主管與下屬的距離

主管Olivia跟同事Nini每一次聊天的內容，都展現出她們的朋友圈是同一群，有什麼事Nini都可以直接跟Olivia聯繫，甚至Olivia還沒進辦公室時，Nini都可以決定一些事。公司其他人質疑Nini沒有準時上班的時候，Nini直接了當跟我說，她之前就跟Olivia說好了，她從不去要打卡的公司上班。

Olivia住古亭，Nini住萬華，但一週五天裡，他們會有至少三天是一起下班一起吃晚餐，常常在辦公室聽到的內容是，兩人討論要吃什麼，或者誰跟朋友要吃飯，要不要一起去。所以我一直以為他們應該一開始就認識，本來就是朋友，但後來得知他們是在這間公司才認識的，我也沒多想，只是覺得兩個人應該很聊得來吧。

某一天，我拜訪的一位客戶是Olivia的朋友，所以她要跟我一起去，然後在前往的路上，Olivia突然問我，我是不是也一直覺得她跟Nini太過親近？我只好淡淡地說「我以為你們原本就是朋友。」Olivia說「我們是在公司才認識的，但Nini好像想跟我當朋友，我覺得她很需要朋友，所以想說應該沒關係，現在想想，像你這樣才是對的。」於是，彷彿打開了什麼開關，從那天開始，Olivia開始會假藉業務行程跟我一起外出，開始在有空閒的時間裡，跟我說出她跟Nini之間的事情，因為她打算淡化跟Nini之間的關係。

Olivia的方式其實很明顯，除了假藉的業務行程之外，還有她自己下班離開的時間變多，很常在辦公室下班時間未到前，Olivia就會先說她有行程要先走。這麼明顯的行為，Nini當然不可能沒感覺，所以那段時間只要她們兩個在，辦公室的氣氛都不會好，所幸我一直都是冷眼旁觀的人，所以我也就是淡淡做好我自己的工作就好。

某一天，Nini把她的案子交給Olivia看，Olivia看完後點出幾個地方要Nini做修改，再度交給Olivia的時候，衝突就爆發了。

Ｏ：你根本就沒修改

Ｎ：有，我只針對我覺得要改的部分，有些地方我不覺得需要修改

Ｏ：你那是什麼態度？

Ｎ：那你還不是一樣，你幹嘛用這種態度跟我講話？

Ｏ：（拍桌）我是主管，我本來就有權利叫你修改！

然後，兩人都不再講話，這樣的聲音也自然地引起其他部門的關心跟八卦，我當下想得是，Nini應該已經打算要離職了吧，果然沒多久Nini就提離職，而Olivia也火速就批准。

以前待過的幾家公司也有類似的情況，不是主管跟屬下本來就有私交，就是一起工作後私交突然變很好，這樣的後果就是主管處理事情往往無法公平，導致其他同事心生不滿，工作也變得烏煙瘴氣。

主管如果真的覺得屬下是個不錯的人，要當朋友當然可以，但是那都是非工作領域的事，必須清楚身份的轉換，一旦場景換到工作，那對方就是你的屬下，工作上該怎麼做就怎麼做，要是真的念及感情想開點後門，也要在私下以朋友身份告訴對方，如果對方以朋友身份拿翹，那也可以看清人品，表示對方自私地不為你著想，那麼也沒必要繼續親近下去。

屬下如果想跟主管當朋友，真的必須給對方「尊重」，私下要怎麼來都沒關係，但是在工作上，他就是主管，有他的工作內容、壓力和必須做的事，即便在工作上指導，也是針對工作而不是個人，不該抱著因為是朋友，所以犯點錯、偷懶…沒關係，當你開始有這種想法，就表示你一點也不重視這段關係。如果真的工作上因為對方的做法受了什麼委屈，可以私下跟對方溝通，不是要求他開後門，只是希望雙方在工作溝通上可以更順利一點，用私下的關係讓彼此更知道如何溝通，這樣工作起來也會更愉快。

工作這麼多年，我盡量做到公私分明，也就是上班可以一起吃飯聊天，但下班就是我的私人時間，我想要跟同事以外的人相處，要當朋友也是離開工作場合之後的事，畢竟人是感情的動物，當私人領域跟工作領域交錯太多，也難保證不會有被情緒影響的一天，最後鬧到不可收拾更不是成熟的表現。