式,應該沒有多少人會喜愛,避之都來不及。

然而就事論事,撇開B君的管理方式,或許有點太激進,導致部屬追不上腳步,但是B君的作為讓我不禁想到,多年以前,當自己還是職場菜鳥時,當時的主管也是個要求高、具創新能力及予人高壓力的主管,一份文件改了五六次是很正常的,並且常提供新的資訊與教導職場領域的專業知識,相對的,需產出高品質的內容,面對這樣的主管,可想而知,是較不受歡迎的,讓部屬只覺得工作壓力好大。


選擇與取捨 (照片來源:Vanessa li)

選擇與取捨 (照片來源:Vanessa li)



此刻的付出,是未來華麗轉身的能量

歲月更迭,歷經不同的產業領域及主管領導模式,當年的職場菜鳥已變成職場老鳥,有足夠的能力分辨職場上應有的工作態度及職場質感度,並且深刻感受到不同主管的管理模式,所以當聽到B君的管理方式,雖然自己非其部屬,但對企業而言, B君展現的是積極正向的一面,也得到良好的成效,並且為公司增加曝光的機會及獲得實質的效益。

因此,要求高、具創新能力及予人高壓力的主管,給予部屬很大的工作壓力,但另方面也刺激部屬成長的機會,就如同自己的經歷,當年的高壓主管的高品質要求及不停灌輸專業知識,經過數年的現在,我發現他所灌注在我腦海中的職涯思維是很先進的,應付目前的職場領域完全是綽綽有餘,因此當B君的部屬抱怨時,我都會給予積極鼓勵的正能量態度,為其打氣,雖然現在很辛苦,但未來可以收獲更多。

手中的抉擇 (照片來源:Vanessa li)

手中的抉擇 (照片來源:Vanessa li)



讓自己有底氣

主管的角色,極大的可能會影響一個人的職涯發展,尤其是剛踏入職場叢林時所遇到的主管,同時也可能影響日後的職場生存技能及工作心態。但是我們無法選擇遇到什麼樣的主管,只能隨機應變。遇到友善主管時,好好珍惜相處的時光,而遇到不友善的主管時,更要堅定而勇敢,這也是一個職場磨鍊的機會,提升自我精進自己,讓自己羽翼豐厚,跳脫那個困境,華麗轉身至另一個適才適所的地方。

職場沒有絕對,現在的主管也不會永遠是你的主管,無論如何,以善為出發點,廣結善緣,堅定目標,為自己的未來努力,生活應是更有能量與質感。


讓自己有底氣做自己 (照片來源:Vanessa li)

讓自己有底氣做自己 (照片來源:Vanessa li)


