主管們-彼得潘娘娘初登場
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上一篇說到主管們，真心覺得還是謝謝他(她)們在我的職場生涯中，提供我日後可以拿出來回味笑一笑的養分。
決定把這些經典老闆們的經典事蹟和小趣事記錄下來。
首先，先請來我的前主子-我給她的暱稱是彼得潘娘娘，彼得潘娘娘是一位年屆退休年紀的經理。為什麼叫彼得潘? 雖然她已屆即將退休之齡，但是內心仍然像少女一般……任性! 沒錯!就是個有彼得潘症候群(註1)的超級熟女。外在殺氣騰騰，實則內在空空，雖然這麼說有些過份，但事實的確如此，許多她的下屬都一致這麼認為，總之，她就是個拒絕成長的奇女子。
彼得潘娘娘，真的是娘娘，每次走在路上大家看到她真的是要退避三舍，或是對她掛著官方笑容，走在她旁邊感受到大家的目光都是微畏懼的，就像真的皇后娘娘出巡一樣，而我…就總覺得我是這個部門的掌事姑姑。大家有事也都是先來找我，讓我過濾或解答之後，有需要才會再去找娘娘，大家只怕叨擾了娘娘。有事基本上也都不會先讓彼得潘娘娘知道，就怕娘娘大怒(是的!娘娘真的很容易生(發)氣(瘋))。甚至會要求大家沒事不要吵她，她只希望有我們這些飛天小女警，可以維持她的小鎮村一天可以平安的過去，讓她開心上班、吃飯、喝咖啡、按摩她的腳(註2)，直到下班即可，喔耶!
有這樣的娘娘當這個宮...呃...不是，是這個部門的主子，原則上，底下的宮女們流動率想當然一定是高的，若不是很快就離職，待得久的全身恐怕都是病了。掌事姑姑我在離職前一年也是深受原因不明的汗皰疹所苦，沒想到，離職後一個月，本來因為汗皰疹整隻見不得人的腳，就隨即復原成原本的亮麗。
讚嘆彼得潘娘娘!
註1: 「彼得潘」是這樣一群人：他們雖然已經是成年人，卻還不具備應對成人世界的能力。他們無法承擔成年人應有的責任，認為他人對自己的愛是理所當然，卻不願意以同樣的愛回報別人 (Ortega, 2007)。
註2:彼得潘娘娘在自己的辦公桌下擺放了一台腳底按摩機，隨時讓自己疲憊的腳部獲得紓緩，每到下午常可以聽到從隔壁娘娘辦公室傳來咿咿歪歪的按摩機聲響。
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哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
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「本公司是神聖的職業！！」主管大義凜然地表示：「我們這個產業，法令限制多，跟人命有關，一旦違反就有民刑事責任，大家要慎之！！戒之！！公司規定就是要嚴格遵守，知道嗎？！」我們底下人資小蘿蔔頭們一陣惶恐...點頭如搗蒜，畢竟整個團隊除了老大年資均不到二年，人資老大講話如同聖旨，要低頭接旨劈頭謝恩
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服伺她的兩名侍女，也耐心地站在她後頭，等待她的吩咐°
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我曾經在一個家族企業工作，直接主管就是老闆娘。老闆娘家世背景好、工作能力強，公司事業和家庭都一把罩，經營人脈手腕也很精彩，而且總是願意把光環給那個脾氣大修養差、一天到晚在辦公室對著員工破口大罵的老闆，我不知道老闆到底有什麼天大的能耐可以讓老闆娘願意這樣做，畢竟我也見識過他脾氣上來的時候，會在辦公室對
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彼得原则指出，人会因其某种特质或特殊技能，令他被擢升到不能胜任的高阶职位，他们将停留在当前职位而不再得到提升。这个概念由劳伦斯彼得提出。
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彼得原理告訴我們「一個人只要不斷升遷，遲早會到達他無法適任的位置」，這本《彼得處方》是作者收集了許多提問而來，他從這些彼得原理受害者的提問中，歸納出兩大類型的問題，並提出了他的解方。避免不恰當的升遷，導致人們工作不快樂，企業也淪為毫無效率的恐龍。
以前寒暑假，由於父母平常都在外工作，因此午餐都是由阿嬤為我們這群孫子孫女準備。每次用餐後，我們總喜歡和阿嬤聊上幾句才讓她去午休。
有一天，阿嬤告訴我們「我原本打算退休後要去欣賞許多國家的風景，結果才出國一兩次，就被診斷出帕金森氏症，那時候我才58歲。」總是心裡很平靜的阿嬤，突然間顯得有些失落，原以
老婆大人退休已近五年了，雖然還是很忙，有許多演講邀約，擔任一些計畫的執行或顧問，但是都非常開心，她說:「現在退休了，頭頂上沒有老板了，任何事只有符合三個條件我才接，第一是我開心，第二是別人開心，第三是這件事對社會對未來是有幫助的。」
想著老婆以前上班時經常加班就算了，有時還會為了工作煩惱
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