vocus logo

方格子 vocus

付費限定

你的利潤 我是中心

更新 發佈閱讀 2 分鐘

大公司或集團之間,跨部門分工是很常見的事。

有個同事B君負責處理一個行銷網站的內容更新專案。此案需要一位網站設計師製作相關網站素材。但B君所屬的部門沒有網頁設計師,因此請另一個部門的網頁設計師C君協助評估。但要執行前,C君的主管A君卻叫來B君跟他說,此案C君已有評估工時,要請業務報價給B君,B君的部門主管同意報價後再開始執行。

以行動支持創作者!付費即可解鎖
本篇內容共 544 字、0 則留言,僅發佈於職場暗黑學你目前無法檢視以下內容,可能因為尚未登入,或沒有該房間的查看權限。
留言
avatar-img
流星雨的沙龍
30會員
97內容數
1996年踏入職場,從業務開始做起,後來開啟我的企劃人生,最後多扮演經營管理。產業都在網際網路與電子商務相關。職務歷經業務員、業務經理、事業部協理、總監、特助、副總經理等不同角色,最不喜歡的就是踏著別人往上爬。職場是做事的,但大部分時間卻要做人。服務客戶是正常的,但大部分時間卻要和客戶鬥智。想了解更多就來看我的文章~
流星雨的沙龍的其他內容
2025/03/20
本期商業周刊商場自慢塾專欄文章「能影響一、兩個人,我就心滿意足了 」,其中何飛鵬提到有一次去中研院物理所領吳大猷科普著作獎,在領獎的大廳中,看到吳大猷寫了一段話:「如果我說的話,寫的文章能影響一、兩個人,我就心滿意足了!」   看到這段我突然想起來親身的幾個類似情境。 A君是我20年前帶過的
Thumbnail
2025/03/20
本期商業周刊商場自慢塾專欄文章「能影響一、兩個人,我就心滿意足了 」,其中何飛鵬提到有一次去中研院物理所領吳大猷科普著作獎,在領獎的大廳中,看到吳大猷寫了一段話:「如果我說的話,寫的文章能影響一、兩個人,我就心滿意足了!」   看到這段我突然想起來親身的幾個類似情境。 A君是我20年前帶過的
Thumbnail
2024/02/02
這篇文章描述了M君過著無聊、悠閒的日子,領高薪卻無所事事,其實內心非常苦惱。作者分享了自己的經歷,提醒年輕人應該多做事,以免將來無所事事。對於正值年少得志、領高薪卻無所事事的人來說,作者建議離開這樣的舒適環境,未雨綢繆。
Thumbnail
2024/02/02
這篇文章描述了M君過著無聊、悠閒的日子,領高薪卻無所事事,其實內心非常苦惱。作者分享了自己的經歷,提醒年輕人應該多做事,以免將來無所事事。對於正值年少得志、領高薪卻無所事事的人來說,作者建議離開這樣的舒適環境,未雨綢繆。
Thumbnail
2023/12/22
職場上很多老闆(或主管)會認為不需要花精神培養部屬,因為他可能隨時離職。其實換個角度看,員工也不一定要對老闆(或公司)忠誠,因為公司也能隨時易主。 最近出現一則產業新聞引起我的注意。10年前我曾在一家以金融客戶為主的系統服務商寶碩財務科技公司(股票代號5210)服務過。本月初該公司正式被一家
Thumbnail
2023/12/22
職場上很多老闆(或主管)會認為不需要花精神培養部屬,因為他可能隨時離職。其實換個角度看,員工也不一定要對老闆(或公司)忠誠,因為公司也能隨時易主。 最近出現一則產業新聞引起我的注意。10年前我曾在一家以金融客戶為主的系統服務商寶碩財務科技公司(股票代號5210)服務過。本月初該公司正式被一家
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
