《公務員 工作生存教戰手冊》心得#4
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公務員在過去，似乎是一個令人稱羨的工作，至少在我20多歲的時候，能考上公務員，是一個舉家歡慶的事情。不知曾幾何時，公務員已經演變到與過去的認知完全不一樣。
很高興在人生迷惘的時候看到了這本書，市面上討論工作的書籍很多，但沒有一個人有辦法把「公務員」這個職業寫成專書，如今，終於有人願意到寫一本專門談公務員這個職業的書，所以這本書一出版就買回家細細品嘗，畢竟這個職業也不能說是小眾，但是要梳理工作脈絡寫成一本書卻相當困難。因為「公務員」只是一個職業的總稱，但是這個工作內容五花八門，從消防工作到結婚辦理，這些協助處理的人員都被稱為「公務員」，所以要定義這個職業的工作內容真的很難。
就是因為這個職業工作內容定義很難被定義，所以要寫成一本書更難，以我自己商調過4個機關，從中央單位、營業單位到地方政府，每個機關光是公文軟體就不太一樣，工作邏輯也完全不同；到新單位時，面對工作交接這件事也只能被口頭告知，畢竟前手也是要趕著去下一個單位報到，如同本書的前言所述，公務員的輔導員制度是失靈的，所以只能靠著觀察及不恥下問才能快速適應。
這本書大致包含了公務員任職會遇到的問題，包含新人入職、人際關係以及如果希望離開原機關，要調職到新機關的方法，也就是所謂的商調。如果是還沒考上公務員的人，可以買來看一下，評估是不是還要花時間繼續考，考上的朋友也可以買來看看，也許可以在工作遇到困難時提供靈感。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在公務體系中，許多人懷抱著理想進入，想當初我就是那個懷抱理想進入公職的年輕人，卻在現實中遭遇挫敗與不滿。而選擇與體制對抗，往往帶來更高的個人代價，甚至可能失去一切。
這是一個冷酷的現實，但也是每個公務員都必須認清的職場規則。
體制的真相：特權運作的日常
從事公務員工作，除了服
本文探討了臺灣公職的現狀及職場演變，分析了公務員面臨的各種挑戰，包括工作量、年金改革及人事制度的僵化。此外，文章也分享了作者的職業經歷及對於公職的看法，並對海外工作的比較進行了深入思考。隨著少子化及薪資問題的持續，公務員的未來該如何發展，值得重視。
說到公務人員，社會上總是充斥著「薪水很高、很穩定、很涼、準時上下班、退休領很多.....」等等刻板印象，隨著社會變遷和法規制度的改革，很多狀況其實都改變了，但社會大眾的刻板印象仍然沒有改變，因此，常常在社群平台會看到許多對公務員身分的批評嘲諷等留言，新聞媒體有時也會刻意製造一些對立的報導....
過去的思維是一但決定要當公務人員，第一件事情就是去補習班報到。
先花了時間金錢成本，任職後如果發現自己不適合、不喜歡怎麼辦？
因此我非常不建議！
我推薦直接先去當公務員！喜歡了再考！
「不當公務員的話，不曉得自己要做甚麼事？」這是我開始寫作/擔任職涯諮詢師之後，接受過無數的問題跟苦惱，這篇就從我知道的轉職公務員實際案例以及104的職缺狀況提供分析。
當我開始高考上榜後，喜悅的心情很快就結束了，我開始思考下一階段的職涯發展。畢竟公務員的薪資天花板很明顯。在閱讀《個人無限公司》這本書後，我認為我也應該培養把自己當作公司經營的思維。
投入國考的時間金錢資源是成本，放棄公職外其他發展機會也是成本，為何多數公務員尋求更理想職涯的選項裡，沒有辭職這項？永業制對於公務人員倒底是保障還是枷鎖？
筆者在前一篇〈從《向康德學習請客吃飯》談人不知而不慍〉的文章寫到，「公務員追求的不是一時的名聲，而是持續穩定、有保障的未來。」公務員的穩定性是建立在未來，即穩定的退休金、穩定的薪資成長、穩定的升遷、穩定的工作環境（大多是在辦公室）、與穩定的業務程序（業務內容及或有所差異但程序是相同的，即
為什麼是「偽」公務員呢？我猜本書作者應該是約僱人員（不是聘用人員或暫僱人員），因為一來作者剛畢業，要說有什麼專業很難，進公部門是為了看看體制，打破公務員看報蓋章準時上下班的刻板印象。二來作者在第一個單位僅待了7.6個月，明顯屬於約僱人員定義的「臨時性」工作。那麼，為何約僱人員是偽公務員呢
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