🍿若喜歡我的文章,歡迎追蹤、按讚及留言

🔆文章照片來源:Vanessa li

🍄IG:vanessali330


留言
avatar-img
留言分享你的想法!
5 月-avatar-img
2023/05/03
最喜歡老佛爺的這句話,"我最大的奢華,就是不必為別人調整我自己。"
Vanessa  Li-avatar-img
發文者
2023/05/04
5 月 我也喜歡,天花板端的自信與從容👍
白夜-avatar-img
2023/05/04
最後一段話很棒!我遇到的主管中,好的比壞的多現在我也是個小主管,每天都在學習、都在調整,不為別人,為的是自己
Angela Chen-avatar-img
2023/05/03
好句好字,這些字很具有個人特色!
Vanessa  Li-avatar-img
發文者
2023/05/04
Angela Chen 謝謝天使長腿姐姐🥰
好喜歡「我最大的奢華,就是不必為別人調整我自己」多有骨氣的一句話,如果我想調整自己只是為了讓自己更好,才不是為了要討好誰
Ds  Tacr-avatar-img
2023/05/04
壓力,可以讓煤炭變成鑽石💎但是壓力過大,也有可能讓鑽石變為灰燼!--語出自「馬蓋先」,這個主題很耐人尋味😎
avatar-img
莎SA的沙龍
209會員
193內容數
🍀 ➺ ↬ 寫文,畫畫及寫小說,做自己想要做的事!🌸
莎SA的沙龍的其他內容
2025/02/28
職場上與人互動的經驗,可能在往後職涯發展中造成影響,如何在職場中建立良好人際關係與專業形象,避免因個人因素造成負面評價。正面的工作表現與風評將可以為職涯加分。
Thumbnail
2025/02/28
職場上與人互動的經驗,可能在往後職涯發展中造成影響,如何在職場中建立良好人際關係與專業形象,避免因個人因素造成負面評價。正面的工作表現與風評將可以為職涯加分。
Thumbnail
2025/02/03
日常生活中處處是驚喜與悸動。時間流轉,風景變幻,只要珍惜當下,就能發現生活的美好與無限可能。
Thumbnail
2025/02/03
日常生活中處處是驚喜與悸動。時間流轉,風景變幻,只要珍惜當下,就能發現生活的美好與無限可能。
Thumbnail
2025/01/19
本文分享在超市和醫院觀察到的貼心服務案例,說明瞭商家如何透過一些小細節,提升顧客滿意度和忠誠度,並探討如何打造差異化競爭力。
Thumbnail
2025/01/19
本文分享在超市和醫院觀察到的貼心服務案例,說明瞭商家如何透過一些小細節,提升顧客滿意度和忠誠度,並探討如何打造差異化競爭力。
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
大家好,我是一名眼科醫師,也是一位孩子的媽 身為眼科醫師的我,我知道視力發展對孩子來說有多關鍵。 每到開學季時,診間便充斥著許多憂心忡忡的家屬。近年來看診中,兒童提早近視、眼睛疲勞的案例明顯增加,除了3C使用過度,最常被忽略的,就是照明品質。 然而作為一位媽媽,孩子能在安全、舒適的環境
Thumbnail
大家好,我是一名眼科醫師,也是一位孩子的媽 身為眼科醫師的我,我知道視力發展對孩子來說有多關鍵。 每到開學季時,診間便充斥著許多憂心忡忡的家屬。近年來看診中,兒童提早近視、眼睛疲勞的案例明顯增加,除了3C使用過度,最常被忽略的,就是照明品質。 然而作為一位媽媽,孩子能在安全、舒適的環境
Thumbnail
我的「媽」呀! 母親節即將到來,vocus 邀請你寫下屬於你的「媽」故事——不管是紀錄爆笑的日常,或是一直想對她表達的感謝,又或者,是你這輩子最想聽她說出的一句話。 也歡迎你曬出合照,分享照片背後的點點滴滴 ♥️ 透過創作,將這份情感表達出來吧!🥹
Thumbnail
我的「媽」呀! 母親節即將到來,vocus 邀請你寫下屬於你的「媽」故事——不管是紀錄爆笑的日常,或是一直想對她表達的感謝,又或者,是你這輩子最想聽她說出的一句話。 也歡迎你曬出合照,分享照片背後的點點滴滴 ♥️ 透過創作,將這份情感表達出來吧!🥹
Thumbnail
這是一個需要高唱「多麼痛的領悟~」的時刻,本來,正確開啟文章的題目應該要是像「請體貼你的主管」之類的版本,然,莫名被看不順眼的鬱悶,矯情就免了吧! 其實,別說是主管,即使是周圍的親朋好友,都需要在對方準備好接受你的看法,才適合給出建議。一個合拍的主管,對於一個人的職涯發展,不論是經濟方面還是處事風
Thumbnail
這是一個需要高唱「多麼痛的領悟~」的時刻,本來,正確開啟文章的題目應該要是像「請體貼你的主管」之類的版本,然,莫名被看不順眼的鬱悶,矯情就免了吧! 其實,別說是主管,即使是周圍的親朋好友,都需要在對方準備好接受你的看法,才適合給出建議。一個合拍的主管,對於一個人的職涯發展,不論是經濟方面還是處事風
Thumbnail
順從還是反抗,如何與強勢主管相處 遇到強勢主管是要順從還是要反抗!職場上很多人都身陷其中不得要領,嚴重點還會被情緒勒索,最後有可能導致身心受損並喪失工作權。要避免這種狀況就先讓我們找出相處模式,一起延續職場緣分。 小張「以前憑著自己豐富的工作經驗總以為把事做好就好,哪知道碰上掌控慾強又強勢的主管不只
Thumbnail
順從還是反抗,如何與強勢主管相處 遇到強勢主管是要順從還是要反抗!職場上很多人都身陷其中不得要領,嚴重點還會被情緒勒索,最後有可能導致身心受損並喪失工作權。要避免這種狀況就先讓我們找出相處模式,一起延續職場緣分。 小張「以前憑著自己豐富的工作經驗總以為把事做好就好,哪知道碰上掌控慾強又強勢的主管不只
