見一次少一次

原本覺得滿腔的委屈，覺得應該屬於自己的正職職缺，通過與主管們更進一步的交流與訪談，透視了這段日子以來的因果關係，一切都不是平白無故發生，人與人相處的頻率就是這麼微妙。我自問，從年前哭得痛徹心扉，到年後嘗試Head Hunter的機會，到決定回到熟悉的領域，回顧後驚覺，是時機成熟下的華麗轉身。在個人CV上沒有加分的實績，人生中場的番外篇，在同屬金融業的氛圍下，看待全新的組織與成員，人生閱歷的豐富度大增，離職日倒數計時之際，充滿感激。

欣賞我的人捨不得，主動邀請我餐敘，也鼓勵著我繼續往前走；畏懼我的人開始放鬆戒心，開始展露笑顏，相信也能逐步面對屬於自己的課題。還沒來得及進一步了解的新主管與新成員釋出善意，最後一個月，完成了好多屬於希望成為HR的遺願與觀摩，鄰座可愛的同事都願意把我的楚河漢界拉大一點，滿滿的心心相惜，沒說出口的，還是見一次少一次。

遙想「初見當時」彷彿就在昨日，當初接下這個派遣Offer，內心是澎湃的；雖然結局不如預期，我終究沒有成為一名正職HR，我珍惜過程中每一位接觸的candidates與公司同仁，是這段職涯的共同參與者，促成生命中獨一無二的體驗；也許，意識到見一次少一次，離職宣告日後的壓力解放，並未感受輕鬆愜意，更多的，是每次經手後的回眸，感受事情收尾的餘韻，祝願同仁接手順利。

細想，這個「見一次少一次」的特別體驗，一開始就是意料之外的，幸運能加入HR Team，歸零重新計算的年資，理所當然無法跟自己耕耘多年的行業經驗相比，能夠有機會歸零重新開始，本身就是值得珍惜的體驗，從來沒有所謂的「本該是我的」，屬於我的需要我的，自然會向我靠攏、替我想辦法；至於不屬於我的，爭也沒用。

6爻人的思維，工作與感情的選擇都是一種緣分，追求的當下看的不是錢/前景，多了一些理想型與感情。在即將告別HR生涯的時刻剛好體悟到「見一次少一次」的美感。但是一個健康的職涯，不會常常換工作，更多時刻是在繼續堅持的過程中，在挫折、困惑或是委屈的情況下，檢視當下是否要繼續前進，見一次少一次，不失為一個繼續向前的理由，身為薦骨有定義的生產者們，是突破高原停滯期的強心針！通往美好理想的路上，有時候只是時間不夠長，還看不到想要的結果，只要眼前的人與事，是自己熱情之所在，不用算還有多少次，每次執行/見面時的珍惜，就是最高級別的重視。

喔～忘了說，註定沒有結果的，難道就不「見一次少一次」？