新人好難帶？換個角度結果大不同！

某一年下班，我把握週五晚上放鬆的步調看了很棒的展覽。

主題是「最＿的一年」，分別用15分鐘聆聽、閱讀8+1個人的一年，倍感充實！

在將近兩個小時的時間裡，職場的煩惱不時浮上腦海…

同時也發現，即便是實踐夢想發光的人，也有同樣大大小小的煩惱。

於是，我想把昨天的感觸結合近期的煩惱—帶新人與大家分享。

帶一個新人，只有教是不夠的！

三個月前，我的組內多了新夥伴，一位剛從大學畢業的女孩。

往後的每一天，我就帶著他完成每天的例行工作，卻也很快地發現她上手的速度不快。

突然想起她第一天報到時跟我分享：『這是她第一次「工作」，過去僅有一次短期青年旅館打工換宿的經驗，對職場的適應可能需要很多時間。』

因此，我決定放慢步調，拆解工作流程一步一步教，心想對她會有幫助。

在這樣的模式下，雖然她逐漸跟上團隊步調，卻沒有辦法在試用期內達到預期的績效。

主管決定延長試用期！希望她能在這期間有更明顯的進步，而我的煩惱也隨之展開。

因為她開始對工作上的每個程序戰戰兢兢，處在焦慮的狀態，狀況越來越糟。

甚至就在某一個週一早上，向主管提出離職的請求。

但是主管選擇先予以慰留，同時要求我於短時間內做出決定，判斷她到底適不適用。

其實我的角色並不是管理職，能夠決定一個人的去留嗎？

我反覆地問自己，深怕做出一個不適當的判斷。

沒想到在思考的過程中，我反而意識到，原來在她身上我學到好多！

(以下將以V簡稱這個女孩)

1. 誠實面對你的工作，不要一昧的討好

也許是因為第一次接觸職場，V總是直話直說，好像不怕冒犯主管的樣子。

經過一段時間我發現，她是我見過最誠實的同事（甚至朋友）！

不論手上的問題有多小，事實就是她不理解，所以發問、提出請教。

其實有些時候，一些瑕疵對整體來說無傷大雅，她也寧可招來責罵，通通說出來。

就像她的字典裡沒有所謂「善意的謊言」一般。

不知道未來的她會不會因為社會化改變這項特質，但是現階段的她成為我好棒的借鏡。

開始告訴自己，永遠要對手上的工作誠實，隱藏缺點就等同拒絕改進的機會。

（備註：這裡說的誠實並不是不經思考的溝通唷～該有的職場禮節還是有的。）

2. 被罵不是不好，是有機會變好

相信一定有人能夠體會，職場上被罵不太可能馬上釋懷。

你會在心理糾結好久才找到出口重新振作，也難免會再碰上下一次沮喪。

這段時間，只要她受罵我一定會關心，聽聽她的想法。

明明看的出來她很挫折，卻沒有一次跟我大吐苦水，甚至是抱怨。

反而告訴我：「我是需要長大的，雖然我回家都在哭，但也是會學到什麼。」語畢再次請我多多指教。

而在她說出這句話的當下，我也一起成長了呢。

–

所以，回到原本的問題～

雖然她適應工作的時間比較長，但我知道她有很健康的心理狀態。

我們之間不是單向的關係而已，她也在無形中帶著我一路學習這件事。

接下來最重要的是充分的溝通，了解她對這份工作的期待是不是符合職位需求。

答案就呼之欲出了！

把目光集中到這個「人」身上，而不是把想法癥結在自己是不是有資格、是不是教不好上面。

我們每個人不只有自己的時區，也將各自擁有最適合的歸屬。