Thumbnail
不知道為什麼,就是有機會碰到強勢的老闆,不管是面試的時候他隱藏地很好,或是你在公司裏面就是被迫要跟他,這類型的老闆可能會因為一點小事做不好而罵你,讓你每天都睡不飽,想到要上班頭就開始痛了起來。 如果碰到了這類型的老闆當然第一首選還是離職,因為不要想說吃得苦中苦、方為人上人,這類型的老闆只會讓你心力交
Thumbnail
不知道為什麼,就是有機會碰到強勢的老闆,不管是面試的時候他隱藏地很好,或是你在公司裏面就是被迫要跟他,這類型的老闆可能會因為一點小事做不好而罵你,讓你每天都睡不飽,想到要上班頭就開始痛了起來。 如果碰到了這類型的老闆當然第一首選還是離職,因為不要想說吃得苦中苦、方為人上人,這類型的老闆只會讓你心力交
Thumbnail
出社會工作深知不可能讓每個人喜歡你,同樣的你也不會喜歡每個人,面對爭議除了溝通、同理、協調、理解,背後如果有部門主管或是頂頭上司的意見,事情的進展會有所不同(先不討論空降主管與資深員工的角力);事緩則圓有一定的道理,但順著毛摸更為重要。
Thumbnail
出社會工作深知不可能讓每個人喜歡你,同樣的你也不會喜歡每個人,面對爭議除了溝通、同理、協調、理解,背後如果有部門主管或是頂頭上司的意見,事情的進展會有所不同(先不討論空降主管與資深員工的角力);事緩則圓有一定的道理,但順著毛摸更為重要。
Thumbnail
每當我們到了一個新環境、新團隊,對於主管、老闆往往都帶著尊敬的心態,並以公司的營運目標為重,曾幾何時會隨著時間一步一步、一點一滴慢慢的轉變為怨懟,通常其來有自,並不會因個人觀點或少數人說了甚麼去影響了大多數人的觀感,而是主管自身的行事風格,決定了同仁的生存應對模式。
Thumbnail
每當我們到了一個新環境、新團隊,對於主管、老闆往往都帶著尊敬的心態,並以公司的營運目標為重,曾幾何時會隨著時間一步一步、一點一滴慢慢的轉變為怨懟,通常其來有自,並不會因個人觀點或少數人說了甚麼去影響了大多數人的觀感,而是主管自身的行事風格,決定了同仁的生存應對模式。
Thumbnail
大家是否在工作上時常覺得自己被壓榨導致加班永無止境?或是覺得主管朝令夕改情緒陰晴不定?甚至連同事之間都勾心鬥角彼此明爭暗鬥?每天早上起床都必須拖到最後一個鬧鐘鈴響才心不甘情不願起床呢? 雖說離開職場已經四年多,但根據之前在職場十四年的經驗還是能給大家提供一些個人的心得感想。
Thumbnail
大家是否在工作上時常覺得自己被壓榨導致加班永無止境?或是覺得主管朝令夕改情緒陰晴不定?甚至連同事之間都勾心鬥角彼此明爭暗鬥?每天早上起床都必須拖到最後一個鬧鐘鈴響才心不甘情不願起床呢? 雖說離開職場已經四年多,但根據之前在職場十四年的經驗還是能給大家提供一些個人的心得感想。
Thumbnail
朋友C是團隊的Leader,他的主管B個性非常強勢,對於另一團隊的Leader D不滿意,因為D對同一主管B常出言不遜,B氣到想要給D一點顏色瞧瞧,卻要C去跟大老闆A告狀,說D的配合度很差,不願意跟別的團隊合作,影響工作的運作。 「到底關我什麼事啊?可是如果不順B的心意,他會藉機在工作上刁難,D也真
Thumbnail
朋友C是團隊的Leader,他的主管B個性非常強勢,對於另一團隊的Leader D不滿意,因為D對同一主管B常出言不遜,B氣到想要給D一點顏色瞧瞧,卻要C去跟大老闆A告狀,說D的配合度很差,不願意跟別的團隊合作,影響工作的運作。 「到底關我什麼事啊?可是如果不順B的心意,他會藉機在工作上刁難,D也真
Thumbnail
有位主管最近在管理上很困擾,團隊的小Leader自視較高,個性較為強勢,很有主見,也喜歡主導一切,希望按照自己的方式做事情,常被其他部門或團隊認為不好合作,所以常有嘔不完的氣、解決不完的衝突。經常不服從工作安排或指導,或者是在工作安排時推三阻四,甚至擺臉色、架空別人,但又沒有辦法開除或調換部門。 他
Thumbnail
有位主管最近在管理上很困擾,團隊的小Leader自視較高,個性較為強勢,很有主見,也喜歡主導一切,希望按照自己的方式做事情,常被其他部門或團隊認為不好合作,所以常有嘔不完的氣、解決不完的衝突。經常不服從工作安排或指導,或者是在工作安排時推三阻四,甚至擺臉色、架空別人,但又沒有辦法開除或調換部門。 他
Thumbnail
一個團隊的特質取向,在主管的身上就可以窺探大概的樣貌,團隊就等於主管的放大版。GOOGLE後就會有很多人告訴你怎麼挑選主管、怎麼分辨主管的好壞,要怎麼去應對各種不同特質的上司,讓自己在職場過得更舒適一點。
Thumbnail
一個團隊的特質取向,在主管的身上就可以窺探大概的樣貌,團隊就等於主管的放大版。GOOGLE後就會有很多人告訴你怎麼挑選主管、怎麼分辨主管的好壞,要怎麼去應對各種不同特質的上司,讓自己在職場過得更舒適一點。
Thumbnail
老闆會觀察主管的一言一行,看他如何帶人做事,帶兵打仗。你當然可以有自己的管理特色,但一定要懂得觀察組織的價值觀、和大老闆的風格。
Thumbnail
老闆會觀察主管的一言一行,看他如何帶人做事,帶兵打仗。你當然可以有自己的管理特色,但一定要懂得觀察組織的價值觀、和大老闆的風格。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News