大家或許都曾耳聞創業的艱辛，以及那微乎其微的成功機率。《不離職創業》作者Patrick J. McGinnis在經歷2008年金融海嘯前，也未曾想過要有多重「斜槓」兼差的念頭，在大公司已有一席之地的他，保守想著安穩度日。平日工作就已經夠忙碌了，下班跟周末還要兼差，開什麼玩笑！？
然而，現實的衝擊終究讓他悟出一個道理：世代的變遷已太快，只保有一份工作是不夠的，但全心投入創業風險又太高，所以不應貿然放棄一份穩定的工作。這時最佳解便是「兼職創業」，亦即至少撥出10%的時間，或甚至10%的財產，投入兼職，在不安穩的現世，不僅給自己買張保單，也達成財務與專業的多元性。
兼職創業的好處及模式
作者指出，跟全職創業比起來，兼職創業有4大優勢：- 居安思危：把兼職創業當成B計畫，降低危機來襲時，轉換工作的衝擊。
- 增加個人的有利情勢：有機會藉由正確的投資，創造實質價值，例如持有某公司的股權等。
- 體驗人生多元性：使人脈、專業知識及生活都更加多樣化。
- 反饋所學於正職：因創業學習到更多技能，使專業能力更加完備，進而能回饋正職工作，打造更永續的職涯。例如更懂得如何行銷自己，或更了解如何能為公司提升價值。
那兼職創業又有哪些模式呢？作者點明有5種，但實務操作上，其實後兩種與前面三種模式有所重疊：
- 天使投資人：有錢出錢。需要一定財力，選取值得投資的公司標的，主要藉由投資分得股權。
- 顧問：有力出力。以專業及經驗為貨幣，有義務每個月撥出一定時數給公司擔任智囊，公司則以股票作為酬勞。
- 創辦人：在維持全職工作的同時，推展新創事業。
- 業餘創業家：為自己熱衷的事物或擅長的技藝，分配相當比例的時間與精力經營。
- 雙重創業家：本身已經是創業家，藉由擔任天使投資人或顧問，同時擁有其他公司的股權，意在使投資更加多元化。
打造兼職創業的基底：掌握時間、金錢、智慧三大資源，審慎評估投資程序與人脈
成功的兼職創業，作者認為是「資源（完善運用時間、金錢、智慧資本/知識技能）+投資程序（發掘、分析、投入計畫）+人脈（建立團隊）」的組合技。在啟動兼職創業前，可先問自己以下問題：
- 時間&金錢：現在或未來可投入多少時間與財務資本？該如何做才能讓這些資源發揮最大效益？
- 智慧資本：如何找到能發揮你智慧資本的機會？如何運用智慧資本充分發揮你的強項？
- 投資程序：如何蒐集機會並做出明智判斷？如何應用投資程序，去發掘、分析與投入各種案子？
- 人脈：如何運用人脈組建團隊，讓兼職創業能順利進行？
作者建議，在選擇兼職創業的領域時，第一步可先以「零機會成本」的原則，探索興趣所在，列出想從事的各種事業機會；第二步，則應聚焦在最擅長的領域，即智慧資本所在，找出可發揮能力的機會。想要挖掘自身的智慧資本，可透過撰寫「專業自傳」，基本上就是LinkedIn上需填寫的那些項目，將專業成就與經驗列好清單後，組織為「專業經驗」、「技能、證書與獎項」、「學術歷史」、「個人興趣與經驗」共4大類，以將強項凸顯出來。
在掌握自身條件與資源後，接下來重要的就是認真進行投資程序，作者區分為以下5步驟，並強調人脈做為兼職創業的成敗關鍵，能在投資程序中扮演填補智慧資本落差的角色：
- 蒐集案源：尋找投資機會，人脈在此階段能共享點子與案源。
- 篩選：評估是否符合你的兼職計畫，人脈在此階段能做為你徵求意見的對象。
- 盡職調查：分析公司本身、你的合作夥伴、你在投資標的中的角色。可向相關人脈進一步尋求明確答案。
- 最後決定：選擇投入或跳過。人脈能幫助你確認想法的正確性。
- 文件化：成為正式投資案，人脈此時將成為你的戰術資源。
世界上沒有最好的選擇，只有審慎評估後，根據絕對條件選擇的當下
作者指出，在選擇兼職創業的過程中，人們很容易被兩種恐懼所操控：一個是「錯過的恐懼（Fear of Missing Out, FOMO）」，意指擔心錯過任何有趣或獨特的經驗，所以面對任何機會都想抓住；另一個則是「最佳選擇的恐懼（Fear of a Better Option, FOBO）」，寧願維持開放狀態，等待一個「完美的選擇」，因而不敢投入一件事情。
兩種恐懼都會導致作者稱為「做任何事的恐懼（Fear of Doing Anything, FODA）」，綁手綁腳讓自己處於全面性地決策癱瘓。因此正確的心態應該是，信任你的投資程序，獨立評估每一個機會，用絕對條件做決定，不要看相對條件，這樣才能擺脫兩種恐懼的桎梏。
將兼職視為投資組合，讓你不離職也能賺取經驗甚至財富
平心而論，由於作者在華爾街打滾10年餘，目前是創投資本家與私募股權投資人，因此他的「兼職創業」，我覺得可能擁有一定資產與專業知識的高階管理人才玩得起，而且與其說是兼職創業，還更像是在操作投資組合，跟我原先預期想看到的「上班族副業教戰手冊」有蠻大的落差。不過人都會成長，若有一天你成為了「高大上」人士，也想來個事業第二春，這本書會是不錯的入門參考書。
