本期商業周刊商場自慢塾專欄文章「能影響一、兩個人，我就心滿意足了
」，其中何飛鵬提到有一次去中研院物理所領吳大猷科普著作獎，在領獎的大廳中，看到吳大猷寫了一段話：「如果我說的話，寫的文章能影響一、兩個人，我就心滿意足了！」
看到這段我突然想起來親身的幾個類似情境。
A君是我20年前帶過的一位業務人員，現在已經是一家行銷公司的業務副總。每次遇到我，他總是以一句話開頭: 「以前你都教我…」。我每次聽到都會心一笑，因為我根本沒教他什麼，我只是常常叮嚀他一些身為業務腳色該注意的事情罷了。例如，了解客戶的需求，所有文件、郵件內容不要有錯字，多做多學習這類的提醒，都不是什麼大道理，但沒想到A君認為這些是影響他後來職場很重要的關鍵。
B君是我曾經短暫共識不到一年的業務企劃人員。我和他共事經驗更少，因為我每周只有兩天會遇到他(異地辦公室)。在我們都離開那家公司後不久，他就到美國求學深造，畢業後更是直接在美國就業、結婚生子並買房定居。上個月他突然在很久沒見面(大約13年沒見)之後，跟我說他會短暫回台灣，想與我見一面吃飯聊聊。而再飯席間，B君說，在他生涯規畫中從來沒有來美國求學就業的規劃，直到遇見我和我共事後才有這樣的想法。聽到這，我簡直嚇呆了! 因為我從來沒有鼓勵他出國念書就業，我也不知道我是說了什麼讓他產生這樣的念頭，甚至起而行之。
還有另一位C君，目前是一家大型軟體公司專案經理。每次見到我，都叫我「師父」，也許是客套或客氣。但我知道我應該是真的有教他什麼對他職場有幫助的東西。
看到何飛鵬的文章，我突然有所感觸。一句話或一小段短暫的共事，可能真的會影響一個人未來的職場生涯。當然，我也受惠於許多的前輩，族繁不及備載，這些前輩的許多言行，也確實成為我職場奉為圭臬的座右銘!
