職場如天涯，海角之處總會相遇
我在職場經歷中有至少三次這樣的經驗，就是在目前的公司遇到以前的同事，再度成為同事。而更多的經驗是以前的客戶變成我現在的廠商，或是我以前的廠商變成我現在的客戶。
2015-2018年我在金流支付產業，當時去拜訪一家電商平台希望能串接我們的金流服務。而這個平台的總經理F君就是我以前的同事，雖然有了這層緣分，但我仍被婉拒了。因為該平台是跨國平台，有些事情也不是他身為台灣區總經理能決定的。最後雖然這個生意沒有做成，但卻在我於下一個工作時又有了合作的機會，只是我又被F君第二次婉拒。不過我非常能理解F君有他無法促成合作的原因。
緣分就是這麼妙，我後來到了一家公司從事電商平台的營運，而F君則因為公司組織調整而離開。這次換F君到了金流支付產業，而來找我尋求我們電商平台能使用他們的金流服務。雖然最後我們也無法採用他們的服務，但雙方仍維持10多年前的情誼。
如果你今天因為工作屬性讓很多人必須求你，請為每個求你的人留下情面，因為哪天換你需要他們幫忙的機會是非常大的。我另一個朋友J君的際遇更能讓你知道，職場如天涯，海角之處總會相遇。
J君之前是一個上市公司子公司的資訊部門大主管，帶了一位年輕人非常優秀。後來這位年輕人和朋友出去創業成立了A公司。而J君則去大陸闖蕩，幾年後回到台灣求職，竟然到了A公司。而當年J君一手帶出來的年輕人竟成為J君的主管。
不久前傳出A公司被台灣大型的電商集團以9億元天價併購。
我們是不是該在職場上的每個環節，都善待和你有任何共事機會的夥伴、同事、廠商、客戶呢?
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1996年踏入職場，從業務開始做起，後來開啟我的企劃人生，最後多扮演經營管理。產業都在網際網路與電子商務相關。職務歷經業務員、業務經理、事業部協理、總監、特助、副總經理等不同角色，最不喜歡的就是踏著別人往上爬。職場是做事的，但大部分時間卻要做人。服務客戶是正常的，但大部分時間卻要和客戶鬥智。想了解更多就來看我的文章~
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在臺灣的職場中，人們經常因懼怕改變、社會壓力、及懶惰而選擇忍受不滿的工作環境。面對這種情況，建議可以客觀評估、設定目標、提升技能、拓展人脈、財務規劃、尋求幫助、嘗試改變，及勇於嘗試。改變雖難，但也是成長的開始。
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#半個公務員 #樂極生悲 #躲著生悶氣 #關帝聖君
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而連怡君當初會離職，聽說是大
這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
剛出社會時，會樂於結交同事，甚至，下班會一起相約吃飯玩樂，真的，天真的可以。
我記得，退伍再重新進入職場約3年多後，拾。ten剛好機會競爭中階主管，那時的廣告公司有三組創意團隊，只要，在一場客戶提案上奪標，就可以進階為藝術指導(算是廣告公司的中階主管)。
拾。ten當時是C組的副藝術指導
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