賽勒布倫尼科夫以流亡處境回望蘇聯電影導演帕拉贊諾夫的舞台作品,以十段寓言式殘篇,重新拼貼記憶、暴力與美學,並將審查、政治犯、戰爭陰影與「形式即政治」的劇場傳統推到台前。本文聚焦於《傳奇:帕拉贊諾夫的十段殘篇》的舞台美術、音樂與多重扮演策略,嘗試解析極權底下不可言說之事,將如何成為可被觀看的公共發聲。
Thumbnail
賽勒布倫尼科夫以流亡處境回望蘇聯電影導演帕拉贊諾夫的舞台作品,以十段寓言式殘篇,重新拼貼記憶、暴力與美學,並將審查、政治犯、戰爭陰影與「形式即政治」的劇場傳統推到台前。本文聚焦於《傳奇:帕拉贊諾夫的十段殘篇》的舞台美術、音樂與多重扮演策略,嘗試解析極權底下不可言說之事,將如何成為可被觀看的公共發聲。
Thumbnail
柏林劇團在 2026 北藝嚴選,再次帶來由布萊希特改編的經典劇目《三便士歌劇》(The Threepenny Opera),導演巴里・柯斯基以舞台結構與舞台調度,重新向「疏離」進行提問。本文將從觀眾慾望作為戲劇內核,藉由沉浸與疏離的辯證,解析此作如何再次照見觀眾自身的位置。
Thumbnail
柏林劇團在 2026 北藝嚴選,再次帶來由布萊希特改編的經典劇目《三便士歌劇》(The Threepenny Opera),導演巴里・柯斯基以舞台結構與舞台調度,重新向「疏離」進行提問。本文將從觀眾慾望作為戲劇內核,藉由沉浸與疏離的辯證,解析此作如何再次照見觀眾自身的位置。
Thumbnail
本文深入解析臺灣劇團「晃晃跨幅町」對易卜生經典劇作《海妲.蓋柏樂》的詮釋,從劇本歷史、聲響與舞臺設計,到演員的主體創作方法,探討此版本如何讓經典劇作在當代劇場語境下煥發新生,滿足現代觀眾的觀看慾望。
Thumbnail
本文深入解析臺灣劇團「晃晃跨幅町」對易卜生經典劇作《海妲.蓋柏樂》的詮釋,從劇本歷史、聲響與舞臺設計,到演員的主體創作方法,探討此版本如何讓經典劇作在當代劇場語境下煥發新生,滿足現代觀眾的觀看慾望。
Thumbnail
《轉轉生》為奈及利亞編舞家庫德斯.奧尼奎庫與 Q 舞團創作的當代舞蹈作品,融合舞蹈、音樂、時尚和視覺藝術,透過身體、服裝與群舞結構,回應殖民歷史、城市經驗與祖靈記憶的交錯。本文將從服裝設計、身體語彙與「輪迴」的「誕生—死亡—重生」結構出發,分析《轉轉生》如何以當代目光,形塑去殖民視角的奈及利亞歷史。
Thumbnail
《轉轉生》為奈及利亞編舞家庫德斯.奧尼奎庫與 Q 舞團創作的當代舞蹈作品,融合舞蹈、音樂、時尚和視覺藝術,透過身體、服裝與群舞結構,回應殖民歷史、城市經驗與祖靈記憶的交錯。本文將從服裝設計、身體語彙與「輪迴」的「誕生—死亡—重生」結構出發,分析《轉轉生》如何以當代目光,形塑去殖民視角的奈及利亞歷史。
Thumbnail
同事間合作案件的點數分配原則,以及如何透過有效分工、專案管理,讓合作效益最大化,並避免合作關係破裂。
Thumbnail
同事間合作案件的點數分配原則,以及如何透過有效分工、專案管理,讓合作效益最大化,並避免合作關係破裂。
Thumbnail
25個人卻有15個團隊?本文探討公司內小團隊運作的困境,從理論到現實,分析效率降低的原因:專注力被切割、優先順序混亂、溝通成本上升。文章並提出改善方法,包含限制成員跨專案數量、設立跨專案協作機制、PM間協調資源,以期讓小團隊真正高效運作。
Thumbnail
25個人卻有15個團隊?本文探討公司內小團隊運作的困境,從理論到現實,分析效率降低的原因:專注力被切割、優先順序混亂、溝通成本上升。文章並提出改善方法,包含限制成員跨專案數量、設立跨專案協作機制、PM間協調資源,以期讓小團隊真正高效運作。
