信任感

婚姻需要精神上的共鳴，才能走向餘生。婚姻關係是否健康，不僅取決於初衷，也取決於磨合和共體五味人生的過程。

文中提到 聲援同事的人會被賦予更高的地位 聲援的表現是贊同、擁護同事的意見 讓對方感受到被尊重 另外 與人為善 是另一個可以提高影響力的方式 包含分享、給予正向評價等 過去在講課 我是用「話語權」來形容 從做好下面三件事增加自己的話語權 第一是成為某項領域的TOP 第二是建立信任感 第三是熱於助人

伴侶曾說：「我願意說是因為我相信你。」即便明白「信任感」之於關係有多重要，但具體而言，信任感是什麼意思呢？信任感從哪裡來？我們又該如何培養信任感？今天想閒聊在親密關係中的信任感。

有女網友在網路討論區問大家，「男友拒絕讓我看手機及分享彼此位置追蹤，覺得不被信任，但若是他心裡沒有鬼，為何要拒絕呢？」，此問題熱烈引發網友的論戰。

有些人對伴侶十分信任，不會疑神疑鬼查行蹤看手機，能給對方自由的空間；也有些人太在意對方，常常起疑而讓自己陷入負面情緒中，也讓對方沒有喘息的空間。十二星座中，你知道哪二個星座最極端，對伴侶最有信任感及最有疑心病嗎？看看你和另一半中了沒。

一段關係的緊密程度，取決於對於一個人的信任程度。 或許人性總是複雜的，有時候各自有不同的立場、利益、嫉妒心、煩惱等等，人與人之間總是會有所矛盾，那麼，最好的距離大概就是，在信任之間取得一個適當的距離跟平衡點，或許對於大家才是舒服的。 阿德勒說：人事之間的煩惱都來自於人際關係！再認同不過了。

前陣子公司有個客戶來談合作，跟老闆談了約1-2小時，後來他離開之後，老闆就說了句:「其實剛講的那些都不會成立，因為這個人不可信!」 這句話讓我意識到，人如果無法讓人信任，結交再多人脈都沒用。 不只是創業者，身為員工或是個體戶，信用都是一個強而有力的資產，有人相信你和你一起合作，才有把事情幹大的可能。

來源：https://www.managertoday.com.tw/articles/view/66911 阿彬： 你各位繼續不經思考裁員沒關係，看看自己必須面臨的後果。

原本想從圖書館借『恆毅力』回來看，評量自己的恆毅力強度有多高，無奈這本書在已被借出的情況下，偶然發現了也是瓦基推薦的另一本『召喚勇氣』，因為是屬於領導力的書籍，而我又已經離開職場多年，因此對我而言並無太強烈的吸引力。但在排隊等書的空窗期，想到重新檢視自己過往的領導力的強弱也不失為一個好選擇

有在做投資的朋友一定有經驗，在市場處於牛市時，指數慢慢漲，但一次回檔都是又急又大，且當指數跌50%時(從100跌到50)，要漲100%(50漲到100)才能回到原本價格，「信任指數」也是一樣，你讓某人對你的信任降低到一半，要花加倍的心力才能重拾某人的信任，這雖然是基本數學，但往往被你所忽略。