【職場的當責】職場的信任指數就像在牛市一樣的緩漲急跌
更新於 2023/02/24閱讀時間約 1 分鐘
有在做投資的朋友一定有經驗，在市場處於牛市時，指數慢慢漲，但一次回檔都是又急又大，且當指數跌50%時(從100跌到50)，要漲100%(50漲到100)才能回到原本價格，「信任指數」也是一樣，你讓某人對你的信任降低到一半，要花加倍的心力才能重拾某人的信任，這雖然是基本數學，但往往被你所忽略。
在漫長的職場中，你周邊的同事、主管、下屬來來去去，每個人對你都有他們的評價，不管是褒是貶，唯一必須得分且完全能掌握在你自己手中的就是「信任」，當信任感強，你們之間的合作也就能愈順暢。
你或許會問，在職場上怎麼增加信任感呢?這邊與其教你怎麼增加信任指數，我覺得點出一個會讓信任感下跌甚至崩盤的地雷對你來說更重要，以下是我的經驗：
先避開「什麼事都是they的錯、別人的問題」，你是否常在很多檢討會議上聽到這些？你是否也是他們其中一員？這是很多人不自覺的口頭禪。之前我在「當責」的文章中有描述過水平線下的思維，they’s problem剛好踩到當責的水平線下行為的推卸責任、否認、指責他人、掩蓋錯誤這四大地雷，可謂對信任感的第一殺手，當你被這種they’s problem附身後，你給別人的信任感就開始易跌難漲，最後你將變成人人都不想與你共識的爛咖。
請你時時保持「我」可以多做些什麼的思維，遠離they’s problem，試著保持自己處在當責的水平線上，正視問題、承擔責任，你的信任指數將緩步向上，形成易漲難跌的正向循環。
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在一般的職場從業者，除非你是創業者，不管那個的職位一定有你的上層主管，如何與上層主管進行溝通、任務的對焦，是目前職場從業人員最重要的課題，這就是所謂的「向上管理」，向上管理做的好，你的職涯也將比別人順利，升遷的機會也就比別人多，我以多年主管的經驗，傳授如何做好向上管理，讓你的職涯充滿無限可能。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在職場上，飯局是不可避免的社交活動。飯局不僅是吃飯，更是交流感情、拓展人脈的機會。本文整理了十大職場飯局的潛規則，包括倒酒的潛規則、求人辦事的飯局、敬酒的禮儀等。掌握這些潛規則，能讓你在職場上表現得更加得體，給他人留下好印象。閱讀本文，探索更多精彩見解。
在職場上，飯局是不可避免的社交活動。除了吃喝之外，更重要的是如何與長官和同事相處。如果你能掌握一些職場飯局的潛規則與技巧，就能在飯局上表現得更加得體，給長官和同事留下好印象。在這篇文章中，我們將介紹一些職場飯局的潛規則和技巧，幫助您在職場社交場閤中更加得心應手。
把時間軸拉長到幕府末年，西力東漸、殖民地林立逐漸的19世紀，日本作家林房雄旁徵博引，完成了《大東亞戰爭肯定論》這部大逆風的著作，不只企圖用不同的視角帶領讀者看見不一樣的東亞近代史，也要證明「大東亞戰爭」，除了是一場不得不打的戰爭，也是值得讓日本人感到驕傲的歷史。
專業是投行安身立命的根本，足夠專業一定能讓自己在團隊有一席之地，也會讓自己未來的職業規劃之路更寬。不僅如此，專業會帶來更多的尊重，會減少很多不必要的麻煩。
工作中少不了公開演講的場合。我天生就是有些內向害羞的性格，曾經最害怕的就是上臺演講。不過，投行工作的性質對演講有較高的要求，因此在反復的練習中我成長了許多，如今也不再害怕上臺，還會有些小興奮。
在全民高學歷、低就業率的韓國，有些公司會利用員工證掛繩的顏色，區辨出正職或約聘，脖子上的掛繩顏色，自然地形成了職場的階級序列，許多人拼命想擠進那個員工證掛繩中，小說家張琉珍也曾是其中一個。
今晚便是金融市場千呼萬喚的美聯儲利率決議發佈日。自上次決議之後，整個市場陡然進入了快車道，價格波動幅度激增，VIX恐慌指數本周更是一度突破30大關。年內升息預期也從6碼直接翻倍至12碼，同時交易員一致認為美聯儲會在今晚升息50個基點。今晚的決議和緊接其後鮑威爾發表的演說很可能引發全球市場“恐慌”。
加權指數高點跌幅9.6%、半導體指數跌幅18%、台積電跌幅19%，半導體風向球費城半導體指數至今最低3017跌幅將近26%。
若加權指數被台積電拉著下跌，那麼反向調控讓指數緩步下跌者將有倍數漲幅，這在下面這篇曾經說過。
若你要加權指數不再下跌，最弱的那一個半導體得跳起來。
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