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「靜水深流」－不要太快展示忠誠
有次應徵工作上了，到公司找主管報到時，
主管說了一句：「我還以為你不來了！」
我笑了一下回主管：「沒有啦，只是比較忙！」
我立刻就看懂主管的想法，他在面試就希望我到職，因為我面試時做對了。
要怎麼判斷應徵上的機率高不高？
「面試官如果一直講話，那就表示他很喜歡你，如果面試時簡單QA對答就沒了，那就是進入候補名單或進櫃子裡。」而那場面試他跟我聊了兩個小時...我的天！
「不要太快展示忠誠」這個方法可以用在面試、談判、會議，連感情都可以用，巧妙運用人類的逆反心理，給自己營造「靜水深流，高深莫測」的氣場。
（不過請注意，「不太快展示忠誠」不是指小氣巴拉、或是腳踏多條船）
不對女人太快展示忠誠－我還不是妳的
很多人遇到喜歡的女生就會急著釋放出「禮貌」、「友善」、「好感」的訊號，
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剛進學校交朋友時，都會想說快點跟同學變熟，就可以馬上交到朋友了。
因為在學校時，很快交到朋友會是一種生存之道，因為學校是團體生活，快點交到朋友代表你擁有更多的資源，所以我們會盡量用任何親和、熱情以及善於跟人打成一片來交朋友。
但是在後來的成人世界中，反而發現，”與人為善”這件事不一定會讓你得到好
這篇文章深入分析了不同性格類型和脾氣特徵，包括領導型和關懷型等，並提供了實用的溝通策略。
無論是處於工作還是生活中的互動，這篇文章都能幫助您更好地理解他人並改善人際關係。
現代社會，人與人之間的溝通越來越重要，尤其是在職場上。我們每天都會與不同的人打交道，如何有效溝通，直接影響著我們的工作績效和人際關係。高情商溝通，是指能夠準確理解他人的情緒和感受，並適當調整自己的溝通方式，以達到良好溝通效果的能力。高情商的人，往往能夠在職場上如魚得水，獲得他人的尊重和信任。
如果一位主管或同事，風評很差，臉上寫著「 我是壞人」，反而好提防，即便離職遠離這些人也較能心安理得一些。
今天要講的是，沒有「直接」對你作出「加害行為」，甚至主動關心你，但期待你維持在很差的狀態的「 好人」。他們的目的是什麼呢? 從你的弱勢讓他們感受到心靈的滿足(???) 也就是一種嘲笑。如果
比其他男人氣場更強大的秘密，就是「穩定的情緒」。
擁有穩定的情緒，表示他內心有解法，懂得如何應對情況。
這也是為什麼女人總是會對男人作廢測，就是為了觀測男人對廢測的反應是什麼。
這如同面試時，面試官往往會問之前的工作為何不做了?
主要目的是為了觀測你的反應是什麼樣子，就
如果當你發現别人越来越不把你當一回事，那是因為你太好說話。什麼事情，一找你就答應；什么東西，一要你就給。要知道：有的人習慣了得到，便忘記了感恩。做人除了說YES之外，還要經常說一下NO。親和力雖然很重要，但人的價值卻是靠拒絕而来的。有原則的拒絕，比無原則的幫忙，你會更有價值。交人交心，澆樹澆根！真誠
相信在職場走跳
一定都會碰到換工作的情況
這時在面試中，面試主管一定會詢問前一家公司離職，或是想轉換跑道的原因
這時候可以怎麼回答呢？
其實離職原因可以不用那麼＂誠實＂
面試主管在面試中，主要會看以下幾個特質來判斷是否錄取
１、工作能力
２、口條邏輯
３、穩定度
４、與團隊的契合程
【面試完勝技巧最重要的是做足準備】
好不容易你的履歷在數百封中脫穎而出，接到人事部通知面試時，有沒有中樂透的感覺 ? 先恭喜你已拿到門票，不過最重要、展現潛力、爆發力的面對面應試，才是你決勝關鍵。短短30 分鐘，你如何將過去累積的經驗用最精準、最動人表演方式，讓面試官點頭、暗地叫好，非你莫屬，真得
剛進學校交朋友時，都會想說快點跟同學變熟，就可以馬上交到朋友了。
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