你可能也想看
Google News 追蹤
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
身為上班族，我們都會遇到一些讓人頭痛的問題，特別是與主管之間的關係。有些人常常抱怨自己被主管刁難，但你有沒有想過，這種情況可能是因為沒有主動化解主管的焦慮所導致的呢？
以上三個假設得出一個好工作大概的輪廓，其實就是一個取捨出來的結果，而且因人而異，甚至因人生階段、扮演身份而異。因每個人的先天優勢、後天條件、追求的人生目標、理想不同而不同，但工作好不好其實不管別人怎麼說，最重要的是在實際工作狀態下，做的開不開心。
良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒
哥在《開沒人想理你的會議》中用講了個真實案例。
有間公司的CEO失心瘋想了個產品概念，全公司歡天喜地說這分明就是賈伯斯等級的產品。ID、EE、電子、UIUX到PM把
在哥工作的企業，小小小小的“潛規則”蘊含著升不升官的Wisdom。小看它們，你就準備悄悄地走向吃屎的職業生涯 :d
#Hidden Shit Rules:
A. 一個人有今天的位置，一定有他過
從在學時打工、出社會後工作與兼職，我在每個職場都和同事、主管打下良好的關係。離開職場後也都會回去探望主管、同事或是額外約吃飯、去送彌月禮等等。職場上良好的關係，多多益善。用心一點，大家都會喜歡妳(如果很用心了，還是有少數人不喜歡妳那也無妨，七成的人欣賞妳就夠了)。
最近小紅帽應徵了新工作，新公司叫做職場動物園，
出發去上班前，小紅帽的家人一直告訴小紅帽職場動物園很危險，《母老虎》、《鱷霸》、《狐狸精》...等邪惡動物都在職場動物園任職...，常常有人去上班，上著 ...上著就失蹤了～
<p>你提供顧客商品或服務，然後從顧客那裡得到金錢。他愈滿意，你就愈能夠得到你所想要的，不是嗎？同樣的道理，你提供薪資和福利，然後從員工那裡得到他的技能或勞動。他愈滿意，你也愈能夠得到你所想要的。所以這有什麼不同嗎？</p>
<p>寫願景，然後盡量去做，這是業務的態度。企劃沒有什麼叫做盡量去做，或是試試看，或是也許、可能、樂觀或悲觀。沒有企劃的時候，我們才做這些事。沒有確定答案的地方，就是條件不足無法評估，就是要提報的風險；有答案的地方，不論你有多討厭那個答案，都不可以迴避它。</p>
<p>職場尤其是養成沒創意習慣的補習班。即使是表面上要求創意的企劃工作，大多時候接到一件工作，有經驗的上班族也都已經知道該給什麼樣的答案。有些人工作一段時間，會發現自己想破腦袋就是那幾個點子，幾年下來想出來的東西換湯不換藥，要擠出新創意非常痛苦。這是因為一般人所習慣的思考方式就是沒創意。</p>
<p>擁有員工的熱情，你的能量才會源源不絕。期待員工努力付出而忽略他們的收入，將會讓員工大失所望，而且你得經年累月把精力花在給他們洗腦上面。美國作家愛默生說：「有史以來，沒有任何一項偉大的事業不是因為熱忱而成功的。」彼得‧杜拉克也說過：「熱愛工作的人才會有所表現。」你的工作是經營你的公司，如果你熱愛它，你會有所表現。抑制員工對薪資的欲望所花的成本，遠比你想像的要多，而且會消磨你對事業的熱情。</p>
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
身為上班族，我們都會遇到一些讓人頭痛的問題，特別是與主管之間的關係。有些人常常抱怨自己被主管刁難，但你有沒有想過，這種情況可能是因為沒有主動化解主管的焦慮所導致的呢？
以上三個假設得出一個好工作大概的輪廓，其實就是一個取捨出來的結果，而且因人而異，甚至因人生階段、扮演身份而異。因每個人的先天優勢、後天條件、追求的人生目標、理想不同而不同，但工作好不好其實不管別人怎麼說，最重要的是在實際工作狀態下，做的開不開心。
良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒
哥在《開沒人想理你的會議》中用講了個真實案例。
有間公司的CEO失心瘋想了個產品概念，全公司歡天喜地說這分明就是賈伯斯等級的產品。ID、EE、電子、UIUX到PM把
在哥工作的企業，小小小小的“潛規則”蘊含著升不升官的Wisdom。小看它們，你就準備悄悄地走向吃屎的職業生涯 :d
#Hidden Shit Rules:
A. 一個人有今天的位置，一定有他過
從在學時打工、出社會後工作與兼職，我在每個職場都和同事、主管打下良好的關係。離開職場後也都會回去探望主管、同事或是額外約吃飯、去送彌月禮等等。職場上良好的關係，多多益善。用心一點，大家都會喜歡妳(如果很用心了，還是有少數人不喜歡妳那也無妨，七成的人欣賞妳就夠了)。
最近小紅帽應徵了新工作，新公司叫做職場動物園，
出發去上班前，小紅帽的家人一直告訴小紅帽職場動物園很危險，《母老虎》、《鱷霸》、《狐狸精》...等邪惡動物都在職場動物園任職...，常常有人去上班，上著 ...上著就失蹤了～
<p>你提供顧客商品或服務，然後從顧客那裡得到金錢。他愈滿意，你就愈能夠得到你所想要的，不是嗎？同樣的道理，你提供薪資和福利，然後從員工那裡得到他的技能或勞動。他愈滿意，你也愈能夠得到你所想要的。所以這有什麼不同嗎？</p>
<p>寫願景，然後盡量去做，這是業務的態度。企劃沒有什麼叫做盡量去做，或是試試看，或是也許、可能、樂觀或悲觀。沒有企劃的時候，我們才做這些事。沒有確定答案的地方，就是條件不足無法評估，就是要提報的風險；有答案的地方，不論你有多討厭那個答案，都不可以迴避它。</p>
<p>職場尤其是養成沒創意習慣的補習班。即使是表面上要求創意的企劃工作，大多時候接到一件工作，有經驗的上班族也都已經知道該給什麼樣的答案。有些人工作一段時間，會發現自己想破腦袋就是那幾個點子，幾年下來想出來的東西換湯不換藥，要擠出新創意非常痛苦。這是因為一般人所習慣的思考方式就是沒創意。</p>
<p>擁有員工的熱情，你的能量才會源源不絕。期待員工努力付出而忽略他們的收入，將會讓員工大失所望，而且你得經年累月把精力花在給他們洗腦上面。美國作家愛默生說：「有史以來，沒有任何一項偉大的事業不是因為熱忱而成功的。」彼得‧杜拉克也說過：「熱愛工作的人才會有所表現。」你的工作是經營你的公司，如果你熱愛它，你會有所表現。抑制員工對薪資的欲望所花的成本，遠比你想像的要多，而且會消磨你對事業的熱情。</p>