#METOO運動:從伸張正義到敲詐勒索?
更新於 2023/10/24閱讀時間約 2 分鐘
在現今社會中，由於社會觀念的開放以及女性教育水平的上升，在職場中男女比例相等，甚至女性佔多數的情況也常有。因此比起一百年前的女性，現代女性在日常生活中接觸到非親屬男性的機會大幅提升，隨之而來的便是被性侵害機率的提升。也因為在性侵害事件中，加害的男性普遍有社會地位或體能上的優勢，所以女性被性侵害時往往沒有反抗之力，並且事後也會選擇忍氣吞聲。
然而，在近幾年時間裡，事件似乎有所改變。隨著哈維·溫斯坦性侵事件於 2017 年被媒體曝光，並且許多女性也在社群媒體上分享自己被性侵害的經歷，#METOO 這個主題標籤也因此引爆，化作燎原之火卷席網絡，也導致美國對性侵害的大清算，許多名人、高官、權貴因此要下台或辭職。時至今日，#METOO 運動已經在世界各地流傳，成千上萬來自不同國家的人士在 #METOO 分享自己的經歷，情況似乎也愈來愈好，對吧?
近日，#METOO 運動似乎也開始在台灣的政治圈、演藝圈裡燃燒，許多名人也因此都被波及，隨著性侵害事件不斷曝光，大眾對這類事件的關注也愈來愈大，受害者似乎也得到遲來的正義。然而，在眾多事件中，網紅多米多羅及李雨禧的事件可以說是相對特別，因為它是眾多 #METOO 事件中，少數輿論是支持男方的，事件的細節就不在本文展開，但這個事件也帶出 #METOO 事件最為人詬病的地方，那就是女方可以在沒有成本的情況下指控別人。
在法律中有「無罪推定」的概念，指個體若未被證實為有罪，則在法律上應視為無罪，因此舉證責任是在控方，而非被告，然而在一些 #METOO 事件中，往往只有女方的一面之詞，並且也從「無罪推定」變成「有罪推定」，所以男方需要自證清白，就算最後真相大白，男方並沒有過錯，單是「性侵嫌疑犯」也足以讓男方名聲受損，甚至身敗名裂，儘管如此，女方就算指控不成立，往往也沒有任何負面影響，以上漏洞也被部分女性利用，她們會為了自己的利益而誣告男性，例如在美國謊報性侵的比率也愈來愈高，許多男性因此陷入無妄之災。
「屠龍者終成惡龍」改編自弗費德里希·尼采在《善惡的彼岸》中，「惡龍纏鬥過久，自身亦成為惡龍；凝視深淵過久，深淵將回以凝視」，指要人們為了打敗邪惡，而開始使用邪惡的手段，即使最後獲得勝利，但同時也成為邪惡的一部份。本來 #METOO 運動應該是性侵受害者打倒權貴的利刃，但最後卻成為剝削無辜的鐮刀，伸張正義卻造成新的不義，那些性侵受害者或許得到了遲來的正義，但屬於那些被誣告者的正義，又什麼時候會來呢?
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在國外網絡兩性議題上有藍藥丸與紅藥丸的說法，藍藥丸代表主流媒體中的愛情與童話故事，紅藥丸代表兩性相處的殘酷真相，而黑藥丸則是近年新興的學說，能回答紅藥丸也回答不了的問題，但因真相過於殘酷，所以不被普羅大眾所知道。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
第二次遇到職場性騷擾應該是在7、8年前，詳細的時間已經想不太起來，卻印象深刻發生後的種種...
那時候的我在一間汽車改裝零配件店家上班，主要有跟幾大車廠配合，有些業務都會來跟我們訂購交車時的小東西，例如：腳踏墊、面紙套、晴雨窗...等，簡單來說就是副廠的配件我們幾乎都有！
最近佔據社會版面的兩大新聞之一→性騷擾事件
性騷擾事件一開始是黨工爆出，昨天是藝人爆出表演課程上讓學生表演不適宜的內容！
前者在辦公室大家討論的時候，怎麼跟之前台劇「人選之人」演出的劇情有點像，但就是戲劇，大家也是看看就過了！
台灣國內「 #MeToo 」運動延燒至今，也引起各大國際媒體的關注。近期美國《CNN》10日發佈的報導中，Netflix熱門影集《 人選之人 ─ 造浪者 》帶起台灣#MeToo運動的浪潮，同時各界正不斷爆出政治家、名人的性騷擾事件。
「我們不要就這樣算了，好不好？」這是台劇《人選之人－造浪者》廣為流傳的金句，也是前民進黨黨工在臉書上痛訴遭承攬黨部工作的導演「輝哥」性騷擾時所引用的台詞。戲劇反映了現代社會中的殘酷真實，作為一面鏡子引領觀眾看向人生百態。不過，當沉重的真實令人難以負荷，戲劇也可以不只是一面鏡子，而成為一把直面創傷的利
#MeToo運動在全球引起了廣泛的回響，這個運動從揭露性騷擾和性侵犯的事件開始，進一步揭示出權力動態的問題，讓我們開始思考更深層的議題。運動的核心宗旨在於「用同理心實現賦權」（empowerment through empathy），而團結各種不同的人們，不論貧富、種族與國籍。
假設我去跟主管投訴說我被性騷擾，我沒有證人、證據嗎? 我不就是證人、證據?
現在的問題是，在雙方說法不一致的情況下，主管應該如何處理所接收到的資訊。萬一雙方說法不一致，也只能證明，投訴人與被投訴人中間，有一個人在說謊。至於誰在說謊，我們必須得繼續調查，才會知道。拿不出證據的人，不一定就是說謊的人。
處理性侵案的三大重點:第一，一個人在職場被騷擾的話，他能提告的對象，不只有騷擾他的人，還有知情但無作為、允許騷擾案件發生的那個單位。 第二，所有受薪員工，一旦知道單位裡有性侵或性騷擾的案件的話，都必須向單位裡的性平主管通報。第三，必須認真的「受理案件」--至少詢問相關人等，留下正式記錄，及回應方法。
2018年接連爆發了好幾起被名人強暴的女性站出來指控的案件。這些名人能夠成功地連續性侵那麼多女性的原因，就是因為我們都不相信這些女人當初的指控。在收到性侵、性騷擾的申訴時，毫不作為，這就是支持強暴文化最好的方法。但是，所有指控，都是真的嗎?
個人猜測，在沒有受過任何性平教育訓練的情況下，一般公司、學校、政府部門裡的主管，如果遇到下屬提出申訴，說自已被同事A騷擾時，受理申訴的人，大概會有的、最直接的反應就是，「就算我相信你被騷擾，你要怎麼證明A騷擾你呢? 」主管又不是神探、包青天，沒證據，怎麼幫你? 我估計性騷擾案大概都是這樣結束的。
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