Joan真的是很大剌剌的人，也許長年在國外生活的她，對於回到台灣的一切都很好奇，因此從到職的第一天開始，她有問不完的問題，從工作一路到私事，只有她想問，沒有她問不出來的。
剛開始，本著新同事的關係，加上她真的太久沒在台灣，因此我們都會盡量回答她的問題，但是一段時間之後，問題只有愈變愈多，甚至很容易打擾到其他人的工作時，我跟Nini開始試著冷處理她提出的問題，也就是簡單回答不多說，一開始似乎是有一點效果，但大概持續幾天而已，又恢復原狀。
比起可以外出而逃過一劫的我，Nini更是處在有點要崩潰邊緣，然後某天我就收到Joan的訊息：「Nini是不是不喜歡我？」老實說我當下有點不知道該如何告訴她，只好跟她說，可能Nini最近工作比較多又要趕進度，所以有時候講話口氣會比較差。
但是，情況卻愈變愈糟，某天辦公室的日常聊天中，Joan開始把情緒上的問題拋出來，還有跟她父母相處⋯等偏私人的問題，我不認為這種問題跟只相處幾個月的同事說是合適的，更不用說還要我們試圖給出答案。
然而，Joan最大的問題應該是「白目」，完全不會看臉色的那種。平時工作需要一直盯著螢幕的我們，偶爾累了轉到別的網頁，基本上開點小差是不會怎樣的，但是Joan逛網拍的時間可以是一半以上的上班時間，還請我們給意見，甚至因為逛網拍而忽略客戶的訂單，被Olivia發現後，她以一種小女孩做錯事的俏皮應對，完全讓Olivia抓狂。
逛網拍事件後，我跟Nini花了一點時間認真告訴Joan，她在工作上的態度是有問題的，公司雖然自由，但相對需要員工很自制，然而，結論就是她似乎認為是我們太過嚴肅，因此沒過多久就提出離職了。
太私人的問題真的很不適合在職場上討論，同事來自四面八方，也不是原本就認識的朋友，在職場上討論太多私人問題，除了同事對你這個人會有其他想法外，也很容易不聚焦在你的工作上，最後反而用「人品」看待你所有的一切，無論你做再好，可能都因私事而失焦。