Thumbnail
本文探討工廠中資材部門的重要性,說明其在生產管理、採購、倉庫管理和物料控制等方面的關鍵角色,並強調跨部門協作對提升工廠運營效能的重要性。文章以耳機製造業為例,詳細介紹資材部門、生產管理部門以及採購和物料控制部門的工作職責、主要報表,並說明如何透過資訊共享、溝通協調、流程優化和團隊合作提升整體效率。
Thumbnail
本文探討工廠中資材部門的重要性,說明其在生產管理、採購、倉庫管理和物料控制等方面的關鍵角色,並強調跨部門協作對提升工廠運營效能的重要性。文章以耳機製造業為例,詳細介紹資材部門、生產管理部門以及採購和物料控制部門的工作職責、主要報表,並說明如何透過資訊共享、溝通協調、流程優化和團隊合作提升整體效率。
Thumbnail
跨部門協作是現代企業運作的核心環節,卻往往成為職場人最頭痛的挑戰之一。對 35-45 歲的職場工作者來說,這個階段的職場角色多半已從執行者轉變為決策者或管理者,推動跨部門專案、協調內部資源、影響不同利益關係人成為關鍵任務。然而,部門間的目標衝突、溝通障礙、資源競爭,往往讓專案推進舉步維艱。
Thumbnail
跨部門協作是現代企業運作的核心環節,卻往往成為職場人最頭痛的挑戰之一。對 35-45 歲的職場工作者來說,這個階段的職場角色多半已從執行者轉變為決策者或管理者,推動跨部門專案、協調內部資源、影響不同利益關係人成為關鍵任務。然而,部門間的目標衝突、溝通障礙、資源競爭,往往讓專案推進舉步維艱。
Thumbnail
在大公司或集團中,跨部門分工常見,但其間涉及的成本計算問題卻可能造成協作障礙。本文探討了一個行銷網站更新專案中的成本報價情況,並提出以固定分攤比例來簡化跨部門的合作方式,避免每個小案件都需逐一計算成本,進而提升工作效率。是否你的公司也面臨類似的挑戰呢?
Thumbnail
在大公司或集團中,跨部門分工常見,但其間涉及的成本計算問題卻可能造成協作障礙。本文探討了一個行銷網站更新專案中的成本報價情況,並提出以固定分攤比例來簡化跨部門的合作方式,避免每個小案件都需逐一計算成本,進而提升工作效率。是否你的公司也面臨類似的挑戰呢?
Thumbnail
不光是面對老闆或公司經營層,做為專案管理的PM,面對任何需要溝通的對象時,難免會面臨雙方思考的基準點不在同一條線上。
Thumbnail
不光是面對老闆或公司經營層,做為專案管理的PM,面對任何需要溝通的對象時,難免會面臨雙方思考的基準點不在同一條線上。
Thumbnail
負責企業內推廣數位轉型的創新部門,老闆對各部門佈達該單位是未來公司轉型的領頭羊腳色,審批了高於其他部門的預算,然後,常常就沒有然後了...
Thumbnail
負責企業內推廣數位轉型的創新部門,老闆對各部門佈達該單位是未來公司轉型的領頭羊腳色,審批了高於其他部門的預算,然後,常常就沒有然後了...
Thumbnail
在葛捷思的書裡的最後一章有提到,未來企業會越來越微型化,專業分工越來越細、團隊運作也會分出更多操作模式,過去由一個團隊全包所有品牌經營、通路行銷的模式,績效很有可能越來越差,反倒是將團隊切割細分後的各自為政會來的更出色。 
Thumbnail
在葛捷思的書裡的最後一章有提到,未來企業會越來越微型化,專業分工越來越細、團隊運作也會分出更多操作模式,過去由一個團隊全包所有品牌經營、通路行銷的模式,績效很有可能越來越差,反倒是將團隊切割細分後的各自為政會來的更出色。 
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News