職場上，哪言行舉止被認為是禁忌
更新於 2024/09/09閱讀時間約 1 分鐘
在職場上，有一些言行舉止被認為是禁忌的，因為它們可能對個人形象、團隊合作或職業發展產生負面影響。『點擊 Podcast 收聽節目』『3分鐘-隨手資訊，簡短時間 陪你渡過下班後的3分鐘。』
1. 不尊重他人：不尊重同事、上司或下屬是一個嚴重的禁忌。這包括使用粗魯的語言、冷嘲熱諷、侮辱或歧視他人。在職場上，彼此之間應該保持尊重和禮貌。
2. 常遲到或缺席：不準時上班或缺席會給人留下不負責任的印象。這可能損害你的信譽，並對團隊合作產生負面影響。儘量保持準時出席，或提前告知相關人員如果你無法出席。
3. 無禮或不專業的外表：穿著不得體、不整潔或過於休閒的服裝會給人留下不專業的印象。要根據公司的規定和職業文化選擇合適的服裝，保持整潔並適當地打扮。
4. 隨意使用社交媒體：在工作時間內過度使用社交媒體，或在公開平台上發表不當的內容，可能會給人留下懶散或不專業的印象。適度使用社交媒體，並確保內容符合公司的政策和職業標準。
5. 貶低或八卦他人：在職場上貶低或八卦他人是不受歡迎的行為，它創造了負面的工作環境並破壞了信任。避免參與八卦，並保持專業態度。
6. 過度使用個人電子設備：在工作時間內過度使用個人手機、平板電腦或其他電子設備會分散注意力並降低工作效率。要專注於工作任務，適當地使用這些設備。
7. 不負責任的態度：不遵守工作要求、推卸責任、不履行承諾或隨口應答後置之不理。
上班很辛苦，但有些言行舉止真的要注意與避免喔，大家加油！
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
股票市場的熱度，其實也跟產業的更迭連動，除了反應市場的預期，也映照出個人職涯經營和選擇的挑戰與機遇。
在無法完全將目標量化的職涯經營中，如同投資一樣，我們往往會看到某些不斷被挑戰與踩坑的誤區，這包括：資訊落差、努力落差與情感落差。
職場上，一個人的成功不只是靠工作水平，而是要看是否能夠解決問題。透過將價值轉化成實際的經濟價值，可以提升自己的自信心、創造力，並獲得更多的機會。本文闡述瞭如何具備解決問題的能力，以及如何運用黃金圈法則來檢視工作價值，並將價值變現的方法。
週五小周末的下班後行程，本來是開心無比的喜悅，但是我的心情很不美麗。收到一張交通罰單，正納悶是哪一天哪個時段闖的禍，撕開後答案揭曉，真想三字經、五字經的送給那位素昧平生的陌生人。比對一下所附上的前後照片與左右騎士相對位置，雖然沒有印象，我闖紅燈了！但「民眾檢舉」是怎樣？行車紀錄器不用也浪費的概念嗎？
在職場上，
員工就是員工
老闆就是老闆
老闆再怎麼爛，公司是他的，薪水是他發的，制度是他訂的，他不願改是他的事。
他想怎麼弄妳也是他的自由！
妳不爽不滿意，自以為是英雄去抗爭！贏了得到了什麼？ 在不是屬於妳的地盤是能囂張什麼？
當妳的人生被自己塞滿負能量（怨恨貪懶癡）時，妳的人生價值也就如此了
聽過一個說法，如果想知道自己中年後可能會變成什麼樣子，就去觀察身邊已經步入中年的前輩們，因為假如沒有打算換工作，生活模式基本上會與他們差不多。對於未滿二十五的職場菜鳥來說，看著身邊三十歲、四十歲、甚至五十歲的前輩們，不免思索「這是我想成為的中年人嗎?」
只要在同一家公司待一年以上，大概就會開始接觸到帶人，因為公司一直會有新人進來，然後主管可能也很忙，沒辦法帶他。那這個重責大任就會落到你的頭上了，也就是說，帶人是每個人在職場上都會碰到的事情。
帶人的時候很重要的就是教學技巧，會做事不代表你會教人，因為教人除了需要技巧之外，你還必須先突破自己的心魔。
在股票市場裡，一家公司有它的內在價值及股價，當股價高於估值，市場上會認為這家公司太貴而買不下手，反之，當股價低於估值，這家公司就顯得便宜而顯現出投資價值，其實這個道理也能套用在職場上。
今天你想出去玩，會想要搭直達車還是區間車呢?
應該很多人都說想搭直達車吧，直達車比較快，而且票價又沒有比較貴，區間車走走停停的也不太舒服，可能還會很擠或需要用站的。
雖然大家都會回答要搭直達車，但是在職場裡面好像大多數人都不是這樣做。幾乎都是選擇繞遠路，而且做的事情跟目的不太一樣於是就越繞越
八面玲瓏這句成語的出處：宋‧夏元鼎滿庭方：「雖是無為清淨，依然要，八面玲瓏。」它比喻：待人處事圓融周到，不得罪別人。 我們在職場上，遇到的任務、困難、情境相當複雜，在考量這些因素下，要做好決策，你就必需練就八面玲瓏的功夫。